Նոր թիմի ժամանումը սթրես է նույնիսկ ինքնավստահ մարդու համար: Ինչ ասել նրանց մասին, ովքեր առանձնանում են անծանոթ մարդկանց հետ շփումների միջոցով: True շմարիտ, «բեկորներ», որոնք անտեսում են գործընկերները, դա վատ է. Թիմը նրանց դեմ «ընկերասեր» է, այդ իսկ պատճառով առաջինը հաճախ կորցնում է աշխատանքը: Մենք ասում ենք, թե ինչպես չընկնել ընկճվածության մեջ նոր աշխատավայրում եւ գտնել հաճելի զրուցակից, ձեր տեսած մարդկանց մեջ:
Ծանոթություն
Զարմանալի չէ, որ ասացվածքը ասում է. Հանդիպեք հագուստին, եւ նրանք ուղեկցում են միտքը: Առաջին տպավորությունը խաբուսիկ է, բայց դեռ կարեւոր է թիմի հետ կապ հաստատել: Հոգ տանել վստահ զգալու համար. Գնեք նոր զգեստ, որը կներկայացնի ձեր բարակ գործիչը, ուշադրություն դարձրեք աքսեսուարներին: Կատարեք ձեր մազերը, դարձրեք թեթեւ դիմահարդարում եւ գնացեք մատնահարդարում: Ձեր մեջքը սահուն պահեք եւ շատ ժպիտներ. Դրական վերաբերմունքը կօգնի ձեզ տեղադրել իմ գործընկերները: Մենք ձեզ խորհուրդ չենք տալիս առաջին օրը ձեզ հետ տորթ կամ խմորեղեն բերել, ծիծաղելի տեսք կունենաք:
Գնալով գրասենյակ, հայտնվում. Մի փոքր պատմեք ձեր մասին, նախորդ փորձը: Մի փորձեք ավելի լավ թվալ, քան դուք եք, եւ լիարժեք գործ չեք տալիս. Երեք օտար լեզուների իմացությունը ձեզ մեծացնում է որպես մասնագետ, բայց տեղի է ունենում աշխատողների աչքերի առաջ: Ավելի լավ է, եթե շեֆը կօգնի ձեզ շնորհանդեսով. Նա ավելի լավ գիտի թիմին, ուստի կկարողանա աստիճանաբար ներկայացնել ձեզ գործի մեջ:
Մի փոքր պատմեք ձեր գործընկերների մասին
Լուսանկարը, Pixabay.com:
Աշխատանքի առաջին օրերը
Ոչ մի դեպքում ուշ չէ, նման «բոցավառումը» հասանելի է միայն նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են կազմակերպությունում: Մի ստեղծեք վերագնահատում, քննարկելու ձեզ `հագնվելու համար ըստ հագուստի կոդի, նախընտրում են դասական կոշիկները չափազանց բարձր գարշապարի վրա: Եկեք ընկերասեր, նախ զրույց հավաքեք գործընկերների հետ: Դրա համար լավագույն ժամանակը կլինի ճաշի կամ սուրճի ընդմիջում. Առաջարկեք գործընկերներ հանդիպելու համար, հարցրեք, թե որն է նրանց անունը, թե ինչ դիրքում են պատմում իրենց մասին: Մի սուզվեք նրանց անձնական գործերին. Հարցրեք գրառման, աշխատավարձի եւ ընտանիքի մակարդակի մասին, քանի դեռ նրանք հետաքրքրություն չեն ցուցաբերում այս թեմաների վերաբերյալ:
Համատեղ իրադարձություններ
Բոլոր հանրաճանաչը դառնում է նվագում եւ դասախոսություններ, որոնք ուղղված են թիմին համախմբվածությանը: Նաեւ որոշ կազմակերպությունների կառավարում կազմակերպվում է աշխատողների համատեղ մեկնում բնության, համերգների եւ իրադարձությունների վերաբերյալ, որտեղ նրանք կարող են գալ երեխաների հետ եւ երկրորդ կեսը: Թիմ շենքը առանձին ուղղություն է կազմակերպության զարգացման մեջ, որը ոչ միայն օգնում է աշխատակիցներին ծանոթանալ միմյանց հետ եւ ընկերներ ստեղծել, այլեւ բարելավել աշխատանքի արդյունավետությունը: Որոշ ժամանակ անց, սարքից հետո սարքը, առաջարկեք գործընկերներին միասին գնալ բարում կամ կարաոկեով `հաստատ, ցանկություններ կլինեն:
Թիմ շենքը պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերությունում
Լուսանկարը, Pixabay.com:
Եղեք պատասխան
Պատահում է, որ աշխատանքի ընթացքում անսպասելի իրավիճակներ են պատահում. Կոլեգան երկայնքով է, երեխան ընկավ հիվանդ կամ վատ բարեկեցություն: Մի զոհաբերեք ինքներդ ձեզ, եթե չեք կարող օգնել ձեր գործընկերոջը: Այնուամենայնիվ, եթե հնարավորություն ունեք փոխարինել անձին կամ մնալ մի քանի ժամ, արեք դա: Այն կդառնա հիանալի պատճառ `հաղորդակցությունն ու պատասխանը սկսելու համար, եթե խնդիրներ ունեք: