Korak 1. Govorite o sebi i svom radu s Azart
Ne postoji ništa dosadno nego čitati sažetak ranga u redovni voditelj prodaje. I komunicirati s kandidatom koji umire od čežnje, govori o njegovom obrazovanju i iskustvu, čak i ako posao stvarno nije uopće kreativan, pravi je test za Eichar.
Vaš zadatak je na intervjuu da pronađe najzanimljiviji i neobičniji u vašoj profesiji. To ne znači da trebate reći u bojama o tome kako ste slavili novu godinu. To znači da ako ste uključeni u prodaju, vjerojatno ste imali kupce koji su se sjetili. Ljudi koji ste stvarno pomogli.
Zamislite da ste dobili zadatak - napisati roman o svom radu.
Korak 2. Odaberite akciju
Opisujući vaše osobne i profesionalne kompetencije, učinite to konkretno i mjerljive, ostaviti predloška fraze. Koristite glagole djelovanja: dosegnuti, povećani, dodani, prošireni, minimizirani i drugi. Glagol je mjerni metrički, a istovremeno i činjenica postizanja određenog rezultata. Recite nam o svom doprinosu razvoju tvrtke, gdje smo radili ili sudjelovali u provedbi projekta bombardiranja. Ne zaboravite na brojeve - Eihary često dobro percipiraju informacije u brojevima. Recite nam kako interes vas uspijeva povećati prodaju ili smanjiti troškove.
Zapamtite da je svaka osoba, uključujući i onaj koji će vas intervjuirati, može učinkovito asimilirati informacije samo za prve dvije minute. Pokušajte ih staviti u glavna postignuća i prekretnice u karijeri.
Opisujući vaše osobne i profesionalne kompetencije, koristite više glagola
FOTO: Pixabay.com/ru.
Korak 3. Prikaži svijest
Na Tang Rot Schild je rekao: "Tko je u odnosu na oblik qi, taj pogrešan. Još uvijek morate posjedovati tvrtku za poslodavcu. Provedite informacijske inteligencije, saznajte što je više moguće. Te se informacije mogu kompetentno koristiti na intervjuu.
Što vrijedi znati:
- mjesto tvrtke.
- Natjecatelji tvrtke. Pronađite 2-3 slične tvrtke na internetu, provode mini-reviziju svojih aktivnosti (što se razlikuje od društva potencijalnog poslodavca, u kojem su prednosti i kontra).
- Usporedbom ovih podataka pokušajte pronaći određene trenutke, funkcije, projekte u kojima bi vaša stručnost mogla biti korisna.
- Navedite vrijeme formata i odgovora.
- Koji su dokumenti potrebni.
- Dress kod tvrtke.
- kako najbolje dobiti.
Najviši pilot - naučite malo o osobnim preferencijama anketara. To je sasvim moguće: kroz zajednička poznanstva koji rade u vašem području ili društvenim mrežama. U razgovoru možete sigurno zavijati u tome, na primjer, ljubav yoga ili salvadora Dali, ako ih sugovornici vole.
Korak 4. Rukom se s odgovorima na pitanja
U pravilu, pitanja istog tipa i predvidljivog:
- Koliko dugo tražite?
- Zašto su napustili prethodno mjesto rada?
- Zašto često mijenjaš posao tako često?
- Vaše snage i slabosti?
- Kako se vidite nakon 1, 3 i 5 godina? I dugoročno - za 10 godina?
- Zašto želite raditi u našoj tvrtki?
- Zašto bismo vas odveli upravo u tu poziciju?
Laž je nepoželjna, ali i reći da tražite posao šest mjeseci, ne vrijedi to. Kao i činjenica da s prethodnim poslom odustanu, postaju pokretanje korporativnog skandala ili bez smanjenja šefa.
Kuhajte odgovore, s naglaskom na specifičnosti tvrtke. Nemojte biti lijeni da biste dobili rezultat u recenziji tražilica zaposlenika o tvrtki, pobrinite se da nije na popisu "crnih poslodavaca".
Ne zaboravite na smisao za humor, što je pokazatelj inteligencije.
