- Nos, hol fogok elhagyni? - Úgy gondolja, hogy két oszlopban rendezi a döntést, hogy elhagyja az egykori munkahelyet. Motivációs hangszórók Könnyű azt mondani, hogy lehetetlen dolgozni az akarat ellen. Az élet azonban nem játék, és benne nem csak a reggeli latte-t kell élveznie az irodába vezető út mentén, hanem felelősséget vállal a család anyagi támogatásáért is. Vannak azonban olyan helyzetek, amelyekben az elengedett munka szó szerint káros az egészségre - meg fogjuk mondani róluk, és mindenki számára biztosítanunk a Tanácsot.
Sikoltozva az összes torkában
A fejének tiszteletlen magatartása az alárendeltek vonatkozásában mindenekelőtt a nevelés és a mentális egészség problémája. Azonban, amikor a fogantyú vagy a köteg papír elviszi az ülés során, ez lesz a probléma. Ne feledje: Senki sem növelheti hangját, sértő, próbálja meg alkalmazni a fizikai erősséget, vagy bármilyen pszichológiai nyomást gyakorolhat. Ha a kommunikáció kultúráját a szervezetben fejlesztették ki, figyelmeztesse kollégáját, hogy meghaladja a hatóságot. Abban az esetben, ha egy ilyen intézkedés nem segít, ügyeljen arra, hogy tájékoztassa a főnök nem megfelelő viselkedését. Lehetetlen elviselni a sikolyokat és a zaklatást - ez befolyásolja a mentális egészségét.
Screaming Boss - nem a legjobb, amit elvárhatsz
Fotó: Unsplash.com.
Közömbös a javaslatokhoz
Még ha jó kapcsolatod van a kollégákkal, ne megszabaduljon a problémáktól. Például meg lehet húzni a rutint - ugyanazokat a feladatokat, mint nap, hogy nem ad lehetőséget a készségek fejlesztésére és szivattyúzására. A panadás előtt gondolj arra, hogy milyen területeken szeretne szakemberré válni. Megmunkáljuk a tervet, és jöhet vele a menedzsernek: megvitassuk a szükséges fejlesztési és anyagi erőforrások lehetőségeit. Ha a főnök nem válaszol a javaslataira, akkor biztonságosan hagyhatja el a céget, és az interjúk megmutatják a tervet, magyarázza az elbocsátás okát. Az ilyen nem konfliktus és ésszerű megközelítés az ügyet a személyzet kiválasztásával fogják értékelni.
Nem értékeli az idejét
"Maradjon még mindig fél óra", "van egy páncélunk - éjfélig kell lenned az irodában", és így tovább - mindezek a kérések bosszantóak. És ha az európai kultúrában a hulladék az extra idő, hogy kapsz egy dupla fizetés, majd Oroszországban és az egyéb FÁK-országokban gyakran nem is kap egy udvarias „köszönöm”. Azokban a vállalatoknál, ahol a munkavállalók felelnek, nem kell online a hétvégén és a munkaidő végén. Az ajánlat ideje az Ön jogi joga, hogy ne válaszoljon a fej és a kollégák üzeneteire. Az értesítések letiltása, és látni fogja, hogy minden a helyén legyen. A felszabadult óra jobb költeni egy sétára egy gyermekkel vagy vacsorával egy szeretett emberrel, mint a BOSS-vel való ellentmondás.
A munkaidő után letiltja az értesítéseket a telefonon
Fotó: Unsplash.com.
Nem növeli a fizetéseket
Ismét utalva a külföldi cégek, ők tekinthetők normálisnak azokat évente egyszer, hogy értékelje a fizetések és a prémiumok és növelheti 10-15% -kal. Ez egy logikus magyarázat: az árfolyamváltozások, az élelmiszerek, a közüzemi és az autófelmérések drágábbak, mint minden, amit rendszeresen fizetnek. És még akkor is, ha a vállalatok a stabil pénznemek részeként működnek, növelik a fizetést, mit kell beszélni hazánkról? Ez azonban sajnos gyakran nem fordul elő. Az egyetlen tanács a nyelvek tanulása és a nemzetközi vállalatok számára.