A legfrissebb kutatások orosz elégedettség a mű 2012-ben Rosstat, csak a negyede válaszadó megjegyezte, hogy elégedettek voltak a béreket. További 60% azt mondta, hogy hétvégén dolgoznak, és 2% - még az ünnepek alatt is. Mindezek a tényezők ösztönözzék a munkavállaló döntését, hogy hagyja el a vállalatot, hogy megőrizze a munka és a személyes élet közötti egyensúlyt. A Womanhit megkérdezte a HR szakértőjét és egy szakembert, hogy megtalálja a vezetőket a Herry Muradyan, hogy elmondja, hogyan változtathatja meg a munka minimális kockázatát a családi költségvetés és a karrier.
Expert Womanhit.
Fotó: Harry Muradyan
Vizsgálja meg a munkaerőpiacot
- Mielőtt valahol menne, megtudja, hogy várjon-e? Elemezze a szakma munkaerőpiacát. Menjen több interjúkra, és megtudja, milyen fizetést kínálhat egy másik cégnek. Ez segít megérteni a valós értéket a munkaerőpiacon, "a szakértő úgy véli. A munkakörének megváltozásának szándékéről Ne tájékoztassa a menedzsert és a kollégáit, amíg az ajánlatot az új társaságban kínálja - ebben a kérdésben az őszinteség rossz viccet játszhat veled, amikor a fizetés felemelése helyett az elbocsátás miatti távollét.
Megérteni, hogy nem elégedett
"Leggyakrabban az emberek három okból változnak: alacsony fizetés, rossz csapat, a szakmai növekedés hiánya. Ha ez a pénz kérdése, próbáljon meg beszélni az emeléssel kapcsolatos útmutatással. Talán könnyebb megoldás van, mint gondolnád. A karriernövekedéssel minden hasonló. Nyugodtan emelje fel ezeket a kérdéseket a vezetővel. A csapat bonyolultabb. Ha ez egy személyes konfliktus, akkor valószínűleg nincs lehetőség a helyzetből. Ha ez az alárendeltség, alárendeltség, munka - mindez megvitatásra kerül, és megköveteli a szakember és a vezető HR kapcsolatait, "szakértői tanácsadás. Gyakran az emberek megzavarják szakmai növekedést a jelenlegi pozícióban a vállalat munkájából származó fáradtsággal. A vállalatok, ahol rendszeres értékelése tevékenységének dolgozók és a menedzsment elégedett a személyes találkozók minden főállású alkalmazott, ilyen probléma nem merül fel. Azonban a kis szervezetekben kritikus - próbálja meg válni az első, aki felajánlja, hogy megváltoztassa az aktuális rendszert.
Felajánlja munkavállalói munkakereső rendszerét
Konzultáljon karrier-tanácsadóval
"A karrier-tanácsadók hajlamosak ismerni a munkaerőpiac fő tendenciáit, és javasolhatják, hogyan lehet helyesen választani a céget, a jövőben 3-5 évig terjedhetsz fizetésben és pozíciókban. A tanácsadó kiválasztásakor tisztázza a piacon lévő főbb szereplők szakértelmét és ismeretét. Kívánatos, hogy a tanácsadó az Ön iparágából származik, és ismerje a piacon lévő főbb szereplőket "- hangsúlyozza a szakértő. A karrier-tanácsadók coaching rendszerként dolgozhatnak, amikor a kérdéseket a hibák saját megértéséhez hozzák létre, hogy összefoglaló vagy átadja az interjúkat, és az egyéni terv szerint az összes munkát az Ön számára. Javasoljuk, hogy válassza ki az első opciót: A független következtetések mindig hasznosak, mint a "Bear Service", amikor a tanácsadás után nulla poggyászával maradsz.