Stručnjaci su dugo odbacili stereotip koji ljeti na tržištu rada ide na "odmor". U vrućoj sezoni djeluje ne manje nego u bilo koje drugo doba godine. Nedavno, ovaj tržišni oblik ne samo tradicionalni ljetni studenti s nepunim radnim vremenom i sezonskim radnicima u građevinskim radnicima, ugostiteljskim objektima, zabavnim i turističkim ustanovama, ali i slobodna radna mjesta čvrstih organizacija olakšala je za dugoročnu suradnju s talentiranim dečkima.
Neke organizacije, posebno iz opsega usluga (banke, komunikacijske tvrtke, itd.), Posebno čekaju ljeto zatvoriti dostupna slobodna radna mjesta uz pomoć mladih stručnjaka. Mnogi diplomanti sveučilišta nakon prolaska državnih ispita radije se opuštaju mjesec ili drugi prije uređaja na svom prvom ozbiljnom radu. Međutim, daleko vidljivi drugovi počinju tražiti rad ako ne i prije, a zatim odmah nakon ispita. I natjecatelji su malo, a zaposlenici tvrtki koje su umorni od zimskih preopterećenja rado provode vrijeme ne na prekovremenom radu, već na prilagodbi mladih stručnjaka.
Dakle, 7. lipnja, od 10.00 do 17.00, Centar grada Moskva za dječju (mladih) kreativnost na Sparrowu poziva podnositelji zahtjeva za zanimljiv i koristan događaj. Kao što je "RD" rekao u Gradskom odjelu za rad i zapošljavanje, 110 poslodavaca ponudit će više od 3 tisuće slobodnih radnih mjesta, a poslovne igre i poslovne igre će biti ponuđene od strane mladih stručnjaka. Stručnjaci će dati savjete o profesionalnom vodstvu i obuci. Organizatori će održati natjecanje "pogoditi profesiju". A kreativni timovi oduševit će mlade ljude svojim nastupima. Općenito, idite - nećete izgubiti. Čak i ako ne stignete na "toplo" mjesto, barem se upoznajte s tržištem rada, zahtjevima za mlade stručnjake i samo provode vrijeme.
Vruće sezone na tržištu rada
Kao "RD" ispričano u velikoj agenciji za zapošljavanje, proizvodnja i industrijska poduzeća intenziviraju se u vrućoj sezoni. Tijekom blagdana, ljudi se sjećaju izgradnje i popravaka svojih domova, potrebu da posjete medicinske klinike, kupuju vrtnu opremu, ljetnu odjeću, tamne naočale i druge potrebne male stvari, da ne spominju konzumirane u ogromnim količinama vode i hrane. Dakle, tvrtke za proizvodnju i ugradnju dvostrukog glaziranih prozora imaju značajan udio dobiti u vrućoj sezoni. Potražite potražnju za trgovinskim menadžerima, agentima svih smjerova povećava se. Putničke agencije ponekad nekoliko puta povećavaju svoje osoblje.
Trgovina i proizvodnja "Šator" za sebe, gotovo sve funkcionalne jedinice, koji također leži s dodatnim opterećenjima: logistika, IT usluga, pravni i kadrovski odjeli, itd. Nije neuobičajeno takve oglase: "Potreban je pomoćnik upravitelja upravitelja. Možda zapošljavanje za ljeto. Dob od 18-47 godina, priprema se daje na račun Društva. "
Programeri neće ostati bez posla.
