Աշխատանքը տարբեր է. Ոմանք օրվա հստակ պլան ունեն, մյուսներն էլ մի քանի շաբաթով զբաղեցնում են առաջադրանքներ կամ զբաղվում են մեկ նախագծով: Սա այն գործոններից մեկն է, որը ազդում է հիվանդանոց տեղափոխման դեպքում հիվանդանոց գնալու որոշման վրա: Բայց որ գործոններն են դեռ: Կոմանդիտը ուսումնասիրում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի առանձնահատկությունները եւ ձեր աշխատավարձի համար տարբեր «վնաս պատճառելով» հիվանդանոցի ընտրանքները:
Ինչ է ասում օրենքը
Աշխատանքի օրենսգրքում «հիվանդ» հասկացություն չկա, բայց կա «ժամանակավոր հաշմանդամություն», որն ըստ էության նույնն է: Հիվանդանոցի ժամկետը սահմանափակ չէ եւ հաստատվում է ձեր բժշկի կողմից, ով լիցքավորում է վկայականը եւ պետք է վստահեցնի իր ստորագրությունը եւ տպագրությունը բժշկական հաստատությունների: Եթե արձակուրդի ընթացքում հիվանդ եք, այն պետք է երկարաձգվի հիվանդանոցի ժամկետի համար:
Բոլոր դեպքերը, բացառությամբ ապահովագրության տակ գտնվող երեք անկման
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Ինչպես է հաշվարկվում հիվանդանոցը
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 183-րդ հոդվածում վերջերս են առաջացել նոր ցուցանիշներ, ըստ որի հաշվարկվում է ժամանակավոր հաշմանդամության ապահովագրության վճարը: Բոլոր դեպքերը, բացառությամբ երեքի, ապահովագրության վրա ազդում են. Երբ դուք խախտում եք հաճախող բժշկի կողմից նշանակված ռեժիմը, ալկոհոլային, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորման արդյունքում դուք չեք գտնվում անհրաժեշտ ստուգումների եւ հիվանդների վրա:
Ավելի քան 6 ամիսների միջոցով վճարումը հաշվարկվում է այս բանաձեւի համար աշխատավարձի նվազագույն չափից. MROMETA × 24/730: 5 տարի ժամկետով դուք կստանաք Dawn- ի միջին վաստակի 60% -ը նախորդ տարվա համար , 5-8 տարվա փորձով `միջին վաստակի 80% -ը, ավելի քան 8 տարեկան, 100%, բայց ոչ ավելի, քան 2,150,68 դոլար:
Երբ հիվանդ արձակուրդ վերցնելն է
Ընդհանուր առմամբ, հիվանդանոցը ոչ ոքի ձեռնտու չէ եւ չի ընդունում այն, եթե նորմալ եք զգում. Այն անհանգստացնում է թեթեւ անձրեւոտ քիթը կամ ցածր ջերմաստիճանը: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ դուք ստիպված եք մտնել հիվանդանոց `գործողություն, կորոնավիրուսային վարակի հայտնաբերում եւ այլն:
Ընդհանրապես, հիվանդանոցը ոչ ոքի ձեռնտու չէ
Լուսանկարը, Unsplash.com:
Եթե կարծում եք, որ ֆիզիկապես դժվար է աշխատել, օրինակ, մշտական գլուխների պատճառով ավելի շատ վարվել կամ վիրահատությունից հետո մկանները քաշելը, իմաստ ունի հիվանդություն վերցնել եւ չի վնասում մարմինը լրացուցիչ բեռներով: Մնացած դեպքերում ավելի լավ է գործատուին կանխել հիվանդության մասին եւ բաշխել բեռը գործընկերների միջեւ: Սովորաբար ղեկավարները ընդգրկված են դիրքում եւ թույլ են տալիս ավելի ուշ գործի մի մասը տեղափոխել, որպեսզի ամբողջովին չփախցնեք պարտականություններից եւ այն լիներ, բայց դա դանդաղ է: