- Znate li kako se pobijediti plaća? Ja ne!" - Popularno u Instagram Blogger Maria glatko svojim pretplatnicima prižalio se. Kao što možete vidjeti, problem nedostatka novca je relevantan ne samo za prosječne ljude, nego i za poznate osobnosti. Čak je i Philipp Kirkorov priznao da je uzela novac od bogatih ljudi, a što razgovarati o običnom Ivanu iz grada B, radeći na postrojenju od pošten 8 sati dnevno. On zna nekoliko tajni kako postići željenu prikupljanje plaće uz minimalni gubitak živčanih stanica.
Napišite svoja postignuća
Procjena troškova njegovog rada je prva točka u smislu povećanja salatra. Vjerujte mi, poslodavac ne proučava pokazatelje svakog zaposlenika zasebno, jer je to radni mehanizam koji donosi dohodak, a ne posebne slučajeve. Vi ste ga trebali pokazati na betonskim podacima, koje je postignuto posljednjih godina - koliko je dobit donijelo projekte koje pokrećete, kao što možete optimizirati proizvodni proces, koliko je ugovora s klijentima zaključeno i što je prosječni iznos vašeg kupca. Svi podaci koje nude morate biti razumljivi i čitljivi - nitko neće proučavati vaše izračune satima. Pretplatite se u to u formatu ili prezentaciji dokumenta, a zatim idite na glavu.
Napravite plan troškova
Odgovarajuća potreba za povećanjem plaća je nedostatak novca za ugodan život. Ako živite sami, onda prisiljeni platiti za najam apartmana ili hipoteka, komunalije, hranu i tako dalje. U mnogim tvrtkama postoji sustav za potporu zaposlenicima, gdje kompenziraju dio troškova iznajmljivanja stana ili troškova medicinskih usluga. Da bi glava prije odobrila ponudu vaše plaće, objasnite koja dobit u budućnosti to može donijeti tvrtku. Na primjer, spremni ste se približiti uredu i zamijeniti kolege u slučaju nužde, tako da trebate kompenzaciju za najam stanovanja. Ili ćete potrošiti puno vremena u uredu i primijetiti pogoršanje zdravlja, tako da želite dodatno igrati sport. Moderni vođe Loyly se odnose na takve zahtjeve i često ih odobravaju, ostvarujući važnost stvaranja udobnog okruženja za obećavanje zaposlenika.
Slobodno razgovarajte o svojim potrebama
FOTO: UNTPLASH.COM.
Stvorite češće s kolegama
Odluka o povećanju plaće zaposlenika često se uzima kolektivno. Od velike važnosti u ovom pitanju je kako su upravitelji Odjela i njegovih kolega iz drugih odjela. Ako ste otvorena i ljubazna osoba koja, ako je moguće, dolazi do spašavanja i radi svoj rad na savjesti, vaše se šanse automatski rastu. Nikada neće biti suvišno liječiti kolege s čokoladom ili im ponuditi da ode zajedno za ručak - komuniciraju s onima koji rade.
Početi raditi s konkurentima
Ako u vašem ugovoru o radu nema smisla da nemate pravo na rad u konkurentnim tvrtkama, nemojte se bojati pokazati hrabrost i početi istražiti tlo okolo. Pronađite radnike slične vama specijalitet od drugih tvrtki na LinkedInu, Facebooku i drugim poslovnim uslugama. Upoznajte ih s njima i ponudite svoju pomoć - u vrhuncu mjeseci (prosinac i svibanj) pomoć ljudi o outsourcingu je od vitalnog značaja. Vrlo je vjerojatno da ćete biti dovedeni na drugu tvrtku na vrijeme. Tada možete govoriti o promjeni plaće sa šefom i otići ako vam ne ponudi povećanje.