Az internet az életünk összes gömbjét fedezte - a vásárlás előtt a tanulás előtt. A mai anyag még mindig elkötelezett: megkérdezte Vladimir Shcherbakovot, a vállalat alapítóját a vállalati ügyfelek távoktatásának megszervezésére, megjegyzi az online tanulás életképességét az alkalmazottak számára:
Expert Womanhit.
Fotó: Vladimir Shcherbakov
Nem trend, de szükség van
Megverték az igazságot: Napjainkban minden gyorsan fejlődik, és túlélni, aludni kell az életért. A Társaság nem fog működni, ha a figyelem nem fog figyelmet fordítani a munkavállalók fejlődésére. Plusz ott volt az új szakmák, amelyeket nem tanítanak az egyetemeken még, de van, hogy valaki, aki a munka most - a vállalatok, hogy a személyzet képzésére magukat. Általában, anélkül, hogy a munkavállalók tanulása nélkül. De a tanulás élénk - lassú és drága történet. Az idő szerint, amikor az alkalmazottak végül képzettek, az információ gyakran elavulttá válik. És a tanárok állapotában és folyamatosan bérelhető helyiségek az osztályok számára - a költségek, amelyek nem minden vállalat húzhat. Az online tanulás gyorsabban és olcsóbb. És ez csak egy módja annak, hogy túlélje, ne egy újdatonsági trend.
Nem szükséges eltávolítani a teljes munkaidős formátumokat
Az online tanulás szükség van egy modern személyre. De ez nem jelenti azt, hogy az összes "élő" -ot el kell távolítani: képzések, előadások és egyéb teljes munkaidős formátumok. Különösen, ha a vállalat már kifejlesztett valamilyen élő képzést. Elég az online lefordítás, amit lehet és kell optimalizálni: Miért kell minden alkalommal összegyűjteni mindenkit élni és hívni a tanár, ha az előadását veszteség nélkül fordíthatja az online tanfolyamban? Vannak olyan képzési folyamatok, amelyek személyes részvételt igényelnek: az összetett készségekre való utasítás, vizsga rájuk. Fordítsa őket az internetre, nem fog működni, de nem szükséges. Csak tökéletes, ha a tanulás keveredik. Online formátumok felgyorsítható a fejlesztés az elmélet, a teljes munkaidőben formátumok - adja hozzá a képet, és élesíteni ismeretek gyakorlatban.
Az online tanulás csak
Az online munkavállalói képzés megszervezéséhez nincs szükség programozókra és bonyolult technikára. A technika elegendő rendes irodai számítógépekkel és okostelefonokkal rendelkezik. A technikai segítségnyújtás platformot biztosít az online tanuláshoz. A piacon hívják őket LMS, vagy orosz, vagy a „Learning Management System”, vagy a „távoktatási rendszer”). Tény, hogy ez egy szolgáltatás. Meg kell adni hozzáférést az online platform, ahol lehet Képzési anyagok létrehozása: Az egyszerű longriddoktól az interaktív tanfolyamokig. Szükség lesz a személyzeti bázisra is, egyszerű beállításokat állíthat be: A munkavállalók csoportjainak megosztásához tegye a címkéket a kurzusokhoz. Továbbá a rendszer maga is kijelöli a tanfolyamokat, és értesíti a diákokat azt. És ő is úgy véli, hogy az ellenőrzés, a statisztikák tanulás, a diákok személyes adatainak megtartása titokban.
Az alkalmazottak szeretnek a csapat részét képezni
Fotó: Unsplash.com.
Kényelmes képzés - boldog alkalmazottak
Az online képzés nemcsak a szervezője számára előnyös. A munkavállalók is tetszik ez a formátum, mert magában foglalja a szabadságot: az online tanfolyamon bárhol, és ha kényelmes. Kiválaszthatja az időtartamot, amikor a munkavállaló a lehető legtermékenyebb, és tudást kap, egy hangulatos székben ülve, egy csésze teával, vagy töltse ki az utat a tömegközlekedés során. Egy másik online tanulás jó, mert megegyezik az összes: a főigazgatóság és a távoli városok, az irodai szakemberek és a távoli munkások. Ha mindenkinek tud tanulni, azonnal úgy érzi, mintha a csapat teljes tagja lenne, és nem a "madárjogok védelme".
És hogyan érzi magát az online tanulásról? Ha átadta vagy szervezett, ossza meg tapasztalatait az alábbi megjegyzésekben.