Անցյալ տարի Մոսկվայում գրանցված գործազրկության մակարդակը չի գերազանցել տնտեսապես ակտիվ բնակչության քանակի 0,97% -ը: 2011-ին, մասնագետների կարծիքով, քաղաքացիները կունենան ավելի շատ հնարավորություններ `ցնցուղում աշխատանք եւ աշխատավարձ գտնելու համար: «RD» - ը պարզել է, թե որ մասնագիտությունն է ամենատարածված աշխատաշուկայում եւ ինչպես դառնալ հանրաճանաչ մասնագետ:
Ըստ խոշոր հավաքագրող ընկերությունների, երկար ամանորյա տոները զգալի փոփոխություններ չեն տվել աշխատաշուկայի պահանջարկի կառուցվածքում: Այսպիսով, Superjob.ru կայքի վարկանիշում առաջատար դիրքերը շարունակում են անցկացնել որակյալ աշխատողներ, որի պահանջը կազմել է թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր 9.8% -ը: Երկրորդ գծում վաճառքի կառավարիչները (5,9%) մատուցվել են երկրորդ գծով (5.0%): Նրանց համար (իջնում), վաճառողներ, վարորդներ եւ որակազրկված աշխատողներ, վաճառքի ներկայացուցիչներ, հաշվապահներ, բժիշկներ, ծրագրավորողներ, հետեւեք թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 1.2% -ի վրա:
* * *
Փորձագետների կարծիքով, արտադրական ընկերություններում աշխատավարձերն աճել են միջինը 15-20% -ով `նախորդ տարվա սկզբի համեմատ: Հատկապես աշխատավարձերի աճը նկատելի է արդյունահանող արդյունաբերության մեջ, էներգետիկայի եւ նավթի եւ գազի ընկերություններ, ինչպես նաեւ դեղագործական ոլորտի:
«Այս ոլորտը սկսեց ակտիվորեն վերականգնվել ճգնաժամից հետո», - ասում է «Գեչույա» ընկերության արտադրական ընկերության արտադրական հատվածի զորակոչի բաժնի պետը Եվգենիա Լիչկինինը:
Արտադրության տնօրենը շարունակում է մնալ ամենահոտ թափուր աշխատատեղերից մեկը, քանի որ ընկերությունները փնտրում են ուժեղ ղեկավարներ, որոնք կարող են նոր կայքերում ստեղծել արտադրություն կամ օպտիմալացնել գործողությունները: Միեւնույն ժամանակ, ամենատարածված իրավասությունը շարունակում է մնալ ճգնաժամային պետությունից արտադրության բխելու փորձը, եւ այդպիսի մարդիկ հատկապես գնահատվում են: Եվ սա չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուները թեկնածուներին առաջարկում են 200 հազարից 600 հազար ռուբլի: Ամսական, սոցիալական փաթեթ, որը կարող է ներառել մեքենա, իսկ տարեկան բոնուսը `5% -ից մինչեւ 20%: Բացի այդ, հաճախ այդպիսի թափուրումը ներառում է տեղափոխվել այլ տարածաշրջան, եւ գործատուները հակված են փոխհատուցել բնակարանների տեղափոխումը եւ վճարումը:
Կարիերարիստ -2011 կանոններ
Մեծ հավաքագրող ընկերության փորձագետները կազմել են առաջարկություններ առաջարկություններ նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում: «2010 թվականն անցավ արդյունավետության ցանկության նշանով, եւ միտումը կշարունակվի միայն ամրապնդվել, ասում է Մարգարիտա Կեսովի մենեջերը: - Ժամանակը գալիս է մտածել, թե ինչպես բարձրացնել ձեր արդյունավետությունը եւ դառնալ ավելի մրցունակ մասնագետ »: Այսպիսով, ինչ են խորհուրդ տալիս փորձագետները:
