"किसने कहा कि आप इसके लायक नहीं हैं?" - अपने गीतों में से एक में कलाकार सेलेना गोमेज़ की लाइनों का उच्चारण करता है। इन शब्दों में, महिलाओं में करियर के विकास की मुख्य समस्या व्यक्त की जाती है - वे बस अपनी ताकतों पर विश्वास नहीं करते हैं और उन्हें विपरीत में विश्वास करने में सक्षम पर्याप्त समर्थन प्राप्त नहीं करते हैं। यह सामग्री लिंग समानता को पहचानने की दिशा में कंपनी की संस्कृति को बदलने के लिए प्रबंधकों को कई उपाय प्रदान करती है।
शीर्ष प्रबंधन संरचना का विश्लेषण
कंपनी के प्रबंधन को सचमुच यह माना जाना चाहिए कि कितनी महिलाएं और पुरुष अपने संगठन में नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा कर सकते हैं। यूके में, उदाहरण के लिए, कानून लिंग-आधारित लिंग के बारे में बड़ी कंपनियों की वार्षिक रिपोर्टिंग की आवश्यकता स्थापित करता है। यदि आपके कार्यालय में, महिला मालिकों ने अल्पसंख्यक बना दिया है, इसका मतलब है कि पदों पर उनके प्रवेश के लिए बाधाओं का विश्लेषण करना आवश्यक है - उन लोगों के लिए एक अतिरंजित कार्य अनुभव उन लोगों के लिए पहुंच योग्य है जिन्होंने जन्म दिया है और बच्चों को बच्चों को जन्म देने और महिलाओं को बढ़ाने की अवधि दिन और इतने पर।
वेतन का अंतर
यह कोई रहस्य नहीं है कि परंपरागत रूप से पुरुष अधिक प्राप्त करते हैं, और आधुनिक परिवारों के तर्कों के लिए बेतुका के रूप में तर्क देते हैं कि एक व्यक्ति को अपनी पत्नी और बच्चे शामिल होना चाहिए। यूरोप में, "गुलाबी" और "नीले" कार्यों की घटना की लंबी जांच की गई है, जहां विभिन्न व्यवसायों में पुरुषों और महिलाओं को देखा जाता है। इसके अलावा, यह एक महिला के लिए एक महिला के लायक है जहां पुरुष पारंपरिक रूप से काम करते हैं, क्योंकि इस पोस्ट की प्रतिष्ठा तुरंत वेतन के साथ गिरती है। पितृसत्तात्मक संस्कृति यह ध्यान में नहीं रखती है कि वर्तमान परिवारों में पति और पत्नी समग्र बजट में पैसा कमाते हैं, फिर महिलाओं के लिए कम वेतन का अर्थ क्या है? दोनों लिंगों के लिए समान मजदूरी हासिल करने के लिए एक नेता के रूप में प्रयास करें और अतिरिक्त कार्यों को निष्पादित करके अतिरिक्त कमाई शुरू करें।
अपने पेशेवरता की सराहना करें
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कार्य और व्यक्तिगत जीवन का संतुलन
हालांकि अध्ययनों से पता चला है कि दुनिया में पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी का टूटना कम हो रहा है, यह काम करने वाली माताओं के लिए बहुत अच्छा है जो वास्तव में अस्पताल का भुगतान करने के लिए जुर्माना से ग्रस्त हैं। कंपनियों को बच्चों और बुजुर्ग लोगों के लिए भुगतान करने और कर्मचारियों को कंपनी की प्रगति के करीब के स्वास्थ्य बलिदान के लिए रोकना चाहिए। इसे अस्पताल के पिता लेने की संस्कृति द्वारा भी बढ़ावा दिया जाना चाहिए - यह बताने के लिए कि यह शर्मिंदा नहीं है और वे मां के साथ डिग्री के बराबर हैं, उनके बच्चों के लिए जिम्मेदार हैं।
परामर्श की संस्कृति
एक विकसित कंपनी को अपने कर्मचारी पर अपने वरिष्ठ सहयोगियों द्वारा संरक्षण लेने की एक प्रणाली विकसित की होनी चाहिए। इसलिए एक युवा कार्यकर्ता को टीम में अनुकूलन के साथ मदद करनी चाहिए, और एक दीर्घकालिक कर्मचारी - कंपनी के भीतर विकास के संभावित तरीकों का सुझाव देने के लिए। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि दोनों पक्षों पर पुरुष और महिलाएं अनुभव के आदान-प्रदान में भाग ले रही हैं - सलाहकार और छात्रों के रूप में। तो विभिन्न आदेशों के श्रमिक जल्दी से परिचित हो जाएंगे और एक आम भाषा मिल जाएगी जो निश्चित रूप से टीम के भीतर लिंग असमानता के उन्मूलन को प्रभावित करेगी। और एक समृद्ध कंपनी कहां है, वहां और बाकी सामूहिक के अंदर संस्कृति की प्रगति में पकड़ लेगा।
Harrasimen का सख्त नियंत्रण
अब तक, हमारी संस्कृति में लड़कियों की इच्छाओं को विकसित करने की इच्छा रखने के लिए "बिस्तर के माध्यम से पोस्ट पर पहुंचें" जैसे वाक्यांश हैं। काम करने से पहले लोगों के किसी भी संगठन में, पर्याप्तता के लिए जांच करना आवश्यक है और टीम में paribrates को रोकने के लिए आवश्यक है - अनुमति अक्सर लाइसेंस में जाती है। मनोवैज्ञानिक सहायता की एक प्रणाली उन कर्मचारियों द्वारा विकसित की जानी चाहिए जो सद्भावना रहे हैं, और कार्यस्थल में ऐसे मामलों पर रिपोर्ट की प्रणाली - समस्या हल होनी चाहिए, और उनकी आंखें बंद नहीं करना चाहिए।