जो कंपनियां लगातार बढ़ रही हैं और कर्मचारियों के कर्मचारियों को शुरुआती पदों पर स्मार्ट और जिम्मेदार लोगों की हमेशा आवश्यकता होती है। अक्सर, वे छात्रों या हाल के स्नातक विश्वविद्यालय बन जाते हैं, जो सिर्फ एक करियर बनाने शुरू कर रहे हैं। कंपनी के सबसे आशाजनक लोगों को हेक्टोन, केस चैंपियनशिप और अन्य कार्यक्रमों पर चुना जाता है जहां प्रेरित छात्र अपने अनुरोध पर आते हैं। हालांकि, जो लोग अभी तक ऐसी घटनाओं का भागीदार नहीं बन चुके हैं, जल्दी परेशान होने के लिए: युवा पीढ़ी के बीच कर्मचारियों के चयन पर कई उपयोगी सलाह तैयार की गई है।
कंपनियां वादा करने वाले छात्रों की तलाश करती हैं
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प्रेरणा और लाइव ब्याज
कैरियर एएनएनए सिनालिवा पर महिलाशास्त्र विशेषज्ञ ने नोट किया कि उम्मीदवारों के सर्कल को कम करने के लिए एक साक्षात्कार आमंत्रित करने से पहले, आपको एक संभावित कर्मचारी के फिर से शुरू करने और अक्षर को ध्यान से देखना होगा। "नियोक्ता को देखने के लायक पहली चीज भविष्य के कर्मचारी को प्रेरित करना है। प्रेरणा एक विशिष्ट कंपनी में काम करने की इच्छा है, जो उत्पाद, कार्य प्रक्रिया के हित में प्रकट होती है। यदि शुरुआत में किसी व्यक्ति को यहां काम करने की कोई इच्छा नहीं है, तो वह लंबे समय तक कंपनी में नहीं रहेगा। यदि यह देखा जा सकता है कि उसके पास ज्ञान की कमी के साथ भी आंखें जलती हैं, तो वह आसानी से और जल्दी से सीखने में सक्षम होंगे, "अन्ना एक उद्यमी और कैरियर प्रोजेक्ट के लेखक के रूप में जोर देती है, जिसमें चयन का अनुभव था कर्मचारियों का।
सोच की प्रणाली
"एक व्यक्ति के पास कुछ दक्षताएं होनी चाहिए - उन्हें एक साक्षात्कार के दौरान चेक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जैसा कि वह जानता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, क्या यह नेता की भूमिका निभाना पसंद करता है, चाहे वह संरचनात्मक सोच और कुशल संचार कौशल की विशेषता हो। " विशेषज्ञ के मुताबिक, साक्षात्कार में, सिर को अपने बारे में एक उम्मीदवार की पेशकश करनी चाहिए, यह बताएं कि उन्होंने आपकी रिक्ति के जवाब क्यों छोड़ा, और घोषित दक्षताओं का परीक्षण किया। यदि आपको काम करने के लिए एक विशेष सॉफ़्टवेयर और प्रोग्रामिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की आवश्यकता है तो आप एक परीक्षण कार्य दे सकते हैं।
सामान ज्ञान के साथ लोगों को चुनें
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मूल्य संकेतों के साथ अनुपालन
"यह बड़े निगमों में अधिक अंतर्निहित है, लेकिन मध्यम आकार के संगठनों में भी, कुछ मूल्य हैं जो कंपनी का पालन करते हैं। छात्र, स्नातक या युवा विशेषज्ञ को इन मूल्यों को समझना और साझा करना चाहिए। यही है, अगर कंपनी को असामान्य कार्य कार्यक्रम माना जाता है, और उम्मीदवार साक्षात्कार में बोलता है, जो काम-जीवन संतुलन उनके लिए महत्वपूर्ण है - यह मूल्यों का एक ब्रेक है, "विशेषज्ञ नोट्स। एक कर्मचारी का चयन करते समय, आप दिन के अपने सामान्य दिनचर्या, नियमित साथी या पति / पत्नी की उपस्थिति के बारे में जान सकते हैं - ये सभी आइटम आपको बताएंगे कि आपके सामने एक व्यक्ति और उसका कितना खाली समय है।
क्या आपने कभी उम्मीदवारों का चयन किया था? यदि ऐसा है, तो आप जो भी सुझाव हैं - उन्हें नीचे दी गई टिप्पणियों में लिखें।