Nemojte kritizirati bivše kolege, jer bilo koji tim mora biti tim istomišljenika.
FOTO: Pixabay.com/ru.
Korak 5. Predstavite se!
Odmah ću reći da vas samo-testiranje ne prodaje, ona samo govori o tebi. Ne postoji konkurentna ponuda. Već je 10-20 osoba sa sličnom pričom.
Prodaja samo-prezentacija je kratka informacija o vama, vašim kompetencijama, jedinstvenoj konkurentskoj prednosti i jedinstvenoj trgovinskoj ponudi (ITP). Vi ste također proizvod.
Zato preuzmite inicijativu na vaše ruke! Prikupite informacije o tvrtki i konkurentima, razvijaju kul jedinstvenu ponudu za poslodavca. Ako niste imali priliku naučiti o "bolovima" ili probleme s tvrtkom, odmah na intervjuu, osjetite odgovarajući trenutak i pitajte. Razmislite i izrazili što možete učiniti u ovoj situaciji.
Svakako vježbajte kod kuće ispred zrcala. Recite našim "prodajom samoodviđanja" u ogledalu 7 puta, a zatim sa svojim voljenima 3 puta.
Korak 6. Nemojte širiti negativno!
Zli brkovi ne vole nigdje. Kada kandidat počne potkopati vlast bivših kolega, premještanje poslodavca ili njegovog neposrednog supervizora, savršeno otkriva svoje osobne i profesionalne kvalitete.
U svakom kopanju postoji korporativna kultura i tim. U idealnom slučaju, ovo je tim istomišljenika ljudi, ujedinjeni jednim ciljem. Nekoliko ljudi pristaju skloniti tračeve i Yabede, koji će, u slučaju otpuštanja, doći i s novom tvrtkom.
Uvijek osjećate poštovanje na prethodno mjesto rada, nahranjeno vam je neko vrijeme.
Kritivljajući bivše kolege, nikada ne zaslužujete poštovanje novih.
Korak 7. Držite ruku na pulsu
Mnogi regrut imaju znanje u području psihologije utjecaja i mogu upravljati pažnjom i ponašanjem kandidata. Često provociraju određene reakcije, stvarajući dvojnu situaciju ili pitaju lukave pitanja. Znam jednu tvrtku u kojoj je podnositelj zahtjeva ponudio da izabere tri stolice, od kojih je jedan slomljen. Za što? Odmah shvatiti da je kandidat gubitnik ako odabere slomljenu verziju.
Stoga je udio emocija, intervju je samo igra. Vaš cilj je da se prodate skupo. Uvjerite se da regrut kaže. On ne pita ništa slično. Pokušajte ostati kao mirniji i sigurni. Odgovorite jasno na pitanja bez ulaska u detalje. Ako želi razjasniti neke trenutke, sigurno će vas zamoliti da detaljnije ispričate o tome.
Nemojte biti nervozni i, navodeći vlastiti trošak, uvijek uzimajte iznad prosječne plaće na tržištu
FOTO: Pixabay.com/ru.
Korak 8. Unesite prava pitanja.
Pitajte o strateškim planovima tvrtke za najbliže i ne baš vremena. Kako će se održati sljedeće faze odabira i intervjua. I kada očekivati rezultat intervjua.
Pokazat će vaš poslodavac Vaš interes za tvrtku, spremnost na sudjelovanje u razvoju, otkrit će vašu motivaciju i poslovni pristup radu. Inicijativa koja dolazi od vas, omogućit će vam sigurnije da zahtijevate pristojnu plaću.
Korak 9. Vi stojite onoliko koliko ćete se ocjenjivati
Nećete se prodati skupo ako vjerujete da "ništa posebno", vi "još uvijek učite i učiti", a ne stojite dobar novac. Vrijeme je da se zbogom do samo-okidača. Zaustavljanje vlastitog troška, uvijek uzimajte iznad prosječne plaće na tržištu, ali tako da poslodavac može pogađati i pucati malo, vjerujući da je napravio profitabilan posao za sebe.