Rad je različit: neki imaju jasan plan za taj dan, drugi sami stavljaju zadatke ili se uključe u jedan projekt za nekoliko tjedana. To je jedan od čimbenika koji utječu na odluku o odlasku u bolnicu u slučaju bolesti. Ali koji čimbenici još uvijek imaju? WORINSHIT proučava značajke ruskog koda rada i razmatra opcije za bolnicu s različitim "štete" za vašu plaću.
Kakav zakon kaže
U kodu rada ne postoji koncept "bolestan", ali postoji "privremena invaliditeta", koja je u biti ista. Pojam bolnice nije ograničen i uspostavlja vaš liječnik koji ispušta potvrdu i mora osigurati njezin potpis i ispis medicinskih ustanova. Ako ste bolesni za vrijeme praznika, mora se produžiti za mandat bolnice.
Svi slučajevi osim tri padaju u osiguranje
FOTO: UNTPLASH.COM.
Kako se izračunava bolnica
U članku 183. Zakona o radu Ruske Federacije, nedavno su se pojavili novi pokazatelji, prema kojima se izračuna plaćanje osiguranja za privremenu invaliditet. Svi slučajevi osim tri su pogođeni osiguranjem: kada prekršite način koji imenuje liječnik, vi niste na potrebnim inspekcijama i bolesni kao rezultat alkoholičara, opojnog, toksičnog opijenosti.
S više od 6 mjeseci, plaćanje se izračunava iz minimalne veličine plaća za ovu formulu: Mrometa × 24/730. S vremenom manje od 5 godina, dobit ćete 60% prosječne zarade za zoru u 2 prethodne godine , Uz iskustvo od 5-8 godina - 80% prosječne zarade, više od 8 godina - 100%, ali ne više od 2.150,68 dolara dnevno.
Kada je to uzeti bolovanje
Općenito, bolnica nije korisna nikome i ne uzimajte ga ako se osjećate normalno - brine o svjetlu nosa ili nisku temperaturu. Međutim, postoje slučajevi kada ste prisiljeni ući u bolničku operaciju, otkrivanje koronavirusne infekcije, itd.
Općenito, bolnica nije korisna nikome
FOTO: UNTPLASH.COM.
Ako smatrate da ste fizički teško raditi, na primjer, zbog stalnih glava više ili povlačenjem mišića nakon operacije, ima smisla uzeti bolovanje i ne ozlijediti tijelo s dodatnim opterećenjima. U preostalim slučajevima bolje je spriječiti poslodavca o bolesti i distribuirati opterećenje između kolega. Tipično, menadžeri su uključeni u položaj i omogućuju vam da pomaknete dio poslova kasnije, tako da se ne povlačite s dužnosti u potpunosti i radite, pustite je polako, ali to je bilo.