नई टीम में आगमन आत्मविश्वास वाले व्यक्ति के लिए भी तनाव है। उन लोगों के बारे में क्या कहना है जो अपरिचित लोगों के साथ संपर्कों में रुचि से प्रतिष्ठित नहीं हैं। सच है, "चोंच", जो सहकर्मियों को अनदेखा करते हैं, यह बुरा है - टीम उनके खिलाफ "दोस्ताना" है, यही कारण है कि पहले अक्सर काम खो देते हैं। हम बताते हैं कि एक नए कार्यस्थल में अवसाद में क्यों न आना और उन लोगों के बीच एक सुखद वार्ताकार ढूंढें जिन्हें आप देखते हैं।
जान पहचान
कोई आश्चर्य नहीं कि कहावत कहता है: कपड़े से मिलें, और वे दिमाग को अनुरक्षण करते हैं। पहली छाप भ्रामक रूप से है, लेकिन फिर भी टीम के साथ संपर्क स्थापित करना महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास महसूस करने के लिए सावधानी बरतें - एक नई पोशाक खरीदें जो आपके पतले आकृति पर जोर देगी, सामान पर ध्यान दें। अपने बालों को बनाओ, हल्के मेकअप करें और मैनीक्योर में जाएं। अपनी पीठ को आसानी से और बहुत सारी मुस्कान रखें - एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपको अपने सहयोगियों की स्थिति में मदद करेगा। हम आपको पहले दिन के केक या पेस्ट्री के साथ लाने की सलाह नहीं देते हैं - आप हास्यास्पद लगेंगे।
कार्यालय में जाकर, प्रकट - अपने बारे में थोड़ा बताएं, पिछला अनुभव। आप से बेहतर प्रतीत करने की कोशिश न करें, और पूर्ण दस्तावेज न दें - तीन विदेशी भाषाओं का ज्ञान आपको एक विशेषज्ञ के रूप में बढ़ाता है, लेकिन श्रमिकों की आंखों में होता है - "छोड़ने" के लिए नीचे आ जाएगा। बेहतर, यदि बॉस प्रस्तुति के साथ आपकी मदद करेगा - वह टीम को बेहतर जानता है, इसलिए यह धीरे-धीरे आपको मामले में पेश करने में सक्षम होगा।
अपने आप को अपने सहयोगियों के बारे में बताएं
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काम के पहले दिन
किसी भी मामले में देर नहीं होती है - ऐसा "चमकदार" केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध होता है जो लंबे समय तक किसी संगठन में काम करते हैं। आपको चर्चा करने के लिए आश्वासन न बनाएं - ड्रेस कोड के अनुसार ड्रेस करें, एक बेहद ऊँची एड़ी पर नावों के एक फ्लैट पर क्लासिक जूते पसंद करें। दोस्ताना आओ, पहले सहकर्मियों के साथ वार्तालाप बढ़ाएं। इसके लिए सबसे अच्छा समय लंच या कॉफी ब्रेक होगा: मिलने के लिए सहयोगियों को प्रदान करें - पूछें कि उनका नाम क्या है कि वे किस स्थिति पर कब्जा करते हैं और खुद के बारे में थोड़ा बताते हैं। अपने व्यक्तिगत मामलों में गोता न दें - पोस्ट, वेतन और परिवार का स्तर, जब तक वे इन विषयों में रुचि नहीं दिखाते हैं।
संयुक्त घटनाक्रम
सभी लोकप्रिय टीम को एकजुट करने के उद्देश्य से खेल और व्याख्यान बन जाते हैं। इसके अलावा, कुछ संगठनों के प्रबंधन को प्रकृति, संगीत कार्यक्रमों और घटनाओं पर संयुक्त प्रस्थान के लिए व्यवस्थित किया जाता है जहां वे बच्चों और दूसरी छमाही के साथ आ सकते हैं। टिम बिल्डिंग एक संगठन के विकास में एक अलग दिशा है, जो न केवल कर्मचारियों को एक-दूसरे से परिचित होने और मित्र बनाने में मदद करती है, बल्कि काम की दक्षता में भी सुधार करती है। कुछ समय बाद, डिवाइस के काम करने के बाद, एक बार या कराओके में एक साथ जाने के लिए सहयोगियों को प्रदान करें - निश्चित रूप से शुभकामनाएं होगी।
टिम बