Hosszú ideig nem volt diák, de valamilyen oknál fogva újra keres munkát. Több tucat interjú hetente, de minden alkalommal, amikor hallja, hogy fájdalom egy kellemetlen kifejezést "hívunk vissza." Természetesen idővel hajlamosak vagyunk elfelejteni még a leglátványosabb dolgokat is, ugyanez történik, ha az idő jön egy új munkát. Megmondjuk, hogy a pillanatok blokkolják az álmok helyzetét.
Az összefoglaló frissítést igényel
Tegyük fel, hogy öt évvel ezelőtt munkát keresettél, mentett egy példányt, és a számítógép mappájában maradt. Nem hiszem, hogy az előbbi önéletrajz csak az utolsó munkahely hozzáadásával használható. Nem. A munkaerőpiac helyzete szinte hathavonta változik: ezek a követelmények az összefoglaló összeállítására, amely néhány évvel ezelőtt releváns volt, nincs hatalma most. Az ideális lehetőség az új összefoglaló fejlesztése lesz, figyelembe véve az összes változtatást. Ne féljen, hogy lépjen kapcsolatba azzal a céggel, amely segít a szinte tökéletes folytatáshoz.
Ön figyelmen kívül hagyja az álláskeresési webhelyeket
Most már meglehetősen nehéz az internet részvétele nélkül, amikor új céget keres. Mindössze annyit kell tennie, hogy létrehozzon egy elektronikus példányt az ezen az oldalon. Készen áll, a vállalatok maguk is küldenek Önnek kéréseket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy üljön vissza: Aktívan vizsgálja meg azokat a webhelyeket, amelyek leginkább vonzzák, ne féljenek írni az elsőt a személyzeti osztálynak - aki tudja, talán a jelöltséged fogja érdeklődni egy potenciális munkáltató.
Ne félj a tevékenység megjelenítéséhez
Fotó: www.unsplash.com.
Úgy teszel, mintha valaki más lenne
Természetesen mindannyian jobban szeretnénk nézni, mint amilyenek. Nincs semmi baj ezzel, de nem szükséges feltalálni az irreális történeteket már az első interjúban, akkor valószínűleg a második találkozóra kerül, egyszerűen összetévesztheted, amit mondtak, de mi nem, ez nem, ez nem kétségek egy potenciális munkáltatóból. Indítsa el a munkakapcsolatokat, például a családot, nem éri meg a hazugságot.
Nem jeleníti meg a kezdeményezést
Az abszolút többség arra ösztönzi saját alkalmazottai tevékenységét. Az interjú során nem csak a kompetenciaellenőrzés, hanem a kommunikáció módját is nézze meg. Ha csak válaszol a kérdésekre, anélkül, hogy megkérdezné, az Eichar úgy gondolja, hogy nem túl érdekli ezt a pozíciót, és nagy valószínűséggel a választás nem lesz az Ön javára. Mutasson egy kicsit több érdeklődést, és teljes körű beszélgetés, akkor meglepődsz, amennyire ez inspirálja a potenciális munkáltatót.