Ma szinte senki sem beszél nyíltan a nemek közötti egyenlőtlenségről. Sokan azonban biztosak abban, hogy még mindig létezik és egy bizonyos szexhez tartozik, amely meghatározó tényező a készülékben, hogy saját karrierjét dolgozzon és építsen. Mondd meg, tényleg. Megpróbálok válaszolni az Ön tapasztalatai alapján - végül is, ez több mint 20 éves szakmai tevékenység, mint az emberekért felelős felsővezető, csapatok létrehozása, változások és hatékonyság.
Könnyű munkát kapni?
Talán sokan nem értenek egyet azzal, de igen, könnyű. Először is, mert van egy bizonyos szakmák, ahol a nők gyors és legrosszabbak. Ezek elsősorban az idegenforgalmi üzlet, a média, a kiskereskedelem, a szépségipar és néhány más régióhoz kapcsolódnak. De van egy kis árnyalat, nevezetesen egy olyan üres álláshely, ahol a nők látni akarják. Gyakran ez a lista nem tartalmaz iránymutatást. A nők valódi aránya az igazgatók és a felső vezetők pozícióiban még mindig nagyon alacsony.
Az üzleti nőknek sok előnye van a férfiak felett
Fotó: Pixabay.com/ru.
Miért történik ez?
Valójában még mindig úgy véljük, hogy az emberek jobban kezelik a felelősségteljes hozzászólásokat. Ráadásul sok menedzser nem akarsz nőt venni a premeditált férfi csapatában. Ez különböző módon magyarázható: nem illeszkedik, akkor elvonja a munkát, stb. Egy időben, a női csapatok, mint általában, a férfiak boldogok.
Az előítéletek egy másik típusa a hibák és az érzelmi viselkedés értékelése. Ha egy embernél az ilyen pillanatokat olyan fáradtságra vagy kemény karakterre (csak plusz) írják le (ami csak plusz), akkor a női pörgetések gyakran megsértették a megsértett állításokat, hangsúlyozva a nemét, mint bármilyen hiányosságot.
Természetesen ezek a tényezők akadályok a sikeres karrierhez. Azonban lehetetlen döntőnek tekinteni. Nézzük meg a problémát a másik oldalon.
Szeretne játszani a férfiakkal - ne próbálja meg elérni a célokat, hangsúlyozva a "gyenge" padlót
Fotó: Pixabay.com/ru.
Lehet-e egy nő az üzletben?
Tény, hogy az üzleti nőknek sok előnye van a férfiak felett. Rendkívül célzottak - minden pszichológus és kutató beszél róla. Ha a férfiak körében az elmúlt években megfigyelhető egy bizonyos „fáradtság” - a vágy, hogy több időt, hogy magadnak, akkor a nők, akik úgy döntöttek, hogy az üzleti rohan bele a fejüket, és készen áll, hogy fektessenek be a szó szoros értelmében reggeltől estig.
Az ilyen tulajdonságok, mint rugalmasság, érzelmesség, az empátiával, az elkötelezettséggel és az intuícióval együtt, a nők kiváló vezetőkkel rendelkeznek, és segítenek nekik közös nyelvet találni a partnerekkel és a befektetőkkel. A Credit Suisse Research Institute még tanulmányt folytatott ezen a témában a 3.400 vállalat között a világon. Kiderült, hogy a kezelt vállalkozás (vagy aktívan részt vett egy nő irányításában, birtokolta a legjobb pénzügyi mutatókat, és nagy nyereségre bocsátották a részvényeseket!
A nők sikerének súlyos korlátozó tényezője a gyönyörű szex képviselőinek még mindig nem hajlandó vagy sztereotípiája. Sokan nem állnak készen arra, hogy feladja a család ötletét és egy hangulatos otthonot a munka mellett. Ez különösen jellemző az orosz nők mentalitására. Hagyományosan a kandalló letétkezelőit veszik magukat, és ezt a különleges szerepet választják.
Ne felejtsd el a ruha kódot
Fotó: Pixabay.com/ru.
Hogyan lehet megfelelően elhelyezni magát az üzleti életben?
A kérdésre adott válasz nagyon egyéni, és attól függ, hogy egy nő és vállalkozás természetétől függ, és sok más tényezőt is. Azonban számos általános szabály van:
–Ne próbálja meg, hogy legyen az, aki nem vagy . Ne próbálj meg "a barátom" a férfi csapatában - te egy nő, és szép;
–Nem lehet figyelmen kívül hagyni a vállalat politikáját a ruha kóddal kapcsolatban . A fő elv mérséklés és relevancia. Ha komolyan szeretné kezelni Önt, érdemes elhelyezni magát szakemberként, és nem vonzó nőt aktív keresésben. Azonban a jel a másik extrém a kép a "kék harisnya" - szintén nem fog javítani. Ez egy üzembe helyezett személyiség állandó sztereotípiája, hogy elősegítse a karrierlétlát, hogy senki sem válik;
– Szeretne játszani a férfiakkal - ne próbálja meg elérni a célokat, hangsúlyozva a "gyenge" padlót , csak a kollégák és partnerek szemében diszkriminálja;
- Ne feledje, hogy bár a megjelenése és viselkedése megnöveli a követelményeket, A kulcsfontosságú pont továbbra is kommunikációs készségek, szakmai szint és készség, hogy gyorsan megoldja a problémákat.