दोस्तों के खिलाफ कौन हैं?
कार्यालय की समस्याओं का सबसे आम कारण लोग हैं। एक नया कर्मचारी एक उत्कृष्ट कॉन्फ़िगर के साथ टीम में आ सकता है, लेकिन एक बहुत ही अच्छे रिसेप्शन का सामना करना पड़ता है। ये क्यों हो रहा है? कभी-कभी ईर्ष्या द्वारा समझाया जाता है (उदाहरण के लिए, युवा प्रेमिका के संबंध में परिपक्व महिलाओं के किनारे से)। कभी-कभी नए चेहरे देखने के लिए अनिच्छा के साथ ("वेतन बढ़ाने के बजाय, उन्होंने अतिरिक्त मुंह लिया!")। और "पुराने-टाइमर" पहियों में एक नवागंतुक छड़ें डालने लगते हैं, काम में हस्तक्षेप करते हैं।
चीफ, खुद को अधीनस्थों पर चिल्लाने की इजाजत देते हैं, ठोस कंपनियों में भी हैं। ऐसे व्यक्ति के साथ एक सामान्य भाषा ढूंढना आसान नहीं है। थोड़ी देर के लिए इसे सहन करना संभव है, लेकिन फिर व्यवधान अनिवार्य रूप से होता है। एक नियम के रूप में, ऐसे मालिक के अधीनस्थ आत्मा को अपने सहयोगियों को डालते हैं, जो आवश्यक नहीं है। यदि मुख्य स्थिति गर्म हो रही है और मामला उनके अस्थायी गरीब मनोदशा में नहीं है, तो उच्च अधिकारियों या श्रम निरीक्षण और ट्रेड यूनियन संगठन समस्या का समाधान करेगा।
ओल्गा रोमनिव
प्रतिमान योजना
यदि घोटाला काम पर शुरू हुआ, तो पहला कदम संघर्ष की शुरुआत का एहसास करना है। जब आप समझते हैं कि स्थिति चमक रही है, तो अपनी भावनाओं के पाठ्यक्रम में जाने के लिए किसी भी मामले में प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि हेड स्क्रीन किया गया है, तो आप एक शांत आवाज का जवाब दे सकते हैं: "मुझे खेद है, मैं इस तरह के एक स्वर में बात नहीं करता।" सबसे अधिक संभावना है कि जिसने चिल्लाया, वह महसूस करता है कि उसने एक छड़ी डरा दी, और वार्तालाप को सामान्य तरीके से जारी रखेगा। भावनात्मक वार्तालाप समाप्त होने के बाद, आपको किसी और चीज पर स्विच करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, अमूर्त शारीरिक क्रियाओं पर। क्या कार्यालय में एक क्षैतिज बार या डार्ट्स है? यह बिल्कुल मामला है जब आपको उन पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। आप ठंडे पानी भी धो सकते हैं।
"सवालों के साथ चलना" गुस्से में अधिकारियों के साथ संवाद करने का एक और तरीका है। यदि आपके पते में आरोप लगाया जाता है, तो चुपचाप बैठें। मैनुअल के सभी तर्कों से सहमत हैं, और फिर प्रश्न पूछें और सहायता के लिए पूछें, परिषद। पूछें कि कैसे करना है। विशेष रूप से यदि शुल्क नहीं पढ़े गए थे। खैर, उन मुद्दों को स्पष्ट करना जिन्हें विस्तृत उत्तर की आवश्यकता होती है, आमतौर पर ऐसी संघर्ष स्थितियों में अच्छी तरह से मदद करते हैं। आपका बॉस आपके विचारों को बताना शुरू कर देगा और शांत हो जाएगा।
यदि आप सहकर्मी से स्पष्ट नापसंद महसूस करते हैं, तो जब तक यह जोर से संघर्ष में नहीं आया, तब तक चुपचाप इस मुद्दे को हल करने का प्रयास करें। सबसे हद तक: अपने सहयोगी को आपके साथ चाय या कॉफी पीने के लिए आमंत्रित करें। आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपके बारे में आपकी शिकायतें क्या हैं। अक्सर आत्माओं के लिए बातचीत अच्छी परिणाम होती है।
टीम के नियमों पर चिपकने की कोशिश करें: यदि कार्यालय धूम्रपान नहीं करता है, तो यह बेहतर है कि धूम्रपान न करें और विभाग के प्रमुख। बेहतर है कि आप अपने सहयोगी के साथ समस्याओं को हल न करें, बल्कि बाहरी लोगों के बिना कार्यालय में। यदि संघर्ष चमक गया है - वार्तालाप के विषय को स्विच करें।
यदि काम पर संघर्ष स्थिर हैं, तो शायद यह सिर्फ आपकी नौकरी नहीं है। क्या आपने सुधार करने से इनकार किया? इसे कार्रवाई के संकेत के रूप में समझते हैं। घोटाले को रोल करने की कोई ज़रूरत नहीं है - इससे वांछित परिणाम नहीं मिलेगी। साहसपूर्वक देखभाल के बारे में एक बयान लिखें। और यहां तक कि अगर आपके काम को छोड़ने के कुछ समय बाद आपको कोई नया नहीं मिलेगा, तो आपको चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। अच्छे के लिए अपने खाली समय का उपयोग करें: किताबों, फिल्मों, सफल लोगों की जीवनी को प्रेरित करना। यह सब निश्चित रूप से आपको ऊर्जा से भर देगा, आप अपनी ताकत में विश्वास करते हैं और नतीजतन, सपने के काम को ढूंढें।