1. Ակտիվորեն «վաճառեք» ինքներդ: Գնաժամից հետո ընկերությունը շատ օրինականացավ աշխատողների ընտրության մեջ. Առաջնորդությունը ցանկանում է դիտավորյալ ներդրումներ կատարել, ներառյալ անձնակազմը: Վերլուծվում է յուրաքանչյուր դիմորդի փորձը, հմտությունները եւ անձնական բնութագրերը: Հնարավոր գործատուի հետ զրույցի հիմնական կենտրոնացումը պետք է արվի այն բանի վրա, թե ինչ օգուտի եք բերում ընկերությանը ցույց տալու համար, թե ինչու ներդրումներն արդարացված կլինեն ձեր թեկնածության մեջ:
2. Աշխատանքի տեղը փոխելու առաջարկների համար ավելի բաց լինելը ողջամիտ ռիսկի դիմելն է: Մի վախեցեք մեկ այլ ընկերության անցումից, եթե այս լուծումը կշռված է, առաքվում է, եթե հստակ գիտակցում եք, թե կոնկրետ ինչ եք շահում, մասնագիտական զարգացման մեջ:
3. Որոշեք ընկերության ընտրության վերաբերյալ, հիմնված ոչ միայն նյութական գործոնների վրա: Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելիս կարող եք հաշվել միջին հաշվով եկամուտների աճով 15-20% -ով: Բայց անհրաժեշտ է հիշել, որ նոր գործատուի կողմից բացառապես դրամական դրդապատճառները չեն ողջունվում, եւ քիչ հավանական է, որ ձեզ հետաքրքրեն միայն փոխհատուցում: Գնահատեք, թե արդյոք դուք կկանգնեք առաջադրանքներ, որոնք կկարողանան զարգանալ մասնագիտորեն, կկարողանան աշխատել ապագա ղեկավարի հետ եւ արդյոք ընկերության կորպորատիվ մշակույթը պատասխանատու է ձեր արժեքների համար:
4. Մշակել նրանց մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները: Գնաժամային ժամանակից հետո ընկերություններում սկսվում են նախկինում կրճատված գործառույթները: Թեկնածուների հիմնական պահանջներից մեկը վստահ հմտությունների առկայությունն է: Այն ղեկավարողներ, ովքեր ունեն ծրագրավորման համակարգերի իրականացման եւ կազմաձեւման փորձ, ֆինանսական տնօրեններ, որոնք ազատորեն կենտրոնացած են հաշվետու եւ իրավական խճճվածության վրա:
5. Դիտարկենք առաջարկությունները մարզերում աշխատելու համար: Մարզերը եւ ԱՊՀ երկրները առաջարկում են հետաքրքիր հնարավորություններ մետրոպոլիայի մենեջերների համար, մանավանդ որ շատ խոշոր միջազգային ընկերություններ արդեն ներկայացվում կամ պլանավորում են զարգացնել բիզնեսը: Մարզերում բնակության ծախսերը զգալիորեն ցածր են, քան Մոսկվայում:
Կարեւոր է 08.02.2011 թ. Հրամանագիր 08.02.2011 թ. Մոսկվայի կառավարությունը հավանություն տվեց 2011 թ. Մոսկվայի աշխատաշուկայում լարվածության նվազեցման լրացուցիչ միջոցառումների ծրագրին: Այն իր իրականացման համար նախատեսում է ավելի քան 172 միլիոն ռուբլի: Ծրագիրը, մասնավորապես, նախատեսում է. Աշխատողների վերապատրաստում եւ պրակտիկա աշխատանքների սպառնալիքի տակ. Մասնագետներ, կանանց խնամքի ոլորտում կանանց վերապատրաստում եւ առաջադեմ դասընթացներ. Բժիշկների պրոֆեսիոնալ պատրաստում; պրակտիկայի շրջանավարտներ; Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ծնողների աշխատանքի խթանում, հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին, մեծ ծնողներ. Գործազուրկ քաղաքացիների ինքնազբաղվածության խթանում: