Nem mindenki képes részt venni az emberekkel a jó kapcsolatokban. Néhányan két hétig dolgoznak, és mennek, anélkül, hogy azt mondaná, hogy "míg". Mások megpróbálják minimalizálni az elbocsátásuk negatív hatásait, és segítenek az egykori vezetőnek, hogy megtalálják a cserét. Határozottan az utóbbi oldalán vagyunk - és ezért:
A világ kevesebb, mint gondolnád
A botrányos munkavállaló nehézségeket tapasztalhat az új munka megtalálásában. Különösen, ha nem egy kis cégben dolgozott, hanem egy nagyvállalatban. A versenytárs vállalkozások alkalmazottai a tematikus képzésben, a közös vevői pártokban és más eseményeken találhatók, ahol véleményeket cserélnek a kollégákról. A hangos elbocsátás történetével kapcsolatos bemutatás nem tesz tiszteletet a potenciális munkáltató szemében. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy még a falak is fül: Nézd meg a szavait és cselekedeteit.
Támogatási kommunikáció a kollégákkal
Fotó: Unsplash.com.
Networking in Business
Nem minden a vezetők szívesen búcsút a munkavállaló - sok még ma is olyan nagy hiba, keverés magán és munkakapcsolatok, észrevette az elbocsátást, árulás. Ha megfelelő főnöke van, ami megérti és tiszteletben tartja a fejlesztési vágyat, örömmel segít Önnek egy új munkahelyének keresésében a kapcsolatokon keresztül, ha a vállalat nem kínálja Önnek a bérek vagy pozíció feltételeit. Ugyanez vonatkozik a kollégákra is: a barátok listáján, egy személy hasznos lehet Önnek.
Köszönöm a tapasztalatot
A munkahelyi konfliktusok nem tehetnek meg, de egyetértek, kellemes pillanatok még mindig gyakrabban történnek? Emlékezz rájuk, amikor úgy döntenek, hogy levelet írnak az elbocsátásról. Beszéljen mindegyik közelben a kollégának szellemében, és őszintén mondja meg, miért hálás vagy neki. Az egyik viccet nevethet, a másik pedig hiszel a magamban, és a harmadik mindig a mentéshez jött, ha nem tudta, hol kezdje el a feladatot elvégezni. Töltse ki a kapcsolatot a korábbi kollégákkal, mert biztosan sokan lettek a jó barátaid a vállalatban töltött idő alatt.
Segíts nekem választani egy megfelelő jelöltet a helyére.
Fotó: Unsplash.com.
Segítség a csere
Szakemberként segíthet a főnöknek, hogy megtalálja a pozícióját. Írja be az üresedési feltételeket, és helyezze őket a személyes oldalra - a barátaid is érdekelhetnek. Azt is meg kell őrizni, hogy interjút készíthet a jelöltekkel, vagy hallgatni beszédüket, miközben ő maga beszél velük. Úgy gondoljuk, hogy az ilyen segítség hasznos főnök lesz.