Bármilyen interjú mindig nagy stressz, de ez a feltétel többször is súlyosbodik, ha nem egyéni, hanem egy csoportos interjúban, ahol, ahol, akkor is lehet egy tucat más pályázó. Bonyolultabb, hogy kiemelkedik egy ilyen helyzetben, de megmondjuk, hogyan lehet növelni az esélyeit az álom megszerzésére.
Figyeljen a megjelenésére
Nem számít, milyen szomorú, de valóban ruhákkal találkoznak, és nem tehetünk semmit. Tehát fizessen elég időt ahhoz, hogy hozzon létre egy képet egy fontos interjúhoz. De nem hiszem, hogy lehetséges, hogy álljon fel egy fogása smink, vagy egy fényes kabát, ami nem kell emelni, inkább irritációt miatt a fényerőt. Néhány elegáns, figyelembe véve a szervezet sajátosságait, ahol megy. Mi is figyeljünk a frizura - ne készítsen komplex halmokat, csak hozza a hajat, és tegye meg, hogy ne zavarják senkit. A külső pontosság már sok pályázó elleni szemüveget ad hozzá.
Ne félj az eredetiség megjelenítéséhez
A nem szabványos gondolkodás néha döntő tényezővé válik az interjú utolsó szakaszában. A legtöbb munkaadó nagyra értékeli a munkavállalók kreatív megközelítését nehéz kérdéseket. Ezenkívül emlékezni kell a toborzókra, emlékszel? Ezért, ha megoldást találsz a kérdésre, némileg másképp, mint amennyit csak a többiek javasoltak, ne félj beszélni.
Ne féljen a vezetői tulajdonságok megjelenítéséhez
Fotó: www.unsplash.com.
Győződjön meg róla, hogy az ereje
Ha alkalmazni olyan helyzetben, hogy azt jelenti kommunikációt az emberek, hogy nem éri meg azt mondja, hogy meg kell bízik a képességeit, de minden esetben fontos, hogy ne veszítse el, és egyértelműen válaszolni a kérdésekre, igazolva azt, hogy a szakmaiság. Nem szabad félni a figyelmet, amit vonzhatsz, szüksége van rá, te vagy, és annyit, segítsen a munkáltatónak a megfelelő választás.
Mutasd meg, mit lehet a vezető
Ma az egyik legfontosabb tulajdonság a felelősségvállalás képessége, és nem fél attól, hogy fontos döntéseket hozzon. A csoportos interjú ideális helyzet a készségek bemutatásához. Amint megteheti a kis csoportokat a csapat feladatának, vegye fel a vezető szerepét magának: terjeszteni a feladatokat, és olvassa el a csapat megoldását. Győződjön meg róla, hogy a munkáltató ünnepli tevékenységét.