Wete kò w nan travay, espesyalman lè li se dedye pa yon ane, li se toujou difisil. Men, si tankou yon desizyon gen ase matirite, li enposib inyore li. Jodi a nou pral fè fas ak ki jan yo fasilite pwosesis sa a pou tout pati yo nan travay relasyon yo.
Ide 1. Deside
Yon granmoun ak moun ki responsab ka pran desizyon. Sa a se espesyalman enpòtan lè tèmine relasyon travay.
Nenpòt nan desizyon ou, se pou li lekòl lage pi, vakans long nan kont depans pwòp ou a oswa yon lòt bagay dwe sispann ak final la.
Anplis, li pa nesesè yo sèvi ak swen kòm levye a presyon sou administrasyon an pou dedomajman pou la nan ogmante. Si li se nesesè yo revize kondisyon sa yo k ap travay, li se pi bon fè sa a sivilize.
Lekòl lage pi yo ta dwe yon mezi ekstrèm ki se pa sijè a revizyon menm nan evènman an nan yon ogmantasyon nan plent.
Ide 2. Pa neglije dat limit yo
Menm si ou travay ofisyeuz, li se pi bon yo anpeche chèf la sou lekòl lage pi a davans. Avèk travay ofisyèl, rekòmandasyon sa a vin nan yon règ.
Dapre lalwa, ekri yon lèt nan lekòl lage pi ou bezwen de semèn jouk dènye jou a ap travay.
Sa a pral pèmèt ou ranplase epi ajiste workflows yo.
By wout la, si ou gen yon fonctionnalités espesifik, ou pral gen yo gade pou yon espesyalis pou yon tan long nan travay pou yon tan long, ak randone nan travay pa pral kanpe, li se pi bon deklare sispann nan relasyon travay pou 3 -4 semèn.
Ou ka kite fimen ak pou kont li. Pou fè sa, pale ak otorite yo, ki konsantre sou yon bon rezon.
Touye de lapen nan yon sèl piki (avèti bòs nan travay la davans, men se pa ale nan travay degoutan) ap travay tou deyò. Ase pou pran yon vakans oswa vakans pou 2 semèn.
Ide 3. Diskite sou Tet-A-Tet
Premye a ki moun ou enfòme sou lekòl lage pi yo ta dwe yon moun administratif, pa kòlèg li. Rimè siplemantè ak espekilasyon, osi byen ke yon telefòn gate ou pa bezwen, dwa?
Mwen konseye w di sou desizyon ou nan tèt la pèsonèlman, pa nan mesaje a oswa pa lapòs, pa nan sekretè a (nan kou, si opoze a pa pratike nan konpayi an).
Wi, epi apre notifikasyon an nan chèf la, pa gen okenn bezwen enfòme ekip la tout antye. Li se ase yo di ke anplwaye ak ki moun fò relasyon konfyans yo te etabli.
Nan kèk konpayi domestik, "entèvyou nan wikenn" se pratike. Si sa posib, reponn a poze kesyon se plen ak onèt, men nesesèman takt. Feedback konstriktif pral amelyore pwosesis entèn ki ka pa bezwen pè kounye a.
Ide 4. Kenbe figi ou
Menm si se travay la rayi, chef la ak ekip la yo kontra, pa bliye sou taktik la ak règleman nan etikèt biznis. Anplwaye a ki kenbe figi l 'yo pral vin chonje ak yon bò bon, epi yo pa kòm yon eskandalist ak grubi.
Ide 5 transfè
Gen kèk administratè refize aksepte ka sibòdone oswa nonmen responsab pou pwosesis sa a.
Yo panse ke yo ka kenbe sibòdone a osi lontan ke posib. Men, opinyon sa a se sa ki mal.
Premyèman, nou te deja di sou peryòd lekòl lage pi lejislatif.
Dezyèmman, kounye a gen anpil zouti pou transfè a nan ka, lè l sèvi avèk ki, ou pa pral soufri soti nan remò konsyans epi yo rete pwòp devan lalwa a.
Si tèt la se san fè anyen konsa, pran inisyativ la nan men ou. Si sa posib, pwojè konplè ak travay pou evalye, avèti kontreparti yo sou depa a ak chanjman nan kontak moun.
Kite siksesè a nan enstriksyon an lèt, ki sa ak ki jan fè. Ekri yon rapò sou rezilta yo nan travay epi transfere li nan administrasyon an (kite yon kopi sètifye nan tèt ou).
Sa yo se senp, men konsèy efikas pral ede w byen vit kite travay epi yo pa soufri soti nan remò.