आप स्वयं की सराहना नहीं करते: नियोक्ता से वेतन परिवर्तन कैसे प्राप्त करें

"क्या आप जानते हैं कि खुद को एक वेतन कैसे हराया जाए? मैं नही!" - इंस्टाग्राम ब्लॉगर मारिया में लोकप्रिय अपने ग्राहकों को सुसज्जित शिकायत की। जैसा कि आप देख सकते हैं, धन की कमी की समस्या न केवल औसत लोगों के लिए बल्कि प्रसिद्ध व्यक्तित्वों के लिए भी प्रासंगिक है। यहां तक ​​कि फिलिप किरकोरोव ने स्वीकार किया कि उसने अमीर लोगों से पैसा लिया, और शहर बी से सामान्य इवान के बारे में क्या बात करनी है, जो पौधे के ईमानदार दिन में 8 घंटे काम कर रहा है। वह कुछ रहस्य जानता है कि तंत्रिका कोशिकाओं के न्यूनतम नुकसान के साथ वांछित मजदूरी को कैसे प्राप्त किया जाए।

अपनी उपलब्धियां लिखें

बढ़ते सालारपथ के मामले में अपने काम की लागत का आकलन पहला बिंदु है। मेरा विश्वास करो, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के संकेतकों को अलग से अध्ययन नहीं करता है, क्योंकि यह एक सभी कामकाजी तंत्र है जो आय लाता है, न कि विशेष मामलों। यह आप हैं जिन्हें उन्हें ठोस आंकड़ों पर दिखाना चाहिए, जो हाल के वर्षों में हासिल किया गया है - आपके द्वारा चल रहे परियोजनाओं को कितने मुनाफा लाया है, क्योंकि आप उत्पादन प्रक्रिया को अनुकूलित कर सकते हैं, ग्राहकों के साथ कितने अनुबंध समाप्त हो गए हैं और औसत राशि क्या है आपके खरीदार की जाँच। आपके द्वारा प्रदान किए गए सभी डेटा को समझने योग्य और पठनीय होना चाहिए - कोई भी आपकी गणना घंटों के लिए अध्ययन नहीं करेगा। दस्तावेज़ प्रारूप या प्रस्तुति में इसकी सदस्यता लें, और फिर सिर पर जाएं।

व्यय की योजना बनाएं

मजदूरी बढ़ाने की पर्याप्त आवश्यकता आरामदायक जीवन के लिए धन की कमी है। यदि आप अकेले रहते हैं, तो किराये के अपार्टमेंट या बंधक, उपयोगिताओं, भोजन आदि के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर होना पड़ा। कई कंपनियों में कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए एक प्रणाली है, जहां वे एक अपार्टमेंट या चिकित्सा सेवाओं की लागत किराए पर लेने की लागत के एक हिस्से की भरपाई करते हैं। सिर के लिए जल्द ही आपके वेतन पदोन्नति प्रस्ताव को मंजूरी दे दी गई, समझाएं कि भविष्य में यह किस लाभ को कंपनी ला सकता है। उदाहरण के लिए, आप कार्यालय के करीब जाने और आपात स्थिति के मामले में सहयोगियों को प्रतिस्थापित करने के लिए तैयार हैं, इसलिए आपको किराये के आवास के लिए मुआवजे की आवश्यकता है। या आप कार्यालय में बहुत समय बिताते हैं और स्वास्थ्य में गिरावट को देखते हैं, इसलिए आप अतिरिक्त रूप से खेल खेलना चाहते हैं। आधुनिक नेताओं ने वफादार रूप से ऐसे अनुरोधों का उल्लेख किया और अक्सर उन्हें मंजूरी दे दी, कर्मचारियों के वादा करने के लिए एक आरामदायक वातावरण बनाने के महत्व को महसूस किया।

अपनी जरूरतों के बारे में बात करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें

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सहकर्मियों के साथ अधिक बार बनाएँ

कर्मचारी के वेतन को बढ़ाने का निर्णय अक्सर सामूहिक रूप से लिया जाता है। इस मामले में बहुत महत्व यह है कि विभाग के प्रबंधकों और अन्य विभागों के उनके सहयोगियों में शामिल हैं। यदि आप एक खुले और दयालु व्यक्ति हैं, जो संभव हो, तो बचाव के लिए आता है और यह विवेक पर काम करता है, आपकी संभावना स्वचालित रूप से बढ़ रही है। यह एक चॉकलेट के साथ सहकर्मियों का इलाज करने के लिए या दोपहर के भोजन के लिए एक साथ जाने की पेशकश करने के लिए अनिवार्य नहीं होगा - जिनके साथ काम करते हैं उनके साथ संवाद करें।

प्रतियोगियों के साथ काम करना शुरू करें

यदि आपके रोजगार अनुबंध में कोई बात नहीं है कि आपको प्रतिस्पर्धी फर्मों में काम करने का अधिकार नहीं है, तो साहस दिखाने से डरो मत और मिट्टी का पता लगाना शुरू करें। लिंक्डइन, फेसबुक और अन्य व्यावसायिक सेवाओं पर अन्य कंपनियों से आपकी विशेषता वाले श्रमिकों को ढूंढें। उनके साथ परिचित हो जाओ और अपनी मदद की पेशकश करें - पीक महीने (दिसंबर और मई) में आउटसोर्सिंग पर लोगों की मदद महत्वपूर्ण है। यह संभावना है कि आपको समय पर किसी अन्य कंपनी में लाया जाएगा। यह तब था कि आप मालिक के साथ वेतन बदलने के बारे में बात कर सकते हैं और यदि वह आपको वृद्धि की पेशकश नहीं करता है।