रोसस्टैट द्वारा 2012 में प्रकाशित कार्य के साथ रूसी संतुष्टि पर नवीनतम शोध के मुताबिक, उत्तरदाताओं के केवल एक चौथाई ने नोट किया कि वे अपने मजदूरी से संतुष्ट थे। एक और 60% ने कहा कि वे छुट्टियों के दौरान भी सप्ताहांत और 2% पर काम करते हैं। ये सभी कारक कर्मचारी के फैसले को काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को संरक्षित करने के लिए छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। महिलाहित ने एचआर विशेषज्ञ से पूछा कि एक पारिवारिक बजट और करियर के लिए कम से कम जोखिम के साथ काम को बदलने के तरीके को बताने के लिए हेआर विशेषज्ञ और हेरी मुराडीन के नेताओं को खोजने में एक विशेषज्ञ।
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: हैरी मुराडीन
श्रम बाजार की जांच करें
"इससे पहले कि आप कहीं जाने से पहले, पता लगाएं कि क्या आप प्रतीक्षा कर रहे हैं? अपने पेशे के लिए श्रम बाजार का विश्लेषण करें। कई साक्षात्कारों पर जाएं और पता लगाएं कि आप किसी अन्य कंपनी को किस वेतन की पेशकश कर सकते हैं। विशेषज्ञ मानते हैं, यह श्रम बाजार में अपने उचित मूल्य को समझने में मदद करेगा। " काम की जगह बदलने के आपके इरादों के बारे में प्रबंधक और सहकर्मियों को सूचित न करें जब तक कि आप नई कंपनी में प्रस्ताव की पेशकश न करें - इस मामले में, ईमानदारी आपके साथ एक बुरी मजाक खेल सकती है जब वेतन बढ़ाने के बजाय, आप उसे प्राप्त करेंगे बर्खास्तगी के कारण अनुपस्थिति।
समझें कि आप संतुष्ट नहीं हैं
"अक्सर, लोग तीन कारणों से काम बदल रहे हैं: कम वेतन, बुरी टीम, व्यावसायिक विकास की कमी। यदि यह पैसे का सवाल है, तो बढ़ने पर मार्गदर्शन के साथ बात करने की कोशिश करें। शायद आपके विचार से एक समाधान आसान है। करियर के विकास के साथ, सब कुछ समान है। नेता के साथ इन सवालों को बढ़ाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। टीम अधिक जटिल है। यदि यह एक व्यक्तिगत संघर्ष है, तो, सबसे अधिक संभावना है कि स्थिति से कोई विकल्प नहीं है। यदि यह अधीनस्थता, अधीनस्थ संरचना, कार्य का एक प्रश्न है - यह सब पर चर्चा की गई है और विशेषज्ञ सलाह देते हैं, "विशेषज्ञ सलाह देते हैं।" अक्सर लोग कंपनी में काम से थकान के साथ वर्तमान स्थिति में अपने पेशेवर विकास को भ्रमित करते हैं। निगमों में, जहां श्रमिकों और प्रबंधन की गतिविधियों का नियमित मूल्यांकन सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत बैठकों से संतुष्ट है, ऐसी समस्या उत्पन्न नहीं होती है। हालांकि, छोटे संगठनों में, यह महत्वपूर्ण है - पहले बनने की कोशिश करें जो वर्तमान प्रणाली को बदलने की पेशकश करेगा।
अपने कर्मचारी की कार्यवाही प्रणाली की पेशकश करें
एक कैरियर सलाहकार से परामर्श लें
"करियर सलाहकार श्रम बाजार में मुख्य रुझानों को जानते हैं और यह सुझाव दे सकते हैं कि भविष्य में 3-5 साल के लिए भविष्य में कंपनी को सही तरीके से कैसे चुनना है, आप वेतन और पदों में बढ़ सकते हैं। परामर्शदाता का चयन करते समय, अपने बाजार में मुख्य खिलाड़ियों की अपनी विशेषज्ञता और ज्ञान को स्पष्ट करें। यह वांछनीय है कि परामर्शदाता आपके उद्योग से है और बाजार में मुख्य खिलाड़ियों को जानता था, "विशेषज्ञ ने जोर दिया। करियर सलाहकार एक कोचिंग सिस्टम के रूप में काम कर सकते हैं, जब वे सारांश या पारित करने वाले साक्षात्कार और व्यक्तिगत योजना के अनुसार त्रुटियों की अपनी समझ में मुद्दों को लाते हैं, जो आपके लिए सभी काम कर रहे हैं। हम आपको पहला विकल्प चुनने की सलाह देते हैं: जब आप परामर्श के बाद ज्ञान के शून्य सामान के साथ रहते हैं तो स्वतंत्र निष्कर्ष हमेशा "भालू सेवा" से उपयोगी होते हैं।