पिछले साल, मॉस्को में पंजीकृत बेरोजगारी का स्तर आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की संख्या का 0.97% से अधिक नहीं था। 2011 में, विशेषज्ञों के मुताबिक, नागरिकों के पास शॉवर में काम और वेतन खोजने की भी संभावना होगी। "आरडी" ने पाया कि कौन से व्यवसाय श्रम बाजार में सबसे लोकप्रिय हैं और एक लोकप्रिय विशेषज्ञ बनने के लिए कैसे।
प्रमुख भर्ती कंपनियों के मुताबिक, एक लंबे नए साल की छुट्टियों ने श्रम बाजार की मांग की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं किए। इस प्रकार, साइट superjob.ru की रैंकिंग में, अग्रणी पदों को योग्य श्रमिकों को पकड़ना जारी है, जो मांग रिक्तियों की कुलता का 9.8% था। तीसरे इंजीनियरों (5.0%) पर दूसरी पंक्ति पर बिक्री प्रबंधकों (5.9%) को प्रस्तुत किया गया था। उनके लिए (अवरोही), विक्रेता, ड्राइवर और अयोग्य श्रमिक, बिक्री प्रतिनिधियों, लेखाकार, डॉक्टर, प्रोग्रामर, सचिव रिक्तियों की कुल संख्या का 1.2% तक पहुंच गए हैं) का पालन करें।
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विशेषज्ञों के मुताबिक, विनिर्माण कंपनियों में वेतन पिछले वर्ष की शुरुआत की तुलना में औसतन 15-20% की वृद्धि हुई है। विशेष रूप से वेतन की वृद्धि बाहरी उद्योग, ऊर्जा और तेल और गैस की कंपनियों, साथ ही साथ दवा क्षेत्र में ध्यान देने योग्य है।
भर्ती कंपनी Evgenia Lichkinin के विनिर्माण क्षेत्र में भर्ती विभाग के प्रमुख कहते हैं, "यह क्षेत्र संकट के बाद सक्रिय रूप से ठीक होने लगा है।"
उत्पादन निदेशक सबसे दबाने वाली रिक्तियों में से एक बना हुआ है, क्योंकि कंपनियां मजबूत प्रबंधकों की तलाश में हैं जो नई साइटों पर उत्पादन स्थापित कर सकती हैं या मौजूदा लोगों को अनुकूलित कर सकती हैं। साथ ही, सबसे लोकप्रिय क्षमता संकट राज्य से उत्पादन प्राप्त करने का अनुभव बनी हुई है, और ऐसे लोग विशेष रूप से मूल्यवान हैं। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि नियोक्ता 200 हजार से 600 हजार रूबल से इन रिक्तियों के लिए उम्मीदवार पेश करते हैं। प्रति माह, सामाजिक पैकेज जिसमें एक कार शामिल हो सकती है, और 5% से 20% तक वार्षिक बोनस शामिल हो सकता है। इसके अलावा, अक्सर ऐसी रिक्ति में किसी अन्य क्षेत्र में जाना जाता है, और नियोक्ता आवास को आगे बढ़ाने और भुगतान करने की क्षतिपूर्ति करते हैं।
करियरिस्ट -2011 नियम
एक बड़ी भर्ती कंपनी के विशेषज्ञों ने काम की तलाश में उन लोगों के लिए सिफारिशों के एक प्रमुख की राशि की राशि दी। मार्गरिता केसोव के प्रबंधक कहते हैं, "2010 प्रभावशीलता की इच्छा के हस्ताक्षर के तहत पारित किया गया है, और प्रवृत्ति केवल मजबूत हो जाएगी। - समय आपकी दक्षता को बढ़ाने और अधिक प्रतिस्पर्धी विशेषज्ञ बनने के बारे में सोचने के लिए आता है। " तो, विशेषज्ञ क्या सलाह देते हैं?
