Prema najnovijim istraživanjima na ruskom zadovoljstvu s radom objavljenim u 2012. godini Rosstat, samo četvrtina ispitanika primijetilo je da su zadovoljni svojim plaćama. Još 60% je rekao da rade vikendom i 2% - čak i tijekom blagdana. Svi ti čimbenici stimuliraju odluku zaposlenika da napuste tvrtku da sačuvaju ravnotežu između rada i osobnog života. WOSTAHHIT je pitao stručnjaka za ljudske resurse i stručnjaka u pronalaženju čelnika Herryja Muradijana da kaže kako promijeniti rad s minimalnim rizikom za obiteljski proračun i karijeru.
Stručna žena.
FOTO: Harry Muradyan
Ispitati tržište rada
- Prije nego što odete negdje, saznajte ako čekate? Analizirajte tržište rada za vašu profesiju. Idite na nekoliko intervjua i saznajte što plaća možete ponuditi drugoj tvrtki. Pomoći će vam razumjeti svoju fer vrijednost na tržištu rada ", vjeruje stručnjak. O vašim namjerama da promijenite mjesto rada nemoj obavijestiti upravitelja i kolega dok ne ponudite ponudu u novoj tvrtki - u ovom pitanju, iskrenost može igrati lošu šalu s vama kada, umjesto podizanja plaće, dobit ćete je odsutnost zbog otpuštanja.
Shvatite da niste zadovoljni
"Najčešće ljudi ljudi mijenjaju rad u tri razloga: niska plaća, loša momčad, nedostatak profesionalnog rasta. Ako je ovo pitanje novca, pokušajte razgovarati s vodstvom o podizanju. Možda postoji rješenje lakše nego što mislite. Uz rast karijere, sve je slično. Slobodno potaknite ova pitanja vođem. Tim je složeniji. Ako je to osobni sukob, onda, najvjerojatnije, nema mogućnosti iz situacije. Ako je to pitanje podređenosti, podređenosti strukture, rada - sve se o tome raspravlja i zahtijeva povezivanje HR stručnjaka i vašeg vođe "stručnjaka savjetuje. Često ljudi zbunjuju svoj profesionalni rast u trenutnoj poziciji s umor od posla u tvrtki. U korporacijama, gdje je redovita procjena aktivnosti radnika i upravljanja zadovoljna osobnim sastancima sa svim redovitim zaposlenicima, takav se problem ne pojavljuje. Međutim, u malim organizacijama, to je kritično - pokušajte postati prvi koji će ponuditi promjenu trenutnog sustava.
Ponudite sustav procjene rada zaposlenika
Posavjetujte se s konzultantom za karijeru
"Karijeri konzultanti imaju tendenciju da znaju glavne trendove na tržištu rada i mogu predložiti kako ispravno odabrati tvrtku, u budućnosti 3-5 godina možete rasti u plaći i položajima. Prilikom odabira konzultanta, razjasnite svoju stručnost i znanje o glavnim igračima na vašem tržištu. Poželjno je da je konzultant iz vaše industrije i znao glavne igrače na tržištu ", naglašava stručnjak. Konzultanti za karijeru mogu raditi kao coaching sustav, kada donose pitanja na vlastito razumijevanje pogrešaka u izradi sažetka ili prolaznih intervjua i prema individualnom planu, čineći sve to za vas. Savjetujemo vam da odaberete prvu opciju: neovisni zaključci su uvijek korisni od "medvjed" kada ostanete s nultom prtljagom znanja nakon savjetovanja.