Ով է փնտրում:

Վերսկսել մայրաքաղաքում

- Օլեգ Վիկտորովիչ, Մետրոպոլիտենի աշխատաշուկայում ինչ խնդիր ունեք առավել սուր:

- պահանջարկի անհավասարակշռություն եւ աշխատանքի մատակարարում: Պահանջարկով բնակչությունը փաստաբանների եւ տնտեսագետների մասնագիտությունն է: Դժբախտաբար, շատ դեպքերում մարդիկ իրենց ապագան չեն կապում տնտեսության իրական հատվածի հետ: Չնայած շատ թափուր աշխատատեղեր կան, նրանք, ցավոք, հեղինակավոր չեն:

- Այսպիսով, առկա թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը նախատեսված է աշխատողների համար, եւ ոչ թե սպիտակ օձիք:

- Պահանջում է մի շարք մասնագետներ, բայց ամենից շատերը չունեն որակավորված աշխատողներ: Ավելին, հայտարարությունները այդ ոգով են, որ մենք կբացի դռները ներգաղթելու եւ լուծելու այս խնդիրը, շահարկումները թույլ տալու համար: ԱՊՀ երկրներից բոլոր որակյալ շրջանակները, որոնք մենք կարող ենք ներգրավել, արդեն գրավվել են: Անհրաժեշտ է բարձրացնել ձեր կադրերը, բարձրացնել աշխատանքային մասնագիտությունների հեղինակությունը: Սա շատ կարեւոր է երիտասարդների համար: Հատկապես, քանի որ աշխատողների աշխատավարձերը այժմ շատ պարկեշտ են:

Երիտասարդի համար հաջողության ցուցիչները `գրասենյակ, համակարգչային, գեղեցիկ աղջիկներ, օտարերկրյա մեքենա: Արդյոք դա ինչ-որ կերպ կապված է, օրինակ, մեքենայի, վարորդի գործարկիչով: Ոչ մի դեպքում. Չնայած աշխատողը միշտ կլինի երաշխավորված տեղ եւ աշխատավարձ, քան ինժեներ կամ տնտեսագետ:

- Ինչ է արվում Մոսկվայում `նոր աշխատատեղեր կազմակերպելու համար:

- Ես հակադարձ հարց ունեմ. Կարող է Ռուսաստանի Դաշնության թեման լուծել խոշոր ձեռնարկության ստեղծման հետ կապված բոլոր հարցերը: Ոչ. Քանի որ գլխավորը անխուսափելիորեն վեր կենա ցանկացած ձեռնարկության խնդրի `արտադրանքի վաճառք: Ըստ այս տարվա, Մոսկվայում ստեղծվում է մոտ 70 հազար աշխատատեղ: Եւ տնտեսության բոլոր ոլորտներում: Բայց Մոսկվան մի տեսակ տարածաշրջան է: Ստեղծեք մեր սերիական արտադրությունը տնտեսապես անտեղի է: Նույն, փորձառու արտադրությունը հիմնականում կապված է հատուկ արդյունաբերության հետ, օրինակ, պաշտպանության համար: Եվ սա դաշնային կենտրոնի լիազորություններն են: Հետեւաբար անհրաժեշտ է լուծել այս խնդիրը դաշնային կենտրոնի հետ համատեղ:

Դա ձեր գործն է:

- Ինչպես են լուծում հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության խնդիրները, մեծ մայրերը:

- 2009-ին հաշմանդամություն ունեցող անձանց գրանցված գործազուրկ անձինք 2800 են, իսկ նրանց համար քաղաքային բանկում `180 թափուր աշխատատեղ, որոնցից միայն 40-ը մշտական ​​զբաղվածությամբ են: Այժմ գործազուրկների կապիտալում 2000-ից պակաս հաշմանդամություն ունի, նրանց համար թափուր աշխատատեղերը ավելի քան 1000 են: Ավելին, աշխատատեղերի գնանշման մասին քաղաքային օրենքը ուժի մեջ է: Եթե ​​հարյուր հոգու ձեռնարկությունների թիվը, ապա գործատուն պետք է ունենա աշխատատեղերի 2%, երիտասարդներին պահելու համար եւ նույնքան `հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Օրենքը ճիշտ այս 4% -ին տալիս է հաշմանդամների լրացման համար:

