Cijeli moj život ste razarao, razvijali kompetencije i iskustvo, u nadi "Budućnost zvijezde". I odjednom u smiješnim 40 (ili čak 38!), Odriče se od službe ili otkaz, otkrijte užasno: ne smatrate se kandidatom, pronalazeći tisuće razloga za odbijanje, dok je razlog jedan. Previše si. Što učiniti?
Po zakonu, poslodavac nema pravo naznačiti željenu dob specijalista. Ali u praksi se kandidati redovito suočavaju s tom diskriminacijom. Evo 5 razloga zašto poslodavci ne žele uzeti četrdeset muških stručnjaka koji su objektivno pismeni i više od dvadeset godina.
Neaktivnost
Stručnjaci 38+ imaju jasno razumijevanje životnih prioriteta. I često se ne podudaraju s vrijednostima i ciljevima tvrtke. Logično je da u ovoj dobi na prvom mjestu osoba ima obitelj, vjerojatnost je vjerojatnije da će biti s voljenima i djecom. Sve više vremena ljudi više vole potrošiti na hobi i odmor. A poslovanje treba raditi konje koji su još uvijek spremni žrtvovati "osobne" radi "javnosti".
Učitavam
Zaposlenik od 38+ preferira rad u uredu, vezano za udobnost, manje voljno odlazi na sastanke, a poteškoće tolerira podzemnu željeznicu, navikli na osobni automobil. Poslovni izleti, opet, nisu udobni: ne svima da napusti djecu, itd. Posjet svim poslovnim događajima, izložbama, konferencijama i majstorskim razredima smatra se nepotrebnim obveznim. Poslodavac iz navedenog nije oduševljen.
38+ stručnjaka više ne žele zadržati na poslu
FOTO: Pixabay.com/ru.
Smanjena prilagodljivost
Prilagodljivost osobe pada tijekom vremena. Provedeni ovim izgledom, stereotipima razmišljanja i načina ponašanja, koji u mnogim slučajevima izazivaju sukobe s drugim članovima tima.
"Starenje" radnici ne žele pronaći zajednički jezik s timom, biti "u snopu". Oni su manje odani i više pristaju na sebe. Pokušavaju premjestiti više mladih profesionalaca, čak i kad ih se ne pita. Kao rezultat toga, tim propada u odvojene zaraćene skupine, što dovodi do smanjenja učinkovitosti rada.
Mozak nije isti
Znanost je potvrdila da je majstorstvo novih znanja, načela i tehnologija upravljanja s dobi sve teže. Suočeni s takvom neizbježljivošću, zaposlenik akutno percipira vlastitu ranjivost. Mehanizmi zaštite su uključeni - agresija i "napad". To, zauzvrat, komplicira komunikaciju s vođem i kolegama.
Riječi ne govore!
Četrdesetogodišnji zaposlenik - ili vođa glave, ili stariji od njega. Odavde - određeni problemi u međuljudskoj komunikaciji '. Prvo, poremećaj podređenosti. Većina starih okvira slabo je promatrana granicama sučelja. Nema slučajeva i iskrenosti s mlađim šefom. Drugo, skriveno ili eksplicitno rivalstvo s vođom.
A to znači destorija za rad kolektiva i prijetnje projekata. Mnogi iskusni zaposlenici imaju glavni cilj radnih aktivnosti - da uhvate svog šefa u nekompetentnosti, a ne uspjeh tvrtke.
Što ako ste 38+? Ulov četiri Preporuke To će se ukloniti iz očajnog koraka - promijeniti datum rođenja u putovnici.
Pokušajte preuzeti inicijativu
FOTO: Pixabay.com/ru.
Pokazati aktivnost
I istodobno optimizam u radu i poslovne komunikacije. Stavite se umjesto glave tvrtke, odgovorite na pitanje - treba li ona takva osoba kao i vi, i zašto? Da, imate iskustva i znanja, ali ne idete "gorjeti" na poslu (i općenito, to je u redu, sve je vaše vrijeme). S druge strane, što vam poslodavac daje? Pronađite motivaciju i pokrenite vozača koji će pomoći u radu s užitkom i uzbuđenjem. Može biti i profesionalni interes i financijska. Možda je posao samo blizu kuće, a možete ga udobno kombinirati s obiteljskim životom. Također opcija. Samo ne govori o ovom šefu.
Naučite mladima
Znate li što živimo u Vuca svijetu? Ovo je svijet u kojem je teško napraviti prognoze i provoditi planirano kao što je planirano. U biti, govorimo o ludim svijetu. U kojoj nema više zamke prije bilo čijeg iskustva. Uključujući vaše. Možete baciti sve što ste znali iz moje glave. Razvoj svih područja je tako brzo da znanje i informacije depreciraju gotovo odmah. Stoga je potrebno stalno učiti od novih, povećati njihove kvalifikacije. Nemojte biti lijeni da prisustvuju izložbama, profesionalnim konferencijama, primaju dodatno obrazovanje. To će pomoći u održavanju moždane aktivnosti i učini vas u očima poslodavca i kolegama naprednim i modernim. Nemojte povrijediti da učite od mladih! Nećete vjerovati u koju ćete radosti reći o novim poslovnim tehnologijama, preporučiti korisne web-lokacije, tečajeve, knjige. Nije ponižavajuće, to je samo pokazatelj vaše profesionalne i ljudske adekvatnosti.
Nemojte se bojati učiti od mladih
FOTO: Pixabay.com/ru.
Ne želim
Sigurno, u timu ste upoznali dob zaposlenika koji je uvijek nezadovoljan. Šef ima mlad i nedaleko od idiota koji je zauzeo ovaj položaj blijedom. Kolege - fucks, Tugodumen i Rvichi, koji ne smiju sjesti pod suncem. Socijalni paket tvrtke - suze! Zašto to nije slobodan posjet fitness klubu i večeri u restoranu? Nemojte postati takav udžbenik. Ne možete zamisliti kako se takvo ponašanje "stari" muškarci. Odmah od negdje nalazi se stvari, ispod očiju - žute žutne vreće. Mladi organizam je uvijek zadovoljan životom. Nisi? Možda biste trebali provjeriti hormone?
Znati sebe vrijedi
Izrazi i misli "koji mi je sada potrebno" i "tko će me odvesti u toj dobi", kao što pretpostavljate, destruktivno. Jer četrdeset je današnje doba. Da, zadatak poslovanja je stisnuti sokove od mladih. Vaš zadatak je dokazati da ste hladniji, i to je razlog zašto ne dopustiti sok iscijediti. Ako ste se dokazali u tvrtki u kojoj radite, ali namjeravaju otići, misle koliko vam je potrebno. Možda je vrijedno govoriti o podizanju u uredu i novcu nego ne motivaciji. Ako trenutno tražite posao, a vi ste odbijeni zbog starosti, to je sjajno! Dakle, ovo nije vaš posao. Znam jednu ženu koja nije mogla dobiti posao kao konzultant ljepote. A onda se sjećao da je po obrazovanju - kemičar. I smjestio se na biljku. Za šest mjeseci, potpuno je promijenila radni sustav, udahnuo život u dišnju proizvodnju i postala glavni tehnolog u proizvodnji. Biljka proizvodi kozmetiku i parfem. Četrdeset godina, život, doista, samo počinje.