Danas, gotovo nitko ne govori otvoreno o nejednakosti spolova. Međutim, mnogi su uvjereni da još uvijek postoji i pripadnost određenom spolu je odlučujući čimbenik u uređaju za rad i izgradnju vlastite karijere. Reci mi, je li stvarno. Pokušat ću odgovoriti na temelju vašeg iskustva - nakon svega, to je više od 20 godina profesionalne aktivnosti kao glavni menadžer odgovoran za ljude, stvaranje timova, promjena i učinkovitost.
Je li lako dobiti posao?
Možda se mnogi neće složiti s njom, ali da, lako. Prije svega, jer postoji određeni skup zanimanja, gdje su žene brze i najgore. To se uglavnom odnosi na turističko poslovanje, mediji, maloprodaju, industriju ljepote i neke druge regije. Ali postoji mala nijansa, naime, skup slobodnih radnih mjesta u kojima žene žele vidjeti. Često ovaj popis ne uključuje link za ulje. Realni postotak žena na pozicijama direktora i top menadžera je još uvijek vrlo nizak.
Žene u poslovanju imaju mnogo prednosti nad muškarcima
FOTO: Pixabay.com/ru.
Zašto se ovo događa?
Zapravo, još uvijek vjerujemo da se muškarci bolje suočavaju s odgovornim postovima. Štoviše, mnogi menadžeri ne žele uzeti ženu u smeditiranom muškom timu. To se objašnjava na različite načine: neće stati, to će odvratiti od posla itd. U isto vrijeme, u ženskim timovima, u pravilu, muškarci su sretni.
Druga vrsta odnosa predrasuda je procjena pogrešaka i emocionalnog ponašanja. Ako se u slučajevima s čovjekom takve trenutke otpisuju za umor ili težak karakter (koji je samo plus), onda se žensko okreće često letjeti uvrijeđenim izjavama, naglašavajući njegov spol kao uzrok bilo kakvih nedostataka.
Naravno, ovi čimbenici su prepreke uspješnoj karijeri. Međutim, nemoguće je biti odlučujuće. Pogledajmo problem s druge strane.
Želite igrati na par s muškarcima - ne pokušavajte postići svoje ciljeve, naglašavajući svoj "slabi" pod
FOTO: Pixabay.com/ru.
Može li se žena odvijati u poslu?
Zapravo, žene u poslovanju imaju mnogo prednosti nad muškarcima. Oni su izuzetno ciljani - svi psiholozi i istraživači govore o tome. Ako je među muškarcima posljednjih godina promatrana određena "umora" - želja za više vremena da se dajete, onda žene koje su odlučile otvoriti svoje poslovanje juri u nju s glavama i spremne su ulagati u doslovno od jutra u noć.
Takve kvalitete kao fleksibilnost, emocionalnost, zajedno s Empatijom, predanošću i intuicijom, čine žene s izvrsnim vođe i pomažu im da pronađu zajednički jezik s partnerima i investitorima. Credit Suisse Institut za istraživanje čak i proveo studiju o ovoj temi među 3.400 tvrtki širom svijeta. Pokazalo se da je posao koji je upravljan (ili je bio aktivno uključen u upravljanje ženom posjedovao najbolje financijske pokazatelje i donio dioničarima veliku dobit!
Ozbiljan konzulirajući čimbenik u uspjehu žena u poslovanju je još uvijek nespremnost ili stereotipi predstavnika prekrasnog spola. Mnogi nisu spremni odustati od ideje obitelji i ugodnog doma u korist posla. To je osobito karakteristično za mentalitet naših ruskih žena. Oni se tradicionalno smatraju čuvari ognjišta i izabrati tu određenu ulogu.
Ne zaboravite na čeljusni kod
FOTO: Pixabay.com/ru.
Kako se pravilno pozicionirati u poslovanju?
Odgovor na ovo pitanje je vrlo individualan i ovisi o prirodi žene i posla da se bavi, kao i mnogim drugim čimbenicima. Međutim, postoji nekoliko općih pravila:
–Ne pokušavajte biti onaj koji niste , Ne pokušavajte postati "moj dečko" u muškom timu - vi ste žena, i lijepo je;
–Nemoguće je ignorirati politiku tvrtke u odnosu na kod oblačenja , Glavno načelo je moderiranje i relevantnost. Ako vas želite tretirati ozbiljno, isplati se pozicionirati sebe kao stručnjaka, a ne atraktivnu ženu u aktivnom pretraživanju. Međutim, znak u drugu ekstremnost je slika "plave čarapa" - također neće vam koristiti. Ovo je stalan stereotip naručene osobnosti, promicanje karijerne ljestve koje nitko neće postati;
– Želite igrati na par s muškarcima - ne pokušavajte postići svoje ciljeve, naglašavajući svoj "slabi" pod , ona vas diskredira u očima kolega i partnera;
- zapamtite da će iako vaš izgled i ponašanje će povećati zahtjeve, Ključna točka ostaje komunikativne vještine, profesionalnu razinu i vještinu za brzo rješavanje problema.