Tavaly a moszkvai munkanélküliség szintje nem haladta meg a gazdaságilag aktív népesség számának 0,97% -át. 2011-ben a szakértők szerint a polgárok még nagyobb eséllyel fognak megtalálni a munkát és a fizetést a zuhanyban. Az "RD" kiderült, hogy mely szakmák a legnépszerűbbek a munkaerőpiacon, és hogyan lehet népszerű szakemberré válni.
A nagy toborzó vállalatok szerint egy hosszú újévi ünnepek nem nyújtottak jelentős változásokat a munkaerő-piaci igények szerkezetében. Így a Superjob.ru rangsorában a vezető pozíciók továbbra is tartják a képzett munkavállalókat, amelyre az üres álláshelyek 9,8% -a volt. Az értékesítési vezetők (5,9%) a második sorban, a harmadik mérnökökön (5,0%). Számukra (csökkenő), az eladók, a vezetők és a nem minősített munkavállalók, az értékesítési képviselők, a könyvelők, az orvosok, a programozók, a titkárok elérte az üres álláshelyek teljes számának 1,2% -át).
* * *
A szakértők szerint a gyártási vállalatok fizetése átlagosan 15-20% -kal nőtt a tavalyi év elejéhez képest. Különösen a fizetések növekedése észrevehető az extrakciós iparban, az energia- és olaj- és gázipari vállalatokban, valamint a gyógyszeriparban.
"Ez az ágazat aktívan helyreállt a válság után" - mondja a toborzási osztály vezetője az Evgenia Lichkinin toborzó vállalat gyártási szektorában.
Termelési igazgató továbbra is az egyik legégetőbb megüresedett, mivel a vállalatok keresik az erős vezetők, akik tudják állapítani a termelést az új helyszínek vagy optimalizálja a már meglévőket. Ugyanakkor a legnépszerűbb hatáskör továbbra is a válságállapotból származó termelés tapasztalata, és az ilyen emberek különösen értékelik. És ez annak ellenére, hogy a munkáltatók 2000 ezer-600 ezer rubelből állnak ezekre az üres álláshelyekre. havonta, szociális csomag, amely tartalmazhat egy autót, és egy éves bónuszt 5% -ról 20% -ra. Ezenkívül gyakran egy ilyen üresedés magában foglalja a másik régióba való költözést, és a munkáltatók általában kompenzálják a lakhatást.
Karrier-2011 szabályok
A nagy toborzási vállalat szakértői kiemelkedő ajánlásokat tettek azok számára, akik munkát keresnek. "2010 a hatékonyság iránti vágy jele alatt haladt, és a tendencia továbbra is csak megerősödött, mondja Margarita Kesov menedzsere. - Az idő jön, hogy gondolkodjunk a hatékonyság növelésére és versenyképesebb szakemberré váljanak. " Szóval, mit ajánlnak a szakértők?
1. Aktívan "eladni" magát. A válság után a vállalat sokkal legitimálódott a munkavállalók kiválasztásában: a vezetés szándékos beruházásokat kíván tenni, beleértve a személyzetet is. Az egyes kérelmezők tapasztalatait, készségeit és személyes jellemzőit elemzik. A fő hangsúly a beszélgetés a potenciális munkaadó kell tenni, hogy milyen előnyökkel jár az Ön, hogy a társaság bizonyítani, hogy miért beruházások indokolt a jelöltséget.
2. Nyitottabb javaslatok a munkahely megváltoztatására, ésszerű kockázatot. Ne félj átállni egy másik cégre, ha ez a megoldás súlyozott, akkor szállítható, ha egyértelműen rájön, hogy pontosan nyer: a kilátások, a kompenzáció, a szakmai fejlődésben.
3. Döntse el a vállalat választását, nem csak az anyagi tényezők alapján. Egy másik cégre való áttéréskor átlagosan 15-20% -kal számíthat a jövedelem növekedésére. De meg kell emlékezni, hogy kizárólag a monetáris motivációt az új munkáltató nem üdvözli, és nem valószínű, hogy érdekel a munka, amely csak kompenzációt vonz. Értékelje, hogy áll-e olyan feladatok, amelyek képesek lesznek szakmailag fejleszteni, képesek lesznek dolgozni a jövőbeli felügyelővel, és hogy a vállalat vállalati kultúrája felelős az értékekért.
4. fejlessze szakmai ismereteiket és készségeiket. A válság idején a korábban rövidített funkciók kezdődnek a vállalatoknál. A jelöltek egyik alapvető követelménye a magabiztos készségek jelenléte. IT directorists akik végrehajtásának tapasztalatait és konfigurálása programozási rendszerek, a pénzügyi igazgatók, akik szabadon összpontosított jelentési és jogi fortélyait.
5. Fontolja meg a régiók munkájára vonatkozó javaslatokat. A régiók és a FÁK-országok, amelyek érdekes lehetőségeket nagyvárosi vezetők, különösen azért, mert sok nagy nemzetközi cégek már bemutatott, vagy tervezi, hogy a vállalati. A régiók tartózkodási költsége jelentősen alacsonyabb, mint Moszkvában.
FONTOS! Rendelet 27-PP 08.02.02.2011 A Moszkva kormánya jóváhagyta a 2011-es Moszkvai Munkaerőpiac feszültségének csökkentésére irányuló további intézkedések programját. A végrehajtását több mint 172 millió rubel biztosítja. A program különösen előírja: az elbocsátás veszélyeztetett munkavállalók képzése és szakmai gyakorlata; Szakemberek, átképzés és fejlett nők képzése a gyermekgondozásról; Az orvosok előkészítése; Internship diplomások; A fogyatékkal élők, a szülők foglalkoztatásának előmozdítása, a fogyatékossággal élő gyermekek oktatása, nagy szülők; A munkanélküliek önfoglalkoztatásának előmozdítása.