इंटरनेट ने सीखने से पहले खरीदारी से - हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर किया। आज की सामग्री अभी भी समर्पित है: उन्होंने कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए दूरस्थ शिक्षा के संगठन के लिए कंपनी के संस्थापक व्लादिमीर शचेरबाकोव से पूछा, कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन शिक्षा के विचार की व्यवहार्यता पर टिप्पणी:
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: व्लादिमीर शचेरबाकोव
एक प्रवृत्ति नहीं, लेकिन जरूरत
हराया सत्य: आजकल सबकुछ तेजी से विकास कर रहा है, और जीवित रहने के लिए, आपको जीवन के लिए सोने की जरूरत है। यदि ध्यान कर्मचारियों के विकास पर ध्यान नहीं देगा तो कंपनी विकसित नहीं हो पाएगी। इसके अलावा, ऐसे नए व्यवसाय थे जिन्हें विश्वविद्यालयों में अभी तक पढ़ाया नहीं जाता है, लेकिन आपको अब किसी को काम करने के लिए लेना होगा - कंपनियों को खुद को कर्मियों का प्रशिक्षण लेना पड़ता है। आम तौर पर, कर्मचारियों को कहीं नहीं सीखने के बिना। लेकिन सीखना एक जीवंत - धीमी और महंगी कहानी है। उस समय तक, जब कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है, तो जानकारी अक्सर अप्रचलित हो जाती है। और शिक्षकों की स्थिति में रखने और लगातार कक्षाओं के लिए परिसर किराए पर लेने के लिए - व्यय जो सभी कंपनियां नहीं खींच सकती हैं। ऑनलाइन सीखने से तेज़ होता है और सस्ता खर्च होता है। और यह एक नई शैली की प्रवृत्ति नहीं, जीवित रहने का एक तरीका है।
पूर्णकालिक प्रारूपों को हटाने के लिए आवश्यक नहीं है
ऑनलाइन सीखना एक आधुनिक व्यक्ति की आवश्यकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी "जीवित" को हटाना आवश्यक है: प्रशिक्षण, व्याख्यान और अन्य पूर्णकालिक प्रारूप। विशेष रूप से यदि कंपनी ने पहले से ही किसी प्रकार का लाइव प्रशिक्षण विकसित किया है। यह ऑनलाइन अनुवाद करने के लिए पर्याप्त है और अनुकूलित होने की आवश्यकता हो सकती है: हर बार हर किसी को इकट्ठा करने और शिक्षक को कॉल करने के लिए क्यों, यदि आप एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम में बिना किसी नुकसान के अपने व्याख्यान को बदल सकते हैं? ऐसी प्रशिक्षण प्रक्रियाएं हैं जिनके लिए व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता होती है: जटिल कौशल पर निर्देश, उन पर परीक्षा। उन्हें ऑनलाइन अनुवाद करने के लिए काम नहीं करेंगे, लेकिन आवश्यक नहीं है। सीखने के दौरान बस सही। ऑनलाइन प्रारूप सिद्धांत के विकास को तेज करने में मदद करते हैं, पूर्णकालिक प्रारूप - चित्र जोड़ें और अभ्यास में ज्ञान को बढ़ाएं।
ऑनलाइन सीखना बस है
ऑनलाइन कर्मचारी प्रशिक्षण व्यवस्थित करने के लिए, प्रोग्रामर और जटिल तकनीक की आवश्यकता नहीं है। तकनीक में पर्याप्त सामान्य कार्यालय कंप्यूटर और स्मार्टफोन हैं। तकनीकी सहायता ऑनलाइन सीखने के लिए एक मंच प्रदान करेगी। बाजार में उन्हें एलएमएस कहा जाता है, या, रूसी, या "लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम", या "दूरस्थ शिक्षा प्रणाली") कहा जाता है। वास्तव में, यह एक सेवा है। आपको ऑनलाइन मंच तक पहुंच दी जाएगी, जहां आप कर सकते हैं प्रशिक्षण सामग्री बनाएं: सरल लॉन्डर से लेकर इंटरैक्टिव कोर्स तक। कर्मचारियों के आधार को लेने के लिए भी आवश्यक होगा, सरल सेटिंग्स सेट करें: समूहों द्वारा कर्मचारियों को विभाजित करने के लिए, पाठ्यक्रमों के लिए टैग डालें। इसके अलावा सिस्टम स्वयं को पाठ्यक्रम नियुक्त करेगा और छात्रों को सूचित करेगा यह। और वह सीखने के द्वारा मूल्यांकन, सांख्यिकी, गुप्त रूप से छात्रों की व्यक्तिगत जानकारी को बनाए रखने के लिए मूल्यांकन भी मानती है।
कर्मचारी टीम का हिस्सा महसूस करना पसंद करते हैं
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सुविधाजनक प्रशिक्षण - खुश कर्मचारी
ऑनलाइन प्रशिक्षण न केवल अपने आयोजक के लिए फायदेमंद है। कर्मचारी भी इस प्रारूप को पसंद करते हैं, क्योंकि वह स्वतंत्रता का तात्पर्य है: आप कहीं भी ऑनलाइन पाठ्यक्रम के माध्यम से जा सकते हैं और जब यह सुविधाजनक हो। आप उस समय को चुन सकते हैं जब कर्मचारी जितना संभव हो उतना उत्पादक हो, और ज्ञान प्राप्त करें, एक कप चाय के साथ आरामदायक कुर्सी में बैठे हों, या सार्वजनिक परिवहन में काम करने का तरीका भरें। एक और ऑनलाइन सीखना अच्छा है क्योंकि यह सभी के बराबर है: मुख्य शाखा और दूरस्थ शहरों, कार्यालय पेशेवरों और रिमोट के श्रमिक। जब आप सभी की तरह अध्ययन कर सकते हैं, तो आप तुरंत टीम के पूर्ण सदस्य की तरह महसूस करते हैं, न कि "पक्षी अधिकार सुरक्षित"।
और आप ऑनलाइन सीखने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? यदि आपने इसे पारित किया है या व्यवस्थित किया है, तो नीचे दिए गए टिप्पणियों में अपना अनुभव साझा करें।