Հեռացեք աշխատանքից, մանավանդ, երբ այն նվիրված է ոչ մեկ տարի, միշտ էլ դժվար է: Բայց եթե այդպիսի որոշում հասունանա, դա անհնար է անտեսել: Այսօր մենք կզբաղվենք, թե ինչպես հեշտացնել այս գործընթացը աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կողմերի համար:
Հուշում 1. Որոշեք
Մեծահասակ եւ պատասխանատու անձը կարող է որոշումներ կայացնել: Սա հատկապես կարեւոր է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս:
Ձեր որոշման ցանկացած որոշում, լինի այն պաշտոնանկությունը, ձեր սեփական հաշվին երկար արձակուրդը կամ այլ բան պետք է դադարեցվի եւ վերջնական:
Ավելին, անհրաժեշտ չէ խնամք օգտագործել, քանի որ վարչակազմի ճնշման լծակը հանուն ավելացել է: Եթե անհրաժեշտ է վերանայել աշխատանքային պայմանները, ավելի լավ է դա անել քաղաքակիրթը:
Աշխատանքը պետք է լինի ծայրահեղ միջոց, որը վերանայման ենթակա չէ նույնիսկ բողոքարկման աճի դեպքում:
Հուշում 2. Մի անտեսեք ժամկետները
Նույնիսկ եթե դուք ոչ պաշտոնապես աշխատեք, ավելի լավ է նախապես կանխել պետին պաշտոնանկության մասին: Պաշտոնական զբաղվածությամբ, այս առաջարկությունը վերածվում է մի կանոն:
Օրենքով, գրեք աշխատանքից ազատված նամակ, ձեզ հարկավոր է երկու շաբաթ մինչեւ վերջին աշխատանքային օրը:
Սա թույլ կտա ձեզ փոխարինել եւ կարգավորել աշխատանքային հոսքերը:
Ի դեպ, եթե ունեք որոշակի ֆունկցիոնալություն, երկար ժամանակ պետք է մասնագետ փնտրեք, աշխատելու երկար ժամանակ, եւ աշխատանքների արշավը չի դիմանա, ավելի լավ է հայտարարվել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին -4 շաբաթ:
Կարող եք թողնել եւ մենակ: Դա անելու համար խոսեք իշխանությունների հետ, կենտրոնանալով լավ պատճառով:
Սպանեք երկու նապաստակ մեկ կրակոցով (նախազգուշացրեք շեֆին նախապես, բայց չմասնակցելու սրտխառնոցին) նույնպես կմշակվի: Բավական է 2 շաբաթ հիվանդ կամ արձակուրդ վերցնել:
Հուշում 3. Քննարկեք Tet-A-Tet- ը
Առաջինը, ում մասին տեղեկացնում եք պաշտոնանկության մասին, պետք է լինի վարչական անձ, ոչ թե գործընկերներ: Լրացուցիչ լուրեր եւ շահարկումներ, ինչպես նաեւ փչացած հեռախոս, ձեզ հարկավոր չէ:
Խորհուրդ եմ տալիս անձամբ պատմել գլխին ձեր որոշման մասին, ոչ թե սուրհանդակի կամ փոստով, ոչ թե քարտուղարի միջոցով (իհարկե, եթե հակառակը չի գործադրվում):
Այո, եւ պետի ծանուցումը կատարելուց հետո անհրաժեշտ չէ ամբողջ թիմին տեղեկացնել: Բավական է ասել, որ ստեղծվել են այնպիսի աշխատակիցներ, որոնց հետ ստեղծվել են ուժեղ վստահելի հարաբերություններ:
Որոշ տնային ընկերություններում գործնականում կիրառվում է «Հանգստյան օրերի հարցազրույցներ»: Հնարավորության դեպքում պատասխանեք տրվող հարցերին լիարժեք եւ ազնիվ, բայց անպայման նրբանկատորեն: Կառուցողական արձագանքը կբարելավի ներքին գործընթացները, որոնք այժմ չեն կարող վախենալ:
Հուշում 4. Ձեր դեմքը պահեք
Նույնիսկ եթե աշխատանքը ատելի է, խոհարարը եւ թիմը պայմանագրային են, մի մոռացեք բիզնեսի վարվելակարգի մարտավարության եւ կանոնների մասին: Նրա դեմքը պահպանող աշխատողը կհիշվի լավ կողմով, եւ ոչ թե որպես սկանդալասեր եւ Գրաբեր:
Հուշում 5 փոխանցում
Որոշ ղեկավարներ հրաժարվում են ընդունել ենթակայության դեպքեր կամ նշանակել պատասխանատու այս գործընթացի համար:
Նրանք կարծում են, որ նրանք կարող են հնարավորինս երկար պահել ենթականը: Բայց այս կարծիքը սխալ է:
Նախ, մենք արդեն պատմել ենք օրենսդրական պաշտոնանկության ժամանակաշրջանի մասին:
Երկրորդ, այժմ դեպքերի փոխանցման համար կան բազմաթիվ գործիքներ, որոնց միջոցով դուք չեք տառապի խղճի զղջումից եւ մնա մաքուր օրենքի առջեւ:
Եթե գլուխը պարապ է, նախաձեռնեք ձեր ձեռքերին: Հնարավորության դեպքում, ամբողջական նախագծերն ու առաջադրանքները, նախազգուշացնում են գործընկերներին կապի անձի մեկնման եւ փոփոխության մասին:
Թողեք իրավահաջորդը նամակի ցուցումներին, ինչ եւ ինչպես անել: Գրեք զեկույց Աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ եւ այն տեղափոխեք Վարչակազմ (ինքներդ ձեզ թողարկեք վավերացված պատճենը):
Սրանք պարզ են, բայց արդյունավետ խորհուրդները կօգնեն ձեզ արագ դուրս գալ աշխատանքից եւ չեն տառապում զղջումից: