Աշխատանքը դաս է, որի հետ դուք երկուշաբթիից ուրբաթ օր է տալիս օրվա երրորդը, եւ եւս մեկ եւ ավելին: Ընկերություն ընտրելիս, ամենաշատը նայում է աշխատավարձին, ինչը, համաձայն է, կարեւոր է: Այնուամենայնիվ, փողը ձեզ չի փոխհատուցում աննորմալ ժամանակացույց, ղեկավարության անհարգալից վերաբերմունքը եւ հեռանկարների պակասը: Հենց այդ պատճառներն են առավել հաճախ կոչված աշխատակիցներ, բացատրելով նոր գործատուի HR- ն աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Այս նյութում մենք կիսում ենք այն կարծիքը, որ արժե փնտրել նախքան առաջարկը համաձայնելը:
Ընկերության հեղինակությունը
Գաղտնիք չէ, որ կարիերայի սանդուղքով անցնելիս նախորդ գործատուի բարձր ձայնը կխաղա ձեր ձեռքը: Նույնը, ինչ բուհերը, երբ, օրինակ, Օքսֆորդի շրջանավարտները ավելի դյուրին են դառնում աշխատանք գտնել, քան այն մարդիկ, ովքեր ավարտվել են փոքր քոլեջով, Մառայական Ալբիոնի աղքատ տարածքում: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է ոչ միայն անունը, այլեւ ձեր պարտականությունների շրջանակը `ցածր պաշտպանական առաջադրանքներով, որոնք կարող եք տպավորել, բացառությամբ այն բանի, որ փոքր կազմակերպությունից: Աշխատակազմի ընտրության փորձառու մասնագետները կանդրադառնան այն դիրքի վրա, որը դուք զբաղեցրել եք, ապա ձեր իրավասության եւ այն օգուտը, որը դուք բերել եք նախորդ ընկերությունը `նյութական կամ այլ կերպ:
Նախորդ գործատուի բարձր ձայնը կխաղա ձեր ձեռքը
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Ինքնազարգացման հնարավորություններ
Մինչ գրասենյակում մեկ աշխատող անհետանում է, եւ նրանց օրն է, որ նախորդն է, մյուսները մի օր ունեն հետաքրքիր դասի: Ex ուցահանդեսներ, հանրային դասախոսություններ, բիզնեսի նախաճաշեր. Այս բոլոր ձեւաչափերը կիրառվում են ժամանակակից ընկերությունների կողմից, ովքեր ցանկանում են զարգացնել աշխատակիցներ, այլ ոչ թե դրանք արգելակել: Հարկ է հասկանալ, թե արդյոք հնարավոր է կազմակերպությունում զբաղվածությունից հետո օգտագործեք օգտակար «buns» առցանց դասընթացների, գրադարանների, հանրային միջոցառումների տեսքով, հաղորդակցվում են արտասահմանյան եւ տեղական գործընկերների հետ: Այս ամենը կգնա ձեր ձեռքը, քանի որ խոստումնալից մասնագետը մեկն է, ով արդյունաբերության թարմացումների ընթացքում ամբողջ ժամանակ է եւ փորձում է պահպանել ժամանակների հետ:
Հոգատար ապագայի մասին
Հիշեք ծրարի մեջ աշխատավարձի մասին գովազդը: Թող նա շատ է առաջացնում սմիր, բայց դրա մեջ խելացի միտք կա: Սոցիալական աջակցությունը կարեւոր է ձեր կայուն ապագայի համար, երբ այն ընկնում է ընդդիմության մեջ, աշխատակազմ մտնելու եւ ցանկանում է նվազեցնել բեռը: Որոշ միջազգային ընկերություններում ապահովագրական ֆոնդում աշխատավարձերի հետաձգման տարբերակները վաղուց են կիրառվել. Որոշակի թվով տարիներ աշխատելուց եւ կենսաթոշակի տեւողությամբ, պետությունից ամսական վճարումներ կստանաք: Արժե նաեւ իմանալ առողջության ապահովագրության ընտրանքների, կորպորատիվ առողջության աջակցության գործողությունների եւ այլ բաների մասին: Շատ ընկերություններ հնարավորություն ունեն գնալ հանգստի կենտրոն կամ անվճար առողջարանում `տեղեկանալ բոլոր առավելությունների մասին եւ ընդունել գիտակցված որոշում:
Սոցիալական աջակցությունը կարեւոր է ձեր կայուն ապագայի համար:
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Բարեսիրտ կոլեկտիվ
Աշխատեք օձի ակումբում. Զբաղվածությունը այն փաստը չէ, որ հաճելի չէ, այլ, ուղիղ ասելու, անտանելի: Գալով հարցազրույցի համար, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են մարդիկ խոսում միմյանց հետ: Մեծահասակների նորմալ շփման մեջ վիրավորական կատակների տեղ չկա, ձայնի բարձրացում եւ նույնիսկ ավելի վիրավորանքներ: Մարդիկ պետք է օգնեն միմյանց եւ անհրաժեշտության դեպքում պատրաստ լինեն աջակցելու: Ավելին, գործընկերների տարիքը եւ հատակը նշանակություն չունեն, քանի որ բարձրացումը եւ կարեկցանքը կախված չեն այդ բնութագրերից: Նորմալ իրավիճակում գլուխը ինքը կներկայացնի ձեզ հետագա գործընկերներին, երբ առաջարկեք առաջարկներ, եւ կօգնի ձեզ միանալ թիմին: