Tvrtke koje se stalno rastu i povećavaju osoblje osoblja uvijek su potrebne pametne i odgovorne osobe na početne pozicije. Najčešće postaju studenti ili nedavni diplomanti sveučilišta, koji tek počinju graditi karijeru. Najperspektivniji momci tvrtke odabrani su na Hacatonu, prvenstvu slučaja i drugim događanjima u kojima motivirani studenti dolaze na vlastiti zahtjev. Međutim, oni koji još nisu postali partner takvih događaja, rano su uznemireni: pripremili nekoliko korisnih savjeta o odabiru zaposlenika među mlađom generacijom.
Tvrtke love na obećavajuće studente
FOTO: UNTPLASH.COM.
Motivacija i život uživo
Stručni stručnjak za karijeru Anna Sinaleyeva primjećuje da prije pozivanja intervju u suzdržani krug kandidata, morate pažljivo vidjeti životopis i popratno pismo potencijalnog zaposlenika. "Prva stvar koja je vrijedna gledanja poslodavca je motiviranje budućeg zaposlenika. Motivacija je želja za radom u određenoj tvrtki, manifestira se u interesu proizvoda, radni proces. Ako osoba u početku nema želju da radi ovdje, neće dugo ostati u tvrtki. Ako se može vidjeti da ima oči spaljuje, čak i s nedostatkom znanja, on će biti u mogućnosti lako i brzo učiti, "Anna naglašava kao poduzetnik i autor projekta karijere, koji je imao iskustvo odabira zaposlenika.
Sustav razmišljanja
"Osoba mora imati određene kompetencije - mogu se provjeriti tijekom intervjua. Na primjer, kao što zna kako raditi u timu, čini li da preuzme ulogu vođe, bilo da on karakterizira strukturno razmišljanje i učinkovita komunikacijska vještina. " Prema stručnjaku, na razgovoru, glava mora ponuditi kandidata o sebi, objasniti zašto je napustio odgovor na vaše slobodno mjesto i testirao proglašene kompetencije. Možete dati test zadatak ako trebate koristiti poseban softver i programiranje softvera za obavljanje posla.
Odaberite dečki s znanjem prtljage
FOTO: UNTPLASH.COM.
Sukladnost s indikacijama vrijednosti
"To je više svojstvenije velikim korporacijama, ali iu srednjim organizacijama, također postoje određene vrijednosti na koje se tvrtka pridržava. Student, diplomski ili mladi stručnjak trebali bi razumjeti i dijeliti te vrijednosti. To jest, ako se pretpostavlja da je tvrtka nenormalan radni raspored, a kandidat govori na intervjuu, koji je važan za njega - to je pauza vrijednosti, "stručne bilješke. Prilikom odabira zaposlenika možete saznati o njegovoj uobičajenoj rutini dana, hobi, prisutnosti redovnog partnera ili supružnika - sve te stavke će vam reći o tome što osoba ispred vas i koliko njegovo slobodno vrijeme ima.
Jeste li ikada odabrali kandidate? Ako je tako, bez obzira na savjete ste - napišite ih u komentare u nastavku.