Nije svaki zaposlenik odgovara njegovom položaju, osobito ako njegova aktivnost u tvrtki traje godinama. Ipak, malo ljudi odluči govoriti o podizanju s upravljanjem. To se događa da osoba jednostavno nije sigurna u njegove sposobnosti ili ima kvalitete koje predstavljaju prepreku na putu do položaja iz snova, neka te kvalitete budu teško nazvati negativno. Odlučili smo shvatiti koje bi određene karakteristike karaktera trebale razmotriti ako planirate popeti se na stepenice za karijeru.
Nepotrebna skromnost
Naravno, "idite na glave" nije najbolja alternativa, ali ipak pritisak i nesigurnost u njihovim sposobnostima najčešće odgađaju vaše povećanje. Skromna osoba je uvjerena da je njegov uspjeh čista nesreća i stoga ne donosi zaključke da je pomoglo da se postigne takav vidljiv rezultat. Ako primijetite takvo ponašanje, vrijeme je da napravite vlastiti samopoštovanje kako biste proglasili svoju profesionalnu vrijednost u budućnosti bez sumnje.
Naučite raditi u timu
FOTO: www.unsplash.com.
Igra jednog igrača
Većina tvrtki, osobito u velikim gospodarstvima, visokokvalitetan rad pruža tim aktivnostima koje se ne sviđaju svima. Za skladište karaktera mnogih ljudi, rad u velikom timu je pravi test. Međutim, blizu svijeta je izgubiti mogućnosti. Naravno, ne vrijedi "s pogledom" kroz sebe i postaviti tvrtku koja vas čini velikim izgledima, ali istodobno obećava uvjete u kojima ćete osobno biti neugodno raditi. Odaberite najbolju opciju za sebe: ne skrivajte se od svijeta, pokušajte naučiti raditi u timu i slušati druge ljude.
Pretjerano proširenje
Mnogi zaposlenici više vole čekati upute od vodstva, pa čak iu situaciji u kojoj se osoba može odlučiti sami. Povećanje uključuje manifestaciju kvaliteta vodstva koje svatko treba prijaviti za poziciju s dodatnom odgovornošću. Upravitelj uvijek ima mnogo slučajeva, što znači povlačenje na bilo koji, čak i sitno pitanje, čekajući preporuke - nije najbolji način da se izrazite. Umjesto toga, pokušajte procijeniti situaciju i razumjeti koliko će optimalno u tim uvjetima biti usvajanje neovisne odluke.