Internet je pokrio sve sfere našeg života - od kupovine prije učenja. Današnji materijal je još uvijek posvećen: upitao je Vladimir Shcherbakov, osnivač tvrtke za organizaciju učenja na daljinu za korporativne klijente, komentira održivost ideje online učenja za zaposlenike:
Stručna žena.
FOTO: Vladimir Shcherbakov
Ne trend, već potreba
Tučena istina: Danas se sve brzo razvija, i preživjeti, morate spavati za život. Tvrtka neće biti u stanju razviti ako pozornost neće obratiti pozornost na razvoj zaposlenika. Osim toga, postoje nova zanimanja koja se ne uče na sveučilištima još, ali morate nekoga shvatiti na posao - tvrtke moraju uzeti obuku osoblja na sebi. Općenito, bez učenja zaposlenika nigdje. Ali učenje je živo - spora i skupa priča. Do trenutka kada su zaposlenici konačno obučeni, informacije često postaju zastarjele. I zadržati u stanju nastavnika i stalno iznajmljivanje prostora za nastavu - troškove koji nisu sve tvrtke mogu povući. Online učenje događa se brže i troškove jeftinije. A to je samo način da preživimo, a ne novootvrđeni trend.
Nije potrebno ukloniti formate s punim radnim vremenom
Online učenje je potreba za modernom osobom. Ali to ne znači da je potrebno ukloniti sve "žive": treninge, predavanja i druge formate s punim radnim vremenom. Pogotovo ako je tvrtka već razvila neku vrstu žive obuke. Dovoljno je prevesti na online što može i treba biti optimiziran: zašto svaki put prikupiti svakoga živjeti i nazvati učitelja, ako možete okrenuti njegovo predavanje bez gubitka u online tečaju? Postoje procesi obuke koji zahtijevaju osobno sudjelovanje: upućivanje na složene vještine, ispit na njih. Prevedite ih na online neće raditi, ali nije potrebno. Samo savršen kada se učenje miješa. Online formati pomažu ubrzati razvoj teorije, formata s punim radnim vremenom - dodajte sliku i usavršavanje znanja u praksi.
Online učenje je samo
Da biste organizirali online obuku zaposlenika, ne trebate programere i komplicirane tehnike. Tehnika ima dovoljno običnih uredskih računala i pametnih telefona. Tehnička pomoć će pružiti platformu za online učenje. Na tržištu se nazivaju LMS, ili, na ruskom ili "sustavu za upravljanje učenjem", ili "sustav za učenje na daljinu"). Zapravo, ovo je usluga. Dobit ćete pristup online platformi, gdje možete Stvaranje materijala za obuku: od jednostavnih lozinki na interaktivne tečajeve. Također će biti potrebno uzeti bazu osoblja, postaviti jednostavne postavke: podijeliti zaposlenike po skupinama, staviti oznake za tečajeve. Nadalje, sama sustav će imenovati tečajeve i obavijestiti studente o tome To. a također razmatra procjenu provjere, statistike učenjem, zadržavanjem osobnih podataka studenata u tajnosti.
zaposlenici vole osjećati dio tima
FOTO: UNTPLASH.COM.
Zgodan trening - sretni zaposlenici
Online trening je koristan ne samo svom organizatoru. Zaposlenici također imaju ovaj format, jer on podrazumijeva slobodu: možete proći putem online tečaja bilo gdje i kada je zgodan. Možete odabrati vrijeme kada je zaposlenik najproduktivniji i dobiti znanje, sjedi u udobnoj stolici s šalicom čaja ili ispuniti put do posla u javnom prijevozu. Još jedno online učenje je dobro jer je jednako svim: radnicima iz glavne grane i udaljeni gradovi, uredski stručnjaci i daljinski. Kada možete učiti kao svi, odmah se osjećate kao punopravni član tima, a ne "zaštićena prava ptica".
I kako se osjećate o online učenju? Ako ste ga prošli ili organizirali, podijelite svoje iskustvo u komentarima u nastavku.