Menj el a munkából, különösen akkor, ha nem egy év múlva, mindig nehéz. De ha ilyen döntés érlelt, lehetetlen figyelmen kívül hagyni. Ma foglalkozunk azzal, hogyan lehet megkönnyíteni ezt a folyamatot a munkakapcsolatok valamennyi felében.
Tipp 1. Döntse el
Egy felnőtt és felelős személy döntéseket hozhat. Ez különösen fontos a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésekor.
Bármely döntésed, legyen az elbocsátás, hosszú nyaralás a saját költségén, vagy valami mást kell felfüggeszteni és végleges.
Ezenkívül nem szükséges gondoskodni az adminisztrációra nehezedő nyomáskarban a megnövekedett kedvéért. Ha szükség van a munkakörülmények felülvizsgálatára, akkor jobb, ha ezt a civilizált.
Az elbocsátásnak olyan szélsőséges intézkedésnek kell lennie, amelyet a panasz növekedése esetén még nem kell felülvizsgálni.
Tipp 2. Ne hagyja figyelmen kívül a határidőket
Még akkor is, ha nem hivatalosan dolgozol, jobb, ha előre megakadályozhatod az elbocsátásról az elbocsátásról. A hivatalos foglalkoztatással ez az ajánlás szabályra vált.
A törvény írja le az elbocsátás levelet, amelyre két hétig kell, hogy az utolsó munkanapig.
Ez lehetővé teszi a munkafolyamatok cseréjét és beállítását.
By the way, ha van egy speciális funkcionalitás, akkor meg kell keresnie egy szakembert sokáig hosszú ideig, és a munka túrázás nem fog állni, jobb, ha kijelenti a munkaügyi kapcsolatok megszüntetését 3 -4 hét.
Kiléphetsz és egyedül. Ehhez beszélj a hatóságokkal, jó okra összpontosítva.
Ölj meg két nyúlat egy lövésben (figyelmeztesse a főnököt előre, de ne vegyen részt a hiányos munkában) is kidolgozni fog. Elég ahhoz, hogy 2 hétig beteg vagy nyaralás legyen.
Tipp 3. Beszélje meg a TET-A-TET-t
Az első, akinek tájékoztatja az elbocsátást, adminisztratív személynek kell lennie, nem kollégák. Extra pletykák és spekulációk, valamint egy elrontott telefon, amelyre nincs szükség, ugye?
Azt tanácsolom, hogy személyesen mondja el a döntésedről, nem a hírnökben vagy postai úton, nem a titkáron keresztül (természetesen, ha az ellenkezője nem gyakorol a vállalatnál).
Igen, és a főnök értesítése után nincs szükség az egész csapat tájékoztatására. Elég azt mondani, hogy a munkavállalók, akikkel erősen megbízható kapcsolatokat hoztak létre.
Néhány hazai vállalatnál a "hétvégi interjúk" gyakorolják. Ha lehetséges, válaszoljon a feltett kérdésekre, teljes és őszinte, de szükségszerűen tapintatos. A konstruktív visszajelzés javítja a belső folyamatokat, amelyek most nem félnek.
Tipp 4. Tartsa az arcát
Még akkor is, ha a munka gyűlöli, a szakács és a csapatot szerződésesek, ne felejtsük el az üzleti etikett tapintását és szabályait. A munkavállaló, aki megőrizte az arcát, emlékezni fog egy jó oldalra, nem pedig scandalista és Grubian.
Tipp 5 Transzfer
Egyes menedzserek megtagadják az alárendelt esetek elfogadását vagy a folyamatért felelős felelősséget.
Úgy gondolják, hogy a lehető leghosszabb ideig tarthatják az alárendelt. De ez a vélemény téved.
Először már elmondtuk a jogalkotási elbocsátási időszakokat.
Másodszor, most sok eszköz van az esetek átadásához, amely segítségével nem fog szenvedni a lelkiismereti bűnbánat, és tisztán marad a törvény előtt.
Ha a fej tétlen, vegye be a kezdeményezést a kezedre. Ha lehetséges, teljes projektek és feladatok, figyelmezteti a kapcsolattartó személy távozásáról és változásáról szóló szerződőket.
Hagyja az utódot a levél utasításához, mit és hogyan kell csinálni. Írjon egy jelentést a munka eredményéről, és átadja az adminisztrációra (hagyja, hogy egy hiteles másolatot hagyjon magára).
Ezek egyszerűek, de hatékony tippek segítenek abban, hogy gyorsan kilépjenek a munkában, és ne szenvedjenek a bűnbánatól.