1. सक्रिय रूप से अपने आप को "बेच"। संकट के बाद, कंपनी कर्मचारियों के चयन में बहुत वैध हो गई: नेतृत्व कर्मचारियों सहित जानबूझकर निवेश करना चाहता है। प्रत्येक आवेदक की अनुभव, कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं का विश्लेषण किया जाता है। एक संभावित नियोक्ता के साथ वार्तालाप में मुख्य ध्यान इस बात पर किया जाना चाहिए कि आप कंपनी को यह प्रदर्शित करने के लिए कौन सा लाभ लाते हैं कि क्यों निवेश आपकी उम्मीदवारी में उचित होगा।
2. काम की जगह बदलने के प्रस्तावों के लिए अधिक खुला होना, उचित जोखिम के लिए जाना। यदि यह समाधान भारित किया गया है, तो किसी अन्य कंपनी में संक्रमण से डरो मत, अगर आप स्पष्ट रूप से महसूस करते हैं कि वास्तव में आप क्या जीतते हैं: संभावित रूप से, मुआवजे में, पेशेवर विकास में।
3. केवल भौतिक कारकों पर आधारित कंपनी की पसंद पर निर्णय लें। दूसरी कंपनी में जाने पर, आप औसतन 15-20% तक आय में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन यह याद रखना आवश्यक है कि नए नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से मौद्रिक प्रेरणा का स्वागत नहीं किया गया है, और यह असंभव है कि आपको ऐसे काम में दिलचस्पी होगी जो केवल मुआवजे को आकर्षित करेगी। मूल्यांकन करें कि क्या आप ऐसे कार्यों को खड़े करेंगे जो व्यावसायिक रूप से विकसित करने में सक्षम होंगे, भविष्य के पर्यवेक्षक के साथ काम करने में सक्षम होंगे और क्या कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति आपके मूल्यों के लिए ज़िम्मेदार है या नहीं।
4. उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल का विकास। संकट के समय के बाद, पहले संक्षेप में संक्षेप में कार्यों में शुरू किया जाता है। उम्मीदवारों के लिए मूलभूत आवश्यकताओं में से एक आत्मविश्वास कौशल की उपस्थिति है। आईटी वाले शिक्षक जिनके पास प्रोग्रामिंग सिस्टम को लागू करने और कॉन्फ़िगर करने में अनुभव है, वित्तीय निदेशक जो रिपोर्टिंग और कानूनी जटिलताओं पर स्वतंत्र रूप से केंद्रित हैं।
5. क्षेत्रों में काम के लिए प्रस्तावों पर विचार करें। क्षेत्र और सीआईएस देश मेट्रोपॉलिटन प्रबंधकों के लिए दिलचस्प अवसर प्रदान करते हैं, खासकर जब से कई प्रमुख अंतरराष्ट्रीय कंपनियां पहले से ही प्रस्तुत की जाती हैं या व्यवसाय विकसित करने की योजना बना रही हैं। क्षेत्रों में निवास व्यय मास्को की तुलना में काफी कम है।
महत्वपूर्ण! डिक्री नं। 27-पीपी दिनांकित 08.02.2011 मास्को सरकार ने 2011 में मास्को श्रम बाजार में तनाव को कम करने के लिए अतिरिक्त उपायों के कार्यक्रम को मंजूरी दे दी। यह 172 मिलियन से अधिक रूबल से अधिक कार्यान्वयन प्रदान करता है। कार्यक्रम, विशेष रूप से, के लिए प्रदान करता है: बर्खास्तगी के खतरे में श्रमिकों की प्रशिक्षण और इंटर्नशिप; बच्चों की देखभाल पर महिलाओं के पेशेवरों, प्रतिरक्षा और उन्नत प्रशिक्षण; डॉक्टरों की तैयारी की तैयारी; इंटर्नशिप स्नातक; विकलांग लोगों, माता-पिता, विकलांग बच्चों को शिक्षित करने, बड़े माता-पिता के रोजगार को बढ़ावा देना; बेरोजगार नागरिकों के स्व-रोजगार को बढ़ावा देना।