Osim toga, u progresivnim tvrtkama, oni radije zamjenjuju privremeni kadrov koji je otišao na odmor privremenim osobljem, a ne distribuciju svojih dužnosti između preostalih "heroja". Naravno, "tempors" ne mogu zamijeniti gornji, pa čak i prosječne menadžerske ešelone tvrtke, ali potražnja za uredskim upraviteljima, tajnicima, administratorima sustava, asistenti računovođe u ljeto značajno se povećavaju. Možete dobiti dio ovlasti zaposlenika koji je otišao na odmor i odmah pokazati inicijativu na novom mjestu. Kao zamjenik voditelja savezne službe za rad i zapošljavanje, Ivan Shklets, izjavio je za online konferenciju u Agenciji RIA Novosti, u ljetnim mjesecima, potražnja u zaposlenicima se povećava zbog odlaska mnogih patennks na odmoru: "Savjetovao bih vas iskoristiti takvu priliku. Često, privremeni rad tada može prerasti u konstantu ako organizirate poslodavca. "
Rad u minusu
Postoje, naravno i kontra. Najznačajnija je duga odluka o prijemu na rad zbog nedostatka jednog, a zatim još jedan šef tvrtke. Stoga je kandidat duži u "suspendiranom" stanju. Neke tvrtke (uglavnom male) pokušavaju bolesne. Oni mogu zaposliti zaposlenika za malenu plaću i bez registracije ugovora, obećanja hrane i nakon tri mjeseca da se izjasni da se ne uklapa. Na ovom triku obično nailaze na one koji su raspoređeni za rad samostalno ili putem Interneta. Ozbiljne tvrtke se ne bave takve prijevare.
"Što je više tvrtka, to više privlači pozornost različitih nadzornih kontrolnih tijela, i, u pravilu, pokušavaju ispuniti sve zahtjeve zakona u takvim tvrtkama", kaže Ivan Shklets. - Iako, naravno, ne postoji izravna veza. Cijela masa malih poduzeća u savjesnom djeluje svoje aktivnosti, poštivanje zahtjeva, uključujući i radno zakonodavstvo. "
Stručnjaci savjetuju o uređaju za izradu ugovora o radu u pisanom obliku. Uostalom, to je u ugovoru o radu da su propisani radni uvjeti, plaća, pravo na odlazak. "Nepostojanje pisanog oblika ugovora o radu može omogućiti poslodavcu da krši radno zakonodavstvo, posebno, ne u potpunosti ne plaća plaće, koji se pregovara tijekom zapošljavanja i neće vam omogućiti da provedete sva druga prava na radu", nastavlja Ivan Shklets. - Stoga se dogovoreno na posao, slažem se samo na uvjete pisanog ugovora o radu. Međutim, čak i ako se dogodilo da ne postoji ugovor o radu, a obavljate radnu funkciju, u svakom slučaju koristite sva prava. A ako poslodavac pokušava kršiti ta prava, možete se prijaviti na državni inspektorat na mjestu vašeg poslodavca. "
Pismo zakona
Za mlade ljude od 20 do 29 godina postoji nekoliko programa za zapošljavanje. Prvi je program prakse za diplomazore obrazovnih institucija primarnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja: diplomanti se šalju na rad na razdoblje do šest mjeseci, a javna služba za zapošljavanje nadoknađuje troškove poslodavaca. Približno 50% stažista ostaje na stalnom radu u istom poslodavcu. Drugi je program privremenog zapošljavanja mladih u dobi od 18 do 20 godina. Poslodavci su također djelomično neutralizirani troškovima plaća. Za sudjelovanje u oba programa potrebno je kontaktirati lokalne centre za zapošljavanje.
Važno: Trajanje posla za studente mlađe od 18 godina nije više od šest sati dnevno. Nemojte se prepustiti u ucjenjivanje poslodavaca koji prijete da će u vašem mjestu više od zaposlenika zavjere.
Koliko ljudi uče na posao? Po zakonu, dečki mogu doći na posao od 14 godina kako bi oslobodili vrijeme proučavanja i tijekom razdoblja odmora. Postoje posebne programe pomoći za zapošljavanje za siročad. Štoviše, siročad su kategorija potrebna dodatna zaštita, uključujući tržište rada. Za uspješno zapošljavanje morate kontaktirati Centar za zapošljavanje. Ako je dijete napunilo 16 godina i ako je nemoguće odmah ponuditi odgovarajući posao ili prikladnu obuku, dobit će naknade za nezaposlene u iznosu prosječne plaće u regiji u roku od šest mjeseci. Osim toga, u određenim regijama, programi za zapošljavanje siročadi mogu se provoditi protiv utvrđenih kvota. U svakom slučaju, bolje je tražiti rad kroz javnu službu za zapošljavanje.