Այս տարի նրանք, ովքեր չեն կատարում օրենքը, մենք սկսեցինք ավարտել: Իրավիճակը անմիջապես բարելավվեց: Միայն տարվա սկզբից ընդունվել են հաշմանդամություն ունեցող ավելի քան 3 հազար մարդ: Բացի այդ, Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագրի շրջանակներում բոլոր գործատուները կատարել են ինքնակամ յուրաքանչյուր հաշմանդամ աշխատավայրում հաշմանդամ աշխատավայրում `քաղաքային վճարումների բյուջեում` աշխատունակ բնակչության նվազագույնի չափով: Անցած տարվա ընթացքում մենք այսպիսով հավաքեցինք ավելի քան 1,5 միլիարդ ռուբլի: Այս գումարից մենք ֆինանսավորում ենք գործատուների նախագծերը `հաշմանդամների համար աշխատատեղեր ստեղծելու համար: Մեկ աշխատատեղն արժե 600-800 հազար ռուբլի: Դա անվճար ֆինանսավորում է: Ի պատասխան, գործատուն պարտավորվում է հաշմանդամություն ունենալ: Պարտավորության իրականացումը, որը մենք խստորեն վերահսկվում ենք:

Բացի այդ, այս տարի, աշխատանքային լրացուցիչ միջոցառումների ծրագրի շրջանակներում մենք առաջին հերթին ֆինանսավորեցինք հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողների նախագծերը `ստեղծելու իրենց սեփական բիզնեսը: Ավելի քան 700 մարդ արդեն ստացել է սուբսիդիա, իրենց սեփական ձեռնարկության գրանցման հետ կապված ծախսերի համար, 50 հազար ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, մենք ֆինանսավորում ենք 1118 նման նախագծեր:

Նույն ծրագրի շրջանակներում փորձարկվել է նոր ուղղություն. Կանանց որակավորման կամ վերապատրաստման բարձրացում մայրության արձակուրդում: Կանանց մոտ, սակայն, խնդիր է առաջացել, ում հետ ուսման ընթացքում թողնել երեխային: Հետեւաբար մենք սկսեցինք կիրառել ուսուցման հեռավոր ձեւեր: Այս տարի մենք արդեն ուղարկել ենք ավելի քան 500 կին, մարզվելու համար:

Ինչ վերաբերում է խոշոր մայրերին, ապա դրանք նույնն են, ինչ հաշմանդամները, նրանք առաջնահերթություն ունեն մասնակցելու մեր հանրային զբաղվածության ակտիվ հարմարություններին: Այսօր 324 հազար ռուբլի սուբսիդիա է տրվում քաղաքի բյուջեից սեփական բիզնեսը բացելու համար: Եթե ​​2009-ի վերջին ծրագրի մասնակիցները ընդամենը 8-ն էին, ապա անցյալ տարի արդեն 80 նախագիծ կար, 250-ում: Այստեղ առաջնահերթությունը մենք տալիս ենք ընդամենը շատ ծանոթ եւ միայնակ մայրեր, հաշմանդամ:

Ոչ մի փորձ չի լինի

- Արդյոք հեշտ է աշխատանք գտնել Համալսարանների եւ քոլեջների Մոսկվայի շրջանավարտներում:

- Աշխատանքի ընդունման հիմնական պահանջները `բարձր որակավորում եւ փորձ: Երիտասարդը ուրիշը չունի: Հետեւաբար, Մոսկվայում ընդունվել է երիտասարդ մասնագետների պրակտիկայի ծրագիրը: Աշխատանքի ծառայության աշխատանքի համար սարքավորման կամ քոլեջի շրջանավարտի աշխատանքի համար սարքից հետո առաջին վեց ամիսներն են վճարում աշխատավարձը: Անցած երկու տարվա ընթացքում վճարումները աճել են 7-10 անգամ եւ այժմ կազմում են 10 հազար ռուբլի: Եթե ​​դուք դեռ համարում եք աշխատավարձ, ապա վաստակը ձեռք է բերվում ավելի քան 20 հազար ռուբլի: 30 տարեկանից ցածր մարդիկ կարող են մասնակցել այս ծրագրին: Կան ծրագրեր եւ առաջադեմ դասընթացներ, որոնք տիրապետում են նոր մասնագիտությանը: Եթե ​​ճգնաժամի սկզբում վերապատրաստման համար ուղարկվել է 2900 մարդ, ապա այս տարի նախատեսվում է 14 հազար:

