Često se događa da pronađemo opis slobodnog mjesta koja je uvijek sanjala, šaljemo životopis, primamo odgovor i pozitivan, a ovdje je intervju. Čini se da ovdje može pogriješiti? Zapravo, sve, budući da često griješe koje ne pogodimo čak ni pogodak. Danas smo odlučili saznati što bi mogli biti uzroci iznenadnog odbijanja nakon razgovora s predstavnicima tvrtke.
Ne možete odgovoriti na pitanja o sažetku
Sastavljanjem sažetka, ne sjećamo se da smo dodali posebno dokumentu. Naravno, možete se sjetiti naglašavanja, ali to je tako lako "spotaknuti". Čak i najmanja pogreška u opisu svojih dužnosti ili netočnosti s godišnje mogu se naseliti u duši regruta sumnje. Prije nego što odete na intervju, pročitajte životopis još jednom, nemojte biti lijeni, pokušajte ne pamtiti činjenice, ali "preskočite ih kroz sebe i naučite govoriti o sebi bez lista pred vašim očima.
Ne znaš gdje ideš
Često, kandidati koji trebaju rad u bliskoj budućnosti, jednostavno ne provode vrijeme za proučavanje bilo koje informacije o mjestu gdje oni daju sažetak. Eychart odmah ga vidi. Nije činjenica da ćete na intervjuu dotaknuti ovu temu, a ipak je potrebno pripremiti se za pitanje u stilu: "Što možete reći o našoj tvrtki?" Ne dopustite da se iznenadi.
Ne možete ni nagađati o tome.
FOTO: www.unsplash.com.
Previše ste negativni
Jedan od najozbiljnijih trenutaka na koje kandidati rijetko privlače pozornost i vrlo uzalud. Ako ste u potrazi za drugom, a zatim treći posao, sigurno ćete vas pitati o razlozima na iznenadne promjene mjesta. Ovdje je vrlo lako voziti u kritike, pogotovo ako su uvjeti na posljednjem mjestu rada ostavili mnogo da bi bili poželjni. U svakom slučaju, ne morate to učiniti. Vi pokazujete u negativnom svjetlu samo sebe, osuđujući prethodni tim i općenito tvrtka. Bolje je usredotočiti se na trenutke koji vam nisu dali profesionalno razvijaju. To će samo uzrokovati poštovanje za zapošljavanje.
Neprestano punjete
Naravno, ne svaka se osoba ne može dobro pretvarati, a ipak je ova vještina ovladati. Vrlo često u položajima koji zahtijevaju dobre komunikacijske vještine, odbijaju upravo one koji ne mogu barem u nekoliko rečenica opisati svoje profesionalne kvalitete pogodne za ovaj položaj. Kao što kažu, najbolje improvizacija priprema improvizacija, to znači da morate unaprijed pripremiti plan na kojem ćete se predstaviti tijekom intervjua, naravno, ugraditi točke plana u dijalog s Eicrom.
Previše ste dobri
Često ljudi su vrlo pozitivni u svim pitanjima regruta, oni se slatke osmijeh, izbjegavaju neugodne teme. Za pitanja u vezi s negativnim kvalitetama, s kojima osoba nije spremna staviti gore i sve u takvom duhu, podnositelj zahtjeva također ne žuri dati odgovor, prevođenje razgovora u neutralan ili pozitivan smjer. Dakle, neće ići, pa pokušajte ne zaobići oštre kutove na razgovoru, važno je samo za vježbanje maksimalne ispravnosti. Regrut bi trebao vidjeti da se trezveno ocijenite kao profesionalac.
Ne ispunjavate pitanja intervjua
U pravilu, nakon što ste ispričali o svojim budućim odgovornostima, trenutak dolazi kada morate uzeti pod. Ali često podnositelj zahtjeva je samo šutljiv ili nema pitanja. Za zapošljavanje je čudno, jer osoba u načelu može imati pitanja tijekom razgovora. Važno je biti važno pokazati interes za budući položaj i zatražiti recruiter barem o standardnom danu u svom uredu. Vjerujte mi, bit će vam vrlo važno.
Vaš izgled ne kombinira s budućim položajem.
Čini se da je očigledan trenutak odabrati garderobu pod stilom i načelima tvrtke, ali ne, često ljudi ignoriraju najjednostavnije pravila. Naravno, Regrut može biti mnogo neugodno, a ne možete ni pogoditi o tome, na primjer, vaša spektakularna tetovaža na istaknutom mjestu može biti prepreka velikom poduzeću i odgovornom položaju, iako je danas okvir u izgledu je uvelike se pomaknuo. Uvijek se usredotočite na određenu tvrtku i pokušajte odabrati sliku koja će se uklopiti što je više moguće.