विशेषज्ञों ने लंबे समय से स्टीरियोटाइप को खारिज कर दिया है कि गर्मियों में श्रम बाजार "अवकाश" में जाता है। गर्म मौसम में यह वर्ष के किसी भी अन्य समय से कम नहीं है। हाल ही में, यह बाजार न केवल पारंपरिक ग्रीष्मकालीन अंशकालिक छात्रों और निर्माण श्रमिकों, खानपान प्रतिष्ठानों, मनोरंजन और पर्यटन संस्थानों में मौसमी श्रमिकों का निर्माण करता है, बल्कि ठोस संगठनों की रिक्तियों को भी प्रतिभाशाली लोगों के साथ दीर्घकालिक सहयोग के लिए सुविधा प्रदान करता है।
कुछ संगठन, विशेष रूप से सेवाओं के दायरे से (बैंक, संचार कंपनियां इत्यादि), विशेष रूप से गर्मियों के लिए युवा पेशेवरों की मदद से उपलब्ध रिक्तियों को बंद करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद विश्वविद्यालयों के कई स्नातक अपने पहले गंभीर काम पर डिवाइस से पहले एक महीने या दूसरे को आराम करना पसंद करते हैं। हालांकि, अधिक दूरस्थ कामरेड काम की तलाश करना शुरू करते हैं यदि पहले नहीं, तो परीक्षा के तुरंत बाद। और प्रतियोगी थोड़ा सा हैं, और सर्दी अधिभार से थके हुए कंपनियों के कर्मचारी खुशी से ओवरटाइम काम पर नहीं बल्कि युवा पेशेवरों के अनुकूलन पर समय व्यतीत करेंगे।
तो, 7 जून, 10.00 से 17.00 तक, स्पैरो पर्वत पर बच्चों (युवाओं) रचनात्मकता के लिए मास्को सिटी सेंटर एक दिलचस्प और उपयोगी घटना के लिए आवेदकों को आमंत्रित करता है। "आरडी" के रूप में शहर श्रम और रोजगार विभाग में बताया गया है, 110 नियोक्ता 3 हजार से अधिक रिक्तियों की पेशकश करेंगे, और युवा पेशेवरों द्वारा बिजनेस गेम्स और बिजनेस गेम्स की पेशकश की जाएगी। विशेषज्ञ कैरियर मार्गदर्शन और प्रशिक्षण पर सलाह देंगे। आयोजकों को एक प्रतियोगिता "पेशे का अनुमान लगाए" आयोजित किया जाएगा। और रचनात्मक टीम युवाओं को अपने प्रदर्शन के साथ प्रसन्न करेगी। सामान्य रूप से, जाओ - आप हार नहीं पाएंगे। यहां तक कि यदि आप "गर्म" स्थान पर नहीं जाते हैं, तो कम से कम श्रम बाजार के साथ खुद को परिचित करें, युवा पेशेवरों के लिए आवश्यकताएं और बस समय बिताएं।
श्रम बाजार में गर्म मौसम
एक बड़ी भर्ती एजेंसी में "आरडी" के रूप में, गर्म मौसम में विनिर्माण और औद्योगिक कंपनियों को तेज कर दिया जाता है। छुट्टियों के दौरान, लोगों को उनके घरों की निर्माण और मरम्मत, चिकित्सा क्लीनिकों की यात्रा करने, बगीचे के उपकरण, ग्रीष्मकालीन कपड़े, काले चश्मे और अन्य आवश्यक छोटी चीजें खरीदने की आवश्यकता होती है, जो भारी मात्रा में पानी और भोजन में उपभोग नहीं करते हैं। इसलिए, डबल-चमकदार खिड़कियों के उत्पादन और स्थापना के लिए फर्मों में गर्म मौसम में लाभ का काफी हिस्सा है। व्यापार प्रबंधकों की मांग, सभी दिशाओं के एजेंट बढ़ते हैं। ट्रैवल एजेंसियां कभी-कभी अपने कर्मचारियों को कई बार बढ़ाती हैं।
व्यापार और उत्पादन "तम्बू" अपने लिए, लगभग सभी कार्यात्मक इकाइयां, जो अतिरिक्त भार के साथ भी निहित हैं: रसद, आईटी सेवा, कानूनी और कार्मिक विभाग इत्यादि। यह असामान्य ऐसे विज्ञापन नहीं है: "सहायक प्रबंधक प्रबंधक की आवश्यकता है। शायद गर्मियों के लिए रोजगार। आयु 18-47 साल, कंपनी की कीमत पर तैयारी प्रदान की जाती है। "
प्रोग्रामर बिना काम के नहीं छोड़े जाएंगे।
इसके अलावा, प्रगतिशील कंपनियों में, वे अस्थायी कर्मियों द्वारा प्रतिस्थापित करना पसंद करते हैं जो अस्थायी कर्मियों द्वारा छुट्टी पर गए थे, न कि शेष "नायकों" के बीच उनके कर्तव्यों का वितरण। बेशक, "टेम्पर्स" कंपनी के ऊपरी और यहां तक कि औसत प्रबंधकीय एखेलन को प्रतिस्थापित करने में सक्षम नहीं हैं, लेकिन गर्मी में लेखाकारों के सहायक, कार्यालय प्रबंधकों, सचिवों, सिस्टम प्रशासकों की मांग में काफी वृद्धि हुई है। आप उस कर्मचारी की शक्तियों का एक हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं जो छुट्टी पर गया और तुरंत एक नई जगह में पहल दिखाता है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख के रूप में, इवान shklovets ने गर्मियों में रिया नोवोस्ती एजेंसी में ऑनलाइन सम्मेलन को बताया, कर्मचारियों में मांग छुट्टियों पर कई पेटेन्क्स के प्रस्थान के कारण बढ़ जाती है: "मैं आपको सलाह दूंगा इस तरह के अवसर का लाभ उठाएं। अक्सर, यदि आप नियोक्ता की व्यवस्था करते हैं तो अस्थायी काम तब स्थिर हो सकता है। "
