Pobjeći od posla, pogotovo kad je posvećena ne godinu dana, uvijek je teško. Ali ako je takva odluka dospjela, nemoguće ga je ignorirati. Danas ćemo se baviti kako olakšati ovaj proces za sve strane za rad odnosa.
Savjet 1. Odlučite
Odrasla i odgovorna osoba može donositi odluke. To je osobito važno kada završava radne odnose.
Bilo koja vaša odluka, bilo da je otpušten, dug odmor na vlastiti trošak ili nešto drugo mora biti suspendirano i konačno.
Štoviše, nije potrebno koristiti skrb kao polugu tlaka na primjeni radi povećanja. Ako je potrebno revidirati radne uvjete, bolje je napraviti ovaj civiliziran.
Razrješenje treba biti ekstremna mjera koja ne podliježe reviziji čak iu slučaju povećanja pritužbe.
Savjet 2. Nemojte zanemariti rokove
Čak i ako neslužbeno radite, bolje je spriječiti šefa o otkaz unaprijed. S službenim zapošljavanjem, ova se preporuka pretvara u pravilo.
Po zakonu napišite pismo odbacivanja koje trebate dva tjedna do posljednjeg radnog dana.
To će vam omogućiti da zamijenite i podesite radne procese.
Usput, ako imate određenu funkcionalnost, morat ćete potražiti stručnjaka za dugo vremena za dugo vremena, a radni planinarenje neće stajati, bolje je proglasiti prestanak radnih odnosa za 3 -4 tjedna.
Možete prestati i sami. Da biste to učinili, razgovarajte s vlastima, s naglaskom na dobar razlog.
Ubijte dva zeca u jednom snimku (unaprijed upozorite šef, ali ne i da se pohađaju mučni rad) također će raditi. Dovoljno za razboljenje ili odmor 2 tjedna.
Savjet 3. Raspravite o Tet-A-Tet
Prvi kojem obavijestite o otpuštanju trebaju biti upravna osoba, a ne kolege. Dodatne glasine i špekulacije, kao i razmaženi telefon, ne trebate, zar ne?
Savjetujem vam da ispričate o svojoj odluci na glavu osobno, ne u glasniku ili poštom, a ne kroz tajnik (naravno, ako se suprotno ne prakticira u tvrtki).
Da, a nakon obavijesti o šefu nema potrebe za informiranjem cijelog tima. Dovoljno je reći da su zaposlenici s kojima su uspostavljeni snažni povjerljivi odnosi.
U nekim domaćim tvrtkama se prakticira "intervjui za vikend". Ako je moguće, odgovorite na postavljena pitanja je puna i poštena, ali nužno taktično. Konstruktivna povratna informacija poboljšat će unutarnje procese koji se sada ne mogu bojati.
Savjet 4. Držite lice
Čak i ako je rad mrzio, kuhar i tim su ugovoreni, ne zaboravite na taktiku i pravila poslovnog etiketa. Zaposlenik koji je zadržao lice će se sjećati s dobrom strani, a ne kao skandalist i Grubian.
Savjet 5 Prijenos
Neki menadžeri odbijaju prihvatiti podređene slučajeve ili imenovati odgovorno za taj proces.
Misle da mogu zadržati podređeni što je duže moguće. Ali ovo mišljenje nije u redu.
Prvo, već smo rekli o vremenskim razdobljima zakonodavstva.
Drugo, sada postoje mnogi alati za prijenos slučajeva, koristeći koji nećete patiti od savjesti kajanja i ostati čist prije zakona.
Ako je glava u stanju mirovanja, preuzmite inicijativu svojim rukama. Ako je moguće, potpuni projekti i zadaci, upozoravaju ugovorne strane o odlasku i promjeni kontakt osobe.
Ostavite nasljedniku na upute pisma, što i kako to učiniti. Napišite izvješće o rezultatima rada i prenesite ga na administraciju (ostavljajući ovjerenu kopiju sebe).
To su jednostavni, ali učinkoviti savjeti će vam pomoći da brzo prestanete raditi i ne patite od kajanja.