Egész életemben, a kompetenciák és tapasztalatok fejlesztése, a "Csillag jövő" reményében. És hirtelen a vicces 40 (vagy akár 38!), Lemondott a forgalomból, vagy kirúgták, fedezze fel a szörnyű: ha nem tekinthető jelölt megtalálása ezer elutasítás okait, míg az oka az egyik. Túl öreg vagy. Mit kell tenni?
Törvény szerint a munkáltatónak nincs joga jelezni a szakember kívánt korát. De a gyakorlatban a pályázók rendszeresen szembesülnek ennek a megkülönböztetésnek. Íme 5 oka annak, hogy a munkáltatók nem akarnak olyan negyven férfi szakembereket venni, akik objektíven írnak és több mint húsz évesek.
Tétlenség
A 38+ szakemberek világos megértése az élet prioritásairól. És gyakran nem egyeznek meg a vállalat értékével és céljaival. Logikus, hogy ebben a korban az első helyen a személynek van családja, a lehetősége nagyobb valószínűséggel szereti a szeretteivel és a gyermekekkel. Egyre több idő Az emberek előnyben részesítik a hobbi és pihenésre. És az üzleti igények dolgozni lovak, akik még kész feláldozni „személyes” kedvéért „nyilvános”.
Betöltés
A 38+ alkalmazottja inkább a hivatalban dolgozik, a kényelemhez kötve, kevésbé szívesen találkozik, nehézségekkel tolerálja a metróval, a személyes autóhoz szokva. Üzleti utazások megint nem kényelmes: nem kire hagyni a gyerekek, stb A látogatás olyan üzleti rendezvények, kiállítások, konferenciák, mesterkurzusok tekintik felesleges kötelező. A fenti munkáltató nem örül.
38+ szakemberek inkább a munkahelyen nem élnek
Fotó: Pixabay.com/ru.
Csökkentett alkalmazkodóképesség
A személy alkalmazkodóképessége idővel esik. Ezekkel a megjelenéssel, a gondolkodás sztereotípiái és a viselkedési módok, amelyek sok esetben konfliktusokat okoznak más csapattagokkal.
"Az öregedés" munkavállalók nem törekszenek találni egy közös nyelvet egy csapat, legyen "egy verem". Kevésbé hűségesek és hajlamosak magukra. Megpróbálnak több fiatal szakembert mozgatni, még akkor is, ha nem kérdezik. Ennek eredményeképpen a csapat különálló hajlító csoportokba bomlik, ami a munka hatékonyságának csökkenéséhez vezet.
Az agy nem ugyanaz
A tudomány megerősítette, hogy az új ismeretek, elvek és technológiák elsajátítása az életkorral szemben egyre nehezebb. Az ilyen elkerülhetetlenséggel szembesül, a munkavállaló akut a saját sebezhetőségét érzékeli. A védelmi mechanizmusok szerepelnek - agresszió és "támadás". Ez viszont bonyolítja a kommunikációt a vezetővel és a kollégákkal.
A szavak nem mondják el!
Egy negyvenéves munkavállaló - vagy a fej vezetője, vagy idősebb, mint ő. Innen - bizonyos problémák az interperszonális kommunikációban ". Először is, az alárendeltség rendellenessége. A legtöbb korosztály gyengén megfigyelhető az interfészhatárok. Nincsenek esetek és frankes durvaság egy fiatalabb főnöknek. Másodszor, rejtett vagy kifejezett versengés a vezetővel.
Ez azt jelenti, hogy a kollektív és a projektek fenyegetésének megteremtése. Sok tapasztalt alkalmazottnak fő célja a munka tevékenysége - hogy elkapja a főnökeiket inkompetencia, és nem a siker sikeréhez.
Mi van, ha 38+? Fogás négy Ajánlások Ezt eltávolítják a kétségbeesett lépésből - változtassa meg az útlevél születési dátumát.
Próbálja meg a kezdeményezést megtenni
Fotó: Pixabay.com/ru.