माइनस में काम करना
निश्चित रूप से, और विपक्ष हैं। सबसे उल्लेखनीय है कि एक की कमी के कारण काम करने के लिए प्रवेश पर एक लंबा निर्णय है, फिर कंपनी का एक और प्रमुख। इसलिए, उम्मीदवार लंबे समय तक "निलंबित" स्थिति में है। कुछ फर्म (ज्यादातर छोटे) बीमार होने की कोशिश कर रहे हैं। वे एक कर्मचारी को एक छोटे से वेतन के लिए किराए पर ले सकते हैं और अनुबंध के पंजीकरण के बिना, फ़ीड वादे, और तीन महीने के बाद यह घोषणा करने के लिए कि वह फिट नहीं हुआ। इस चाल पर आमतौर पर उन लोगों में आते हैं जिन्हें स्वतंत्र रूप से या इंटरनेट के माध्यम से काम करने की व्यवस्था की जाती है। गंभीर कंपनियां ऐसी धोखाधड़ी में व्यस्त नहीं हैं।
इवान shklovets कहते हैं, "अधिक कंपनी, यह अधिक पर्यवेक्षी नियंत्रण निकायों का ध्यान आकर्षित करता है, और, एक नियम के रूप में, वे ऐसी कंपनियों में कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं।" - हालांकि, निश्चित रूप से, कोई प्रत्यक्ष संबंध नहीं है। ईमानदार रूप से अपनी गतिविधियों को संचालित करने में छोटे उद्यमों का एक पूरा द्रव्यमान श्रम कानून सहित आवश्यकताओं के अनुपालन। "
विशेषज्ञ लेखन में रोजगार अनुबंध को काम करने के लिए डिवाइस पर सलाह देते हैं। आखिरकार, यह श्रम अनुबंध में है कि श्रम की स्थिति, वेतन, छोड़ने का अधिकार निर्धारित किया जाता है। "एक रोजगार अनुबंध के एक लिखित रूप की अनुपस्थिति नियोक्ता को श्रम कानून का उल्लंघन करने की अनुमति दे सकती है, विशेष रूप से, आपको मजदूरी का पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, जो रोजगार के दौरान बातचीत की जाती है, और आपको अन्य सभी श्रम अधिकारों को लागू करने की अनुमति नहीं देगी," इवान जारी है Shklovets। - इसलिए, काम करने की व्यवस्था करने के बाद, केवल लिखित रोजगार अनुबंध की शर्तों पर सहमत हैं। हालांकि, अगर ऐसा हुआ कि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, और आप कार्य फ़ंक्शन करते हैं, किसी भी मामले में आप सभी अधिकारों का उपयोग करते हैं। और यदि नियोक्ता इन अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश कर रहा है, तो आप अपने नियोक्ता के स्थान पर राज्य श्रम निरीक्षक पर आवेदन कर सकते हैं। "
विधि
20 से 2 9 साल के युवा लोगों के लिए, कई रोजगार कार्यक्रम हैं। पहला प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों के स्नातक के लिए इंटर्नशिप का कार्यक्रम है: स्नातकों को छह महीने तक की अवधि के लिए काम करने के लिए भेजा जाता है, और सार्वजनिक रोजगार सेवा नियोक्ता मजदूरी के खर्चों की प्रतिपूर्ति करती है। लगभग 50% इंटर्न एक ही नियोक्ता पर लगातार काम पर रहते हैं। दूसरा 18 से 20 साल की उम्र के युवा लोगों के अस्थायी रोजगार का एक कार्यक्रम है। वेतन लागत से नियोक्ता भी आंशिक रूप से ऑफसेट हैं। दोनों कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए स्थानीय रोजगार केंद्रों से संपर्क करना आवश्यक है।
महत्वपूर्ण: 18 वर्ष से कम आयु के छात्रों के लिए काम की अवधि दिन में छह घंटे से अधिक नहीं है। ब्लैकमेल नियोक्ताओं को न दें जो एक षड्यंत्र कर्मचारी से अधिक अपने स्थान पर ले जाने की धमकी देते हैं।
स्कूली बच्चों को कैसे काम करना है? कानून के अनुसार, लोग 14 साल से समय का अध्ययन करने और छुट्टी अवधि के दौरान मुक्त करने के लिए काम कर सकते हैं। अनाथों के लिए विशेष रोजगार सहायता कार्यक्रम हैं। इसके अलावा, अनाथ श्रम बाजार समेत अतिरिक्त सुरक्षा की आवश्यकता में एक श्रेणी है। एक सफल रोजगार के लिए, आपको रोजगार के लिए केंद्र से संपर्क करने की आवश्यकता है। यदि बच्चा 16 साल का हो गया और यदि उसे तुरंत उपयुक्त नौकरी या उपयुक्त प्रशिक्षण देना असंभव है, तो यह छह महीने के भीतर इस क्षेत्र में औसत मजदूरी की मात्रा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करेगा। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में, अनाथों के रोजगार के लिए कार्यक्रम स्थापित कोटा के खिलाफ लागू किया जा सकता है। किसी भी मामले में, सार्वजनिक रोजगार सेवा के माध्यम से काम की तलाश करना बेहतर है।