Իմ ամբողջ կյանքը, որը դուք ունեք pathered, մշակում իրավասություններ եւ փորձ, "աստղ ապագա": Եվ հանկարծ ծիծաղելի 40-ում (կամ նույնիսկ 38!), Հրաժարվելով ծառայությունից կամ աշխատանքից հեռացնելուց, հայտնաբերեք սարսափելի. Դուք շատ հին եք: Ինչ անել?
Օրենքով, գործատուն իրավունք չունի նշելու մասնագետի ցանկալի տարիքը: Բայց գործնականում դիմորդները պարբերաբար բախվում են այս խտրականության հետ: Ահա 5 պատճառ, թե ինչու գործատուները չեն ցանկանում վերցնել քառասուն տղամարդ մասնագետներ, որոնք օբյեկտիվորեն գրագետ են եւ ավելի քան քսան տարեկան:
Անգործություն
38+ մասնագետները հստակ պատկերացում ունեն կյանքի առաջնահերթությունների մասին: Եվ նրանք հաճախ չեն համընկնում ընկերության արժեքների եւ նպատակների հետ: Տրամաբանական է, որ այս տարիքում առաջին հերթին մարդը ընտանիք ունի, հնարավորությունն ավելի հավանական է, որ լինեն սիրելիների եւ երեխաների հետ: Ավելի ու ավելի շատ ժամանակ մարդիկ նախընտրում են ծախսել հոբբիի եւ հանգստի վրա: Եվ բիզնեսին անհրաժեշտ են աշխատանքային ձիեր, որոնք դեռ պատրաստ են զոհաբերել «անձնական» -ը հանուն «հասարակության»:
Բեռնում
38+ աշխատակիցը նախընտրում է աշխատել գրասենյակում, կապված է հարմարավետության հետ, ավելի քիչ պատրաստակամորեն գնում է հանդիպումների, դժվարությամբ հանդուրժում է մետրոյին: Բիզնես ուղեւորությունները, կրկին, հարմարավետ չեն. Ոչ ոքի երեխաներ չլինի եւ այլն: Վերոհիշյալից գործատուն չի ուրախանում:
38+ մասնագետները նախընտրում են չկանգնել աշխատանքի մեջ
Լուսանկարը, Pixabay.com/ru:
Նվազեցված հարմարվողականություն
Ժամանակի ընթացքում ընկնում է մարդու հարմարվողականությունը: Իրականացված այս տեսքով, մտածողության կարծրատիպերը եւ վարքի ձեւը, որոնք շատ դեպքերում հակամարտություններ են առաջացնում թիմի մյուս անդամների հետ:
«Ծերացումը» աշխատողները չեն ձգտում թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնել, «կեռիկի մեջ»: Նրանք ավելի քիչ հավատարիմ են եւ ավելի շատ նավարկվում են իրենց վրա: Նրանք փորձում են ավելի երիտասարդ մասնագետներ տեղափոխել, նույնիսկ երբ նրանց չի հարցնում: Արդյունքում, թիմը քայքայվում է առանձին պատերազմող խմբերի, ինչը հանգեցնում է աշխատանքի արդյունավետության նվազմանը:
Ուղեղը նույնը չէ
Գիտությունը հաստատեց, որ տարիքով կառավարման նոր գիտելիքների, սկզբունքների եւ տեխնոլոգիաների վարպետությունն ավելի ու ավելի է բարդանում: Նման անխուսափելիության հետ կապված, աշխատողը կտրուկ ընկալում է իր խոցելիությունը: Պաշտպանության մեխանիզմներն ընդգրկված են `ագրեսիա եւ« հարձակումը »: Սա, իր հերթին, բարդացնում է հաղորդակցությունը առաջնորդի եւ գործընկերների հետ:
Բառերը չեն ասում:
Քառասուն տարեկան աշխատող `կամ գլխի ղեկավարը, կամ նրա ավելի մեծ: Այստեղից `միջանձնային կապի որոշակի խնդիրներ»: Նախ, ենթակայության խանգարում: Տարիքային շրջանակների մեծ մասը վատ է դիտվում ինտերֆեյսի սահմաններով: Երիտասարդ շեֆին ոչ մի դեպքեր եւ անկեղծ կոպիտություն չկան: Երկրորդ, առաջնորդի հետ թաքնված կամ բացահայտ մրցույթ:
Եվ սա նշանակում է կոլեկտիվի աշխատանքի եւ նախագծերի սպառնալիքի հուղարկավորումը: Շատ փորձառու աշխատակիցներ ունեն աշխատանքային գործունեության հիմնական նպատակը `իրենց շեֆին բռնել ոչ կոմպետենտության մեջ, եւ ոչ թե ընկերության հաջողության մեջ:
Ինչ անել, եթե 38+ եք: Բռնել չորս Առաջարկություններ Դա կհեռացվի հուսահատ քայլից `անձնագրում փոխեք ծննդյան ամսաթիվը:
Փորձեք նախաձեռնել նախաձեռնությունը
Լուսանկարը, Pixabay.com/ru:
Show ույց տալ գործունեությունը