Tevékenység megjelenítése
És ugyanakkor optimizmus a munkában és az üzleti kommunikációban. Tedd magad helyére a vállalat fejét, válaszolj magadra a kérdésre - hogy szüksége van-e ilyen személyre, mint te, és miért? Igen, van tapasztalata és ismerete, de nem fogsz "égetni" a munkahelyen (és általában, helyes, minden az Ön ideje). Másrészt, mit ad a munkáltató? Keresse meg a motivációt és futtassa a vezetőt, amely segít az öröm és az izgalom érdekében. Szakmai érdeklődés és pénzügyi lehet. Talán a munka csak közel van a házhoz, és kényelmesen ötvözheted egy családi életet. Egy lehetőség is. Csak ne beszélj erről a főnökről.
Ismerje meg a fiatalokat
Tudja, mit élünk a Vuca világban? Ez olyan világ, amelyben nehéz előrejelzéseket készíteni és végrehajtani a tervezett tervezettet. Lényegében az őrült világról beszélünk. Amelyben senki tapasztalatai előtt nincs több csapda. Beleértve a tiédet is. Mindent eldobhatsz, amit a fejemből tudtál. Az összes terület fejlesztése olyan gyorsan, hogy a tudás és az információ szinte azonnal leértékelődik. Ezért folyamatosan meg kell tanulni az újból, növelni kell képesítésüket. Ne lusta, hogy részt vegyen a kiállításokon, szakmai konferenciákon, további oktatást kapjon. Ez segít fenntartani az agyi tevékenységeket, és a munkáltató és a kollégák fejében és a modern munkatársak szemében. Ne bántani tanulni a fiataloktól! Nem fogsz elhinni azzal, hogy milyen örömöt fogsz mondani az új üzleti technológiákról, ajánlom hasznos helyszíneket, tanfolyamokat, könyveket. Nem megalázó, csak a szakmai és emberi megfelelősége mutatója.
Ne félj a fiataloktól tanulni
Fotó: Pixabay.com/ru.
Nem akarja
Bizonyára a csapatban találkozott egy korosztály munkavállalóval, aki mindig elégedetlen. A főnöknek van egy fiatal, és nem messze az idióta, amely ezt a pozíciót Blat. Kollégák - Fucks, Tugodumes és Rvichi, akik nem engedhetik meg helyet a nap alatt. Szociális csomag a cégtől - könnyek! Miért nem szabad látogatás a fitness klub és vacsorák az étteremben? Ne válj ilyen tankönyv. Nem tudod elképzelni, hogy egy ilyen viselkedés "régi" mans. Közvetlenül valahol van egy dolog, a szem alatt - sárga epe táskák. A fiatal szervezet mindig örül az élet. Te nem? Talán ellenőriznie kell a hormonokat?
Ismerje meg magad
A mondatok és a gondolatok "Ki vagyok szükségem most" és "Ki fog velem erre az életkorra", ahogy azt hiszem, pusztító. Mert negyven ma nem kor. Igen, az üzlet feladata az, hogy összenyomja a gyümölcsleveket a fiataloktól. Az Ön feladata, hogy bizonyítsa, hogy hűvösebb vagy, ezért ne hagyja, hogy a juice kioldja. Ha bebizonyította magát egy olyan cégnél, ahol dolgozik, de szándékozik elhagyni, azt hiszi, hogy mennyire van szüksége rá. Talán érdemes beszélni az irodában és a pénzben, mint a motiváción. Ha jelenleg munkát keres, és az életkor miatt megtagadják, nagyszerű! Tehát ez nem a munkád. Tudom, hogy egy nő, aki nem tudott munkát készíteni, mint egy szépség tanácsadó. Aztán eszébe jutott, hogy az oktatás - vegyész. És telepedtek le az üzemre. Hat hónapig teljesen megváltoztatta a munkarendet, lélegzett az életet haldokló termelésbe, és a termelés fő technológusa lett. A növény kozmetikumokat és parfümöt termel. Negyven éve, az élet, valóban csak kezdődik.