"Ahhoz, hogy jobban szolgálják az embereket - a szívedben kell szolgálnod." Ez a híres mondat Jack Ma tartozik, amelyben a nők 49% -a működik ma.
De a kutatási platform eredményei a Stack Overflow programozók számára 2015-re:
- Alibaba - a nők 49% -a;
- Yahoo - 37%, Nők;
- Facebook - a nők 31% -a;
- A Google - a nők 30% -a.
Nem hiszem, hogy az olvasónak emlékeztetnie kell a fenti vállalatok sikereit. És, mint azok ismerik ma vezérigazgató vállalatok, a nők befolyásának az üzleti sikert nem lehet alábecsülni.
Ma azt állítja, hogy az üzleti siker érdekében három mutatóra van szükség: IQ, EQ, LQ.
IQ - a tudásod. Ha sikerül, akkor üzleti ismeretekre van szüksége, amit vezet. És még több, mint ez.
EQ - érzelmi intelligencia . A nagy izmok ideje maradt a múlt században. Ma, a tárgyalási képességed.
LQ. - Ha tiszteletben kell tartanod, szükséged van rá A szeretet értelme . Ez a bölcsesség és gondozás értelme.
A nők az üzleti sikerre gyakorolt hatását nem lehet alábecsülni
Fotó: Pixabay.com/ru.
A tudósok azt állítják, hogy a férfiak valóban magas intelligencia (IQ), csak alul a érzelmi intelligencia (EQ) és egyáltalán alatti - az értelem of Love (LQ).
A nő mindent kiegyensúlyozott. Mivel a természetben érzékenyebb és gondoskodik.
Ha kapcsolatba lépsz az e-kereskedelmi piaci statisztikákkal, akkor láthatjuk a következőket: a nők vásárolnak termékeket szeretteit, gyermekek, családok számára.
A férfiak magukért vásárolnak árut. Ez ismét közvetetten megerősíti, hogy a nő természete az ellátáshoz és a megértéshez kapcsolódik.
Ez a legfontosabb természetes képessége egy nő több éven keresztül sok tesztet és átalakulást végez. Az elmúlt 20 században hozott egy merész, független, célzott nő képét. És nagyszerű. Az idő szükségessége a következő volt.
A világ azonban változik. És ma magabiztosan azt mondjuk, hogy az első számú prioritás egy modern szervezetben az innováció. Miért nincs sok innovatív szervezet ma?
Az innovációs kultúra nője az ellátás, a bizalom, a bölcsesség hátsó része
Fotó: Pixabay.com/ru.
Azt mondhatjuk, hogy az innováció olyan, mint egy jéghegy. És a legtöbb vezető koncentrálódik a jéghegy tetején: olyan termékek és szolgáltatások, amelyek pénzt hoznak. És az innováció a szervezet belsejéből indul.
Ez a kultúra létrehozása a vállalaton belül. Mint a családban, ahol a fontos hely a bizalom, a megbízhatóság, a megértés, a szívedben való szolgálgatás képessége.
Ez a szerep a szervezetben ma egy nőt végez.
Mit kell erre a minőségre? Azok, akik természetét adták. Maradjon egy nőt. Ne versenyezzen egy emberrel. Adja meg neki a jogot, hogy erős, döntő útmutató legyen. És az innovációs kultúra nője az ellátás, a bizalom, a bölcsesség háta.
Egy ilyen cégnél hosszú ideig maradni fog. Végtére is, a „több technológia adja az életünk, annál inkább szükség van egy egyszerű emberi kommunikáció” (Jack MA).