Եւ միեւնույն ժամանակ լավատեսություն աշխատանքի եւ գործնական հաղորդակցությունների մեջ: Ինքներդ ձեզ դրեք ընկերության ղեկավարի փոխարեն, պատասխանեք ինքներդ ձեզ հարցին. Արդյոք նա պետք է այդպիսի անձի, ինչպես եւ ինչու: Այո, դուք ունեք փորձ եւ գիտելիքներ, բայց դուք չեք պատրաստվում «այրել» աշխատանքի ընթացքում (եւ, ընդհանուր առմամբ, ճիշտ է, ամեն ինչ ձեր ժամանակն է): Մյուս կողմից, ինչ է ձեզ տալիս գործատուն: Գտեք մոտիվացիան եւ վարեք վարորդին, որը կօգնի աշխատել հաճույքով եւ հուզմունքով: Դա կարող է լինել ինչպես մասնագիտական հետաքրքրություն, այնպես էլ ֆինանսական: Գուցե աշխատանքը պարզապես մոտ է տանին, եւ դուք կարող եք այն հարմարավետորեն համատեղել ընտանեկան կյանքի հետ: Նաեւ տարբերակ: Պարզապես մի խոսեք այս շեֆի մասին:
Սովորեք երիտասարդներին
Գիտեք ինչ ենք մենք ապրում VUCA աշխարհում: Սա մի աշխարհ է, որում դժվար է կանխատեսումներ անել եւ իրականացնել պլանավորված, ինչպես նախատեսված էր: Ըստ էության, մենք խոսում ենք խելագար աշխարհի մասին: Որում որեւէ մեկի փորձից առաջ այլեւս որոգայթ չկա: Ներառյալ ձերն: Դուք կարող եք նետել այն ամենը, ինչ դուք գիտեիք իմ գլխից: Բոլոր ոլորտների զարգացումը այնքան արագ է, որ գիտելիքն ու տեղեկատվությունը գրեթե անմիջապես արժեզրկվում են: Հետեւաբար անհրաժեշտ է անընդհատ սովորել նորից, բարձրացնել դրանց որակավորումները: Մի ծույլ եղեք հաճախել ցուցահանդեսներին, մասնագիտական գիտաժողովներին, ստանալ լրացուցիչ կրթություն: Սա կօգնի պահպանել ուղեղի գործունեությունը եւ ձեզ ստիպել գործատուի եւ գործընկերների առաջատար եւ ժամանակակիցների աչքերում: Մի վիրավորվեք երիտասարդից սովորելուց: Դուք չեք հավատա, թե ինչ ուրախություն եք ձեզ կպատմեն նոր բիզնես տեխնոլոգիաների մասին, խորհուրդ կտան օգտակար կայքեր, դասընթացներ, գրքեր: Դա նվաստացուցիչ չէ, դա պարզապես ձեր մասնագիտական եւ մարդու համարժեքության ցուցանիշն է:
Մի վախեցեք սովորել երիտասարդից
Լուսանկարը, Pixabay.com/ru:
Չեմ ուզում
Անշուշտ, թիմում դուք հանդիպեցիք տարիքային աշխատողի, որը միշտ դժգոհ է: Բոսն ունի մի երիտասարդ եւ ոչ հեռու այն ապուշից, որը այս դիրքորոշումը վերցրեց բլաթով: Գործընկերներ - Fucks, Tugodumes եւ Rvichi, որոնք թույլ չեն տալիս նստել արեւի տակ: Սոցիալական փաթեթ ընկերությունից `արցունքներ: Ինչու է ռեստորանում ֆիթնես ակումբ եւ ընթրիք չլինել անվճար այց: Մի դառնեք այդպիսի դասագիրք: Դուք չեք պատկերացնում, թե ինչպես է այդպիսի պահվածք «հին» մարդ: Անմիջապես ինչ-որ տեղից շատ բան կա, աչքերի տակ `դեղին լեղական պայուսակներ: Երիտասարդ օրգանիզմը միշտ գոհ է կյանքից: Դուք չեք? Միգուցե դուք պետք է ստուգեք հորմոնները:
Ինքներդ ձեզ արժե իմանալ
Այն արտահայտությունները եւ այն մտքերը, «Ինձ հիմա պետք է» եւ «ովքեր ինձ կվերցնեն այդ տարիքում», ինչպես կռահում եք, կործանարար: Քանի որ քառասունը այսօր տարիքն է: Այո, բիզնեսի խնդիրն է երիտասարդներից հյութերը քամել: Ձեր խնդիրն է ապացուցել, որ դուք ավելի զով եք, եւ այդ պատճառով թույլ չեք տալիս հյութը քամել: Եթե դուք ապացուցված եք ձեզ մի ընկերությունում, որտեղ դուք աշխատում եք, բայց նրանք մտադիր են հեռանալ, մտածեք, թե որքան է ձեզ հարկավոր: Թերեւս արժե խոսել գրասենյակի եւ փողի բարձրացման մասին, քան ոչ թե մոտիվացիան: Եթե ներկայումս աշխատանք եք փնտրում, եւ ձեզ մերժվում են տարիքային պատճառով, հիանալի է: Այնպես որ, սա ձեր գործը չէ: Ես գիտեմ մի կնոջ, որը չէր կարող աշխատանք ստանալ որպես գեղեցկության խորհրդատու: Եվ հետո նա հիշեց, որ կրթությամբ `քիմիկոս: Եւ բնակություն հաստատեց գործարանի վրա: Վեց ամիս նա ամբողջովին փոխեց աշխատանքային համակարգը, շնչեց կյանքը մեռնելու արտադրության մեջ եւ դարձավ արտադրության հիմնական տեխնոլոգը: Գործարանը արտադրում է կոսմետիկա եւ օծանելիք: Քառասուն տարիների ընթացքում կյանքը, իրոք, սկսվում է: