Gyakran előfordul, hogy megtaláljuk a leírás a megüresedett hogy mindig is álmodott, küldünk egy újra, megkaptuk a választ, és pozitív, és itt van egy interjú. Úgy tűnik, itt baj lehet? Tény, hogy minden, mivel gyakran hibáztatunk, hogy nem is kitalálni. Ma úgy döntöttünk, hogy megtudjuk, mi lehet a hirtelen elutasítás okai a vállalat képviselőivel folytatott interjú után.
Nem tudott válaszolni az összefoglaló kérdésekre
Összefoglaló kidolgozásával gyakran nem emlékszünk arra, hogy kifejezetten a dokumentumhoz adtuk hozzá. Természetesen emlékezhetsz a kiemelésekre, de olyan könnyű "megbotlik". Még a legkisebb hibát a feladataik leírásában vagy egy évvel való pontatlanságainak leírásában is a kétséges toborzó lelkében rendezhetik. Mielőtt egy interjúhoz megy, olvassa el újra az önéletrajzot, ne lusta, ne lusta, ne próbálja meg memorizálni a tényeket, de "átugorja" őket magadon keresztül, és megtanulja beszélni magadról egy lap nélkül a szemed előtt.
Nem tudod, hová megy
Gyakran előfordul, hogy a közeljövőben kell dolgozniuk, egyszerűen nem töltenek időt arra, hogy tanulmányozzák azokat a helyet, ahol összefoglalják. Az Eyhare azonnal látja. Ez nem egy tény, hogy az interjúban megérinti ezt a témát, és mégis szükség van a stílusa kérdésére: "Mit mondhatsz cégünkről?" Ne hagyja magát meglepve.
Nem is tudsz kitalálni.
Fotó: www.unsplash.com.
Túl negatív vagy
Az egyik legsúlyosabb pillanat, amelyre a pályázók ritkán felhívják a figyelmet, és nagyon hiába. Ha a második, akkor a harmadik munka, akkor minden bizonnyal megkérdezi a hirtelen változás okait. Itt nagyon könnyű a kritikákba, különösen akkor, ha az utolsó munkahelyi állapota sokra kívánatos. Mindenesetre nem kell ezt tenni. A negatív fényben csak önmagában, elítélve az előző csapat és általában a vállalat. Jobb, ha koncentrálnának azon pillanatokra, amelyek nem adtak szakmailag fejlődést. Ez csak a toborzó tiszteletben tartását okozhatja.
Ön folyamatosan töltelön
Természetesen nem minden ember jól tud, és ez a képesség, hogy mester. Nagyon gyakran a pozíciókat, amelyek megkövetelik a jó kommunikációs készség, megtagadják pontosan azok, akik nem tudnak legalább néhány mondat ismerteti szakmai adottságok alkalmas erre a pozícióra. Mint mondják, a legjobb improvizáció kész improvizáció, az azt jelenti, hogy el kell készíteni egy tervet előre, ahová be magát egy interjú során, természetesen, a beágyazás pontok a tervnek a párbeszéd Eicra.
Túl jó vagy
Gyakran az emberek nagyon pozitívak az összes toborzó kérdéssel kapcsolatban, édesen mosolyognak, elkerülhetetlen témákat. A negatív tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekért, amellyel egy személy nem áll készen arra, hogy felálljon, és mindannyian ilyen szellemben, a kérelmező sem siet, hogy válaszoljon, és a beszélgetést semleges vagy pozitív irányba fordítja. Tehát nem fog menni, és így próbálja meg, hogy ne üsse meg az éles sarkokat az interjúban, csak a maximális helyesség gyakorlására fontos. A toborzónak látnia kell, hogy barátságosnak minősül, mint profi.
Nem teljesíti az interjúk kérdéseit
Rendszerint, miután elmondta a jövőbeni felelősségedről, a pillanat, amikor el kell vinnie a padlót. De gyakran a kérelmező csak csendes, vagy nincs kérdése. A felvétel miatt furcsa, hiszen az elvben az a személy kérdései lehetnek az interjú során. Fontos, hogy fontos legyen a jövőbeni pozícióban érdeklődésre számot tartó érdeklődés, és kérje meg a toborzót legalább az irodájuk standard napjáról. Hidd el nekem, nagyon fontos lesz az Ön számára.
A megjelenése nem kombinálja a jövőbeli pozícióval.
Úgy tűnik, hogy a nyilvánvaló pillanat az, hogy a szekrény kiválasztása a cég stílusa és elvei alatt, de nem, gyakran az emberek figyelmen kívül hagyják a legegyszerűbb szabályokat. Természetesen a toborzó lehet sokkal zavarba, és akkor nem is hiszem róla, például a látványos tetoválás egy jól látható helyen is jól lehet akadálya egy nagy cég, és egy felelős pozíció, bár ma a keret megjelenése nagymértékben eltolódott. Mindig összpontosítson egy adott cégre, és próbálja meg kiválasztani azt a képet, amely a lehető legnagyobb mértékben illeszkedik.