Stručnjaci za karijeru su u više navrata napisali da će mlada generacija 20-godišnjaka uskoro doći na tržište rada i početi igrati prema svojim pravilima. Štoviše, njihovi "zakoni" će značajno ispustiti od onih koji su navikli na osobe 30+ i 40+. Umjesto beskrajnih sporova, potrebno je osvojiti povjerenje u drugo, a drugi da se prvo navikne na drugo razmišljanje. U ovom materijalu, to će reći kako mladim stručnjacima da se pridruže momčadi i ne pokvariti početak karijere preplavljenih očekivanja. Ostatak možete pročitati u drugim člancima naše web-lokacije na temu vaše karijere.
Nemojte skrivati iskrenost
Spaljivanje očiju - što bi mladi profesionalci trebali doći nakon završetka sveučilišta. Čak i ako imate više od 5 godina starosti, što nije novo za generiranje 20-godišnjake, morate odabrati novi posao s hladnim umom i otvorenim srcem koje želi izgraditi velike planove i implementirati ih, a ne sjediti na računalu i primaju stabilnu plaću za minimum. Pokažite kolege koje možete i s onim što su spremni pomoći im u provedbi. Vaš plus je nuklearna rezervat energije, koristeći koja se za dobro ne može samo uspostaviti kao inteligentni stručnjak, ali i brzo postići položaj i u skladu s tim. WORINSHIT Expert, voditelj agencije za zapošljavanje Marina Likvija primjećuje da je interes mladog kolegu u prosperitetu tvrtke neće ostati nezapaženo: "Manifestira se u vašim pitanjima, stav prema slučaju, čitanje profesionalne literature kod kuće, itd.
Stručna žena.
FOTO: Marina Liqueva
Donijeti stvari na kraj
Teško je zamisliti, s kojom se broj neodgovornih ljudi suočava s prosječnim vođom tijekom formiranja svoje karijere. Nije iznenađujuće da kada upis u rad mladih stručnjaka podsvjesno očekuje kršenje sporazuma od njega pod razgovorom. Pokažite šef da ste iznimka većine i spremni ste ispuniti svoje dužnosti točno u volumenu, kao što je obećano tijekom intervjua. Počnite s jednostavnim zadacima - papirologijom i postavljanjem radne pošte, upoznajte se s kolegama iz vlastitih i drugih odjela, razmjena kontakata. Wosterhitov stručnjak za karijeru potvrđuje da je odgovornost zaposlenika jedna od najvažnijih kvaliteta: "Kada starije kolege vide da završite, slijedite rokove, analizirajte pogreške s podrškom starijih kolega i donošenju zaključaka - to je visoko cijenjeno. njegovo vodstvo i druge zaposlenike. "
Ne odbijajte pomoć
"Vjerujte mi, ova dva trenutka su dosta dovoljno da se uspostave kao mladi i obećavajući stručnjak u kratkom vremenu", kaže agencija za zapošljavanje Marine Likeheve. Stručnjak vjeruje da mladi stručnjak ne bi trebao držati nos visoko i pretvarati se da je svjestan svih aspekata rada. Borba protiv korporativnog treninga, pitajte svoja uzbudljiva pitanja glavi i kolegama - nitko vas neće gledati za to. Naprotiv, iskusni stručnjaci su sretni što mogu podijeliti s mladim kolegama sa svojim znanjem i ljubavlju kada zahvale za vrijedne savjete. U isto vrijeme, ne zahtijevaju visoku plaću, ako sami ne mogu zadovoljiti vaše kognitivne potrebe: "Ispada da očekuje plaću stručnjaka za početnike, ali u isto vrijeme zahtijeva da on uči, On je, rekao je, rekao je, i dalje se ponašati kao student. "
Nemojte se bojati priznati svoje pogreške i tražiti pomoć
FOTO: UNTPLASH.COM.
Instalirajte odgovarajuću plaću
Nije tajna da se na trenutnom tržištu, plaća se formira kao rezultat sporazuma poslodavca i zaposlenika - procjena se formira na temelju potencijalne dobiti Društva iz pružanja usluga zaposlenika. Kao osoba s jedinstvenim radno iskustvo, hrabro zahtijevaju visoku plaću, kao iu suprotnom slučaju, ne očekujte procjenu rada iznad prosječnog tržišta, kada samo pokrenete put karijere. "Ako ste mladi stručnjak, zapitajte se pitanje:" Koje su moje vještine i koliko koštaju? "To su vještine, a ne vaše životne potrebe." Poslodavac nije dužan osigurati kvalitetu vašeg života, plaća mu da primi uslugu. Dakle, imate dva načina - ili izgraditi svoje vještine kako biste osigurali željenu kvalitetu života, Leiyo smanjuju apetiti ", rekao je Woshit Expert.