Prošle godine, razina nezaposlenosti registrirana u Moskvi nije prelazila 0,97% broja ekonomski aktivnog stanovništva. U 2011. godini, prema stručnjacima, građani će imati još više šanse za pronalaženje posla i plaće u tušem. "RD" saznala je koja su profesije najpopularnija na tržištu rada i kako postati popularan stručnjak.
Prema glavnim tvrtkama za zapošljavanje, dugogodišnji blagdani nisu pružili značajne promjene u strukturi potražnje na tržištu rada. Tako, u rangiranju stranice superjob.ru, vodeće pozicije i dalje drže kvalificirane radnike, potražnja za koja je bila 9,8% ukupnosti slobodnih radnih mjesta. Voditelji prodaje (5,9%) prikazani su na drugoj liniji, na trećim inženjerima (5,0%). Za njih (silazno), prodavači, vozači i nekvalificirani radnici, prodajni predstavnici, računovođe, liječnici, programeri, tajnici su dosegli 1,2% od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta).
* * *
Prema riječima stručnjaka, plaće u proizvodnim tvrtkama povećale su se za prosječno 15-20% u odnosu na početak prošle godine. Posebno je rast plaća vidljiv u industriji ekstraktivnosti, poduzeća energije i nafte i plina, kao i farmaceutski sektor.
"Ovaj se sektor počeo aktivno oporaviti nakon krize", kaže voditelj odjela za zapošljavanje u proizvodnom sektoru zapošljavanja tvrtke Evgenia Lichininin.
Direktor proizvodnje ostaje jedno od najsjajnijih slobodnih radnih mjesta, budući da tvrtke traže jake menadžere koji mogu uspostaviti proizvodnju na novim mjestima ili optimizirati postojeće. Istodobno, najpopularnija kompetentnost ostaje iskustvo dobivanja proizvodnje iz kriznog stanja, a takvi ljudi su posebno cijenjeni. I to je unatoč činjenici da poslodavci nude kandidate za ovim slobodnim radnim mjestima od 200 tisuća do 600 tisuća rubalja. mjesečno, socijalni paket koji može uključivati automobil i godišnji bonus s 5% na 20%. Osim toga, često se takva slobodna radna mjesta uključuje preseljenje u drugu regiju, a poslodavci imaju tendenciju da nadoknađuju kretanje i plaćanje stanovanja.
Pravila karijera-2011
Stručnjaci velike tvrtke za zapošljavanje iznosili su istaknute preporuke za one koji traže posao. "2010 prošao pod znakom želje za učinkovitošću, a trend će se i dalje samo ojačati, kaže upravitelj Margarita Kesova. - Vrijeme dolazi razmišljati o tome kako povećati svoju učinkovitost i postati konkurentniji stručnjak. " Dakle, što preporučuju stručnjaci?
1. Aktivno "Prodajte" sebe. Nakon krize, tvrtka je postala mnogo legitimiranje u odabiru zaposlenika: vodstvo želi napraviti namjerno ulaganja, uključujući osoblje. Analizirane su iskustvo, vještine i osobne karakteristike svakog podnositelja zahtjeva. Glavni fokus u razgovoru s potencijalnim poslodavcem mora se izvršiti na onome što donosite tvrtku da pokaže zašto će ulaganja biti opravdana u vašoj kandidaturi.
2. Biti otvoreniji za prijedloge za promjenu radnog mjesta, idite na razumni rizik. Nemojte se bojati prijelaza u drugu tvrtku, ako je ovo rješenje ponderirano, isporučeno ako jasno shvatite što točno osvojite: u izgledima, u kompenzaciji, u profesionalnom razvoju.
3. Odlučite o izboru tvrtke, ne samo na materijalnim čimbenicima. Kada se preselite u drugu tvrtku, možete računati na povećanje prihoda u prosjeku za 15-20%. No, potrebno je zapamtiti da je novi poslodavac isključivo monetarna motivacija nije dobrodošla, a malo je vjerojatno da ćete biti zainteresirani za rad koji privlači samo naknadu. Procijenite hoćete li davati zadatke koji će biti u mogućnosti razviti profesionalno, moći će raditi s budućim supervizorom i je li korporativna kultura tvrtke odgovorna za vaše vrijednosti.
4. Razvijte svoje profesionalno znanje i vještine. Nakon krize vrijeme, ranije skraćene funkcije su započete u tvrtkama. Jedan od osnovnih zahtjeva za kandidate je prisutnost samopouzdanih vještina. Diskrenisti koji imaju iskustva u provedbi i konfiguriranju sustava programiranja, financijskih direktora koji su slobodno usredotočeni na izvješćivanje i pravne zamršenosti.
5. Razmotrite prijedloge za rad u regijama. Regije i zemalja CIS-a nude zanimljive mogućnosti za metropolitan menadžere, pogotovo jer su mnoge velike međunarodne tvrtke već predstavljene ili planiraju razviti posao. Troškovi boravka u regijama znatno su niži nego u Moskvi.
VAŽNO! Uredba br. 27-PP od 08.02.2011 Vlada Moskve odobrila je program dodatnih mjera za smanjenje napetosti u moskovskom tržištu rada u 2011. godini. Ona osigurava njegovu provedbu više od 172 milijuna rubalja. Program, posebno, predviđa: osposobljavanje i praksu radnika pod prijetnjom otpuštanja; Profesionalci, prekvalifikacija i napredna obuka žena o djeci; Profread priprema liječnika; diplomirani diplomanti; Promicanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, roditelja, obrazovanja djece s teškoćama u razvoju, velikih roditelja; Promicanje samozaposlenih nezaposlenih građana.