2016-ban az Universum megjelentette a tanulmány eredményeit a globális munkaerő boldog indexe alatt, 200 000 munkavállalót folytatott a világon, hogy elégedettek-e a foglalkoztatásukkal. A minősítés szerint Oroszország csak 10. helyet foglal el, míg az európai országok vezetőkben állnak. Úgy döntöttem, hogy megtudja, hogy mit kell megváltoztatni a munkavállalókkal kapcsolatban a tevékenységedre, hogy befolyásolja a munka megítélését.
Normált munkaterv
Míg Oroszországban a szupermarketek 7,00-tól 23.00-ig dolgoznak Európában, az élelmiszerbolt közel 22,00-kor, még korábban is. Ugyanez vonatkozik a vállalatok irodáira is - így Franciaországban, a munkanap átlagos időtartama 7 óra, Olaszországban a felek egyetértésével még kevésbé lehet. Mindent, mert a munkáltatók tiszteletben tartják a törvényt, és nem akarnak hatalmas bírságot fizetni a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt. Ennek eredményeképpen a munkavállalók normalizált ütemtervet kapnak, és képesek megőrizni a munka és a személyes élet közötti egyensúly megőrzését.
A munkaidőhez való hozzáállás
"Rugalmasság és függetlenség a munkaidő megtervezésében. Senki sem fog eljutni a fejbe, hogy dolgozzon ", míg a fej az irodában". A Mastern feladatok fontosak, és nem az irodában végzett órák száma. Ugyanakkor teljesen normális, hogy egy vagy két napot dolgozzon a házból, a vonaton haza és a házban, este stb. szakértő az önpártban a karrierért.
Expert Womanhit.
Fotó: Anastasia Carnukh
Találkozók a vezetővel
Oroszországban az üzleti találkozók kultúrája általánosan csak a partnerekkel folytatott tranzakciók megkötése és a vállalkozókkal folytatott projektek megvitatására szolgál. Az európai országokban az ilyen folyamatok is mennek a cégen belül: a fej fordul elő minden alkalmazott egyszer egy pár hétig, hogy megvitassák a terv a jövőre nézve. A munkás maga is, ha szükséges, állandóan a főnök felé fordul, hogy bemutassa neki egy új projekt ötletét, vagy kérje meg, hogy vizsgálja felül az általuk tett kihívásokat. "Egyértelmű napirend és megfogalmazott válasz" Mit akarunk elérni az ülés eredményeként? "- Nincs kivétel, és egy szabály," a karrier szakértői megjegyzései. A legfontosabb dolog az emberek közötti kölcsönös tisztelet, valamint a konkrét célok elérésére irányuló általános erőfeszítések iránti vágy.
A "nem" mondás képessége
Európában Európában az egészséges határok egészséges tendenciája és a személyes és munkaidő közötti egyensúly megőrzése Európában észrevehető. "Az emberek tiszteletben tartják a személyes határokat, saját és valaki más idejét. Ezért a tervezett események gyerekekkel elég jó ok arra, hogy hagyjon fel az ülésen a aptural idő, „mondta Anastasia Carnukh szakértő saját tapasztalata a nemzetközi vállalatok. Ennek eredményeképpen az emberek stresszének szintje csökken, ami közvetlenül befolyásolja az általuk végzett munka minőségét.
A választás szabadsága fontos a munkavállaló számára
Fotó: Unsplash.com.
Nincs félelem a változástól
A városok és az országok közötti áthelyezés - a nemzetközi vállalatok normál gyakorlata. Ráadásul, mivel a munkavállaló új pozíciót hozhat egy másik részlegben, így megtudhatja a fordítás lehetőségét, ha úgy dönt, hogy megváltoztatja a lakóhelyét. A rugalmas rendszer lehetővé teszi az emberek számára, hogy szükségleteiket az anyagellátás és a karrier önmegvalósításának sérelme nélkül hajtsák végre. Ennek eredményeképpen az embereknek nincs értelme elhagyni a vállalatokat, amelynek fontos elve a munkavállaló érzelmi stabilitásának és a munkával való elégedettségének biztosítása.