Բացի այդ, ուսումնական տարվա վերջում ես հարցազրույց եմ տալիս ուսումնական հաստատությունների բոլոր շրջանավարտներին, թե արդյոք նրանք աշխատանք են գտել: Այս տարի նրանց մեջ հնարավոր գործազուրկները 3 հազար մարդ են: Եվ պրակտիկայի ծրագրին կարող է մասնակցել 2900 մարդ: Յուրաքանչյուր խնդրի ավարտական ​​ավարտական ​​միջոցն անպայմանորեն հրավիրվում է զբաղվածության կենտրոն եւ առաջարկում է մասնակցել մեր ծրագրերին: Թափուր աշխատատեղերի շրջանային դիրքերը մեծ դեր են խաղում: Սեպտեմբերից կսկսվեն թափուր աշխատատեղերի քաղաքային դիրքերը: Այսպիսով, մակարդակի շրջանավարտների շրջանում գործազրկության մակարդակը, ես կասեի, վիճակագրական հաշվապահություն: Այս տարի տարբեր ուսումնական հաստատությունների 160 շրջանավարտ ուղարկվել է վերապատրաստման: Սա, իհարկե, մտահոգիչ է: Բայց առանց աշխատանքի մնալու ժամանակահատվածը նվազագույն է: Եվ եթե նախկինում եղել են 2-3 հազար շրջանավարտ, ապա այժմ, այժմ `մոտ 500:

Ես ուզում եմ խորհուրդներ տալ. Մի փակեք ինքներդ ձեզ, եթե զբաղվածության հետ կապված խնդիրներ կան, եկեք բնակության վայրում գտնվող շրջանային զբաղվածության կենտրոններ: Եկեք օգնենք: Անցյալ տարի փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքի մասին օրենքում, ուղղակիորեն վերաբերող երիտասարդներին: Եթե ​​ավելի վաղ զբաղվածության ծառայությունը կարող էր օգնել միայն նրանց, ովքեր գործազուրկների կարգավիճակ ունեին, այժմ երիտասարդի համար այդ կարգավիճակը անհրաժեշտ չէ: Քաղաքային զբաղվածության ծառայությունը պատրաստ է օգնել յուրաքանչյուրի զբաղվածությանը, ով դիմում է դրան:

Վիճակագրություն

Օգոստոսի 8-ին քաղաքի տեղեկատվական բանկում մուսկովացիների համար մոտ 104 հազար թափուր աշխատատեղ կար: 72 հազար (մոտ 70%) `աշխատողների համար եւ 32 հազար (մոտ 30%)` մասնագետների եւ աշխատողների համար:

Աշխատողների թափուր աշխատատեղերի միջին աշխատավարձը 18,1 հազար ռուբլի է, աշխատակիցները `17,1 հազար ռուբլի, մասնագետներ, 20,9 հազար ռուբլի:

Գործատուի հարցման վարկանիշը (հաշվի են առնվել թափուր աշխատատեղեր, ավելի քան 1000).

Outflash - 5358, 5358, Car Driver - 4417, Janitor - 2387, կառավարման մասնագետներ - 2886, Cook - 2494, Մատուցող - 2235, Անվտանգության պահակ, NUR- Սննդի վաճառող ապրանքներ - 1650, Loader - 1593, Նկարիչ - 1363, Courier - 1348, 1344, Գովազդային գործակալ - 1134, Բժիշկ եւ Բժիշկ - 1079, բետոն - 1077, առեւտրի սրահի գանձապահը `1033, ամրապնդման պատասխանատու - 1010:

Դիմումատուների շարքում առավել պահանջարկ ունեն. Փաստաբան, տնտեսագետ, ադմինիստրատոր, հաշվապահ, ինժեներ, ընտանիքային տեսուչ, կառավարիչ, ոչ պարենային ապրանքների վաճառող, մեքենայի վարորդի, զգեստապահարան, վերելակ, գլխավոր քարտուղար, ձեռնարկության գլխավոր տնօրեն, OPM օպերատոր:

Քիչ պահանջարկ. Աշխատողների մասնագիտություններ, կոմունալ աշխատողներ, կրտսեր բժշկական անձնակազմ, դերձակ, ճանապարհային աշխատողներ, ավտոբուսների վարորդներ, տրոլեյբուսներ եւ տրամվայ, խոհանոցի աշխատողներ, տարածքային մաքրող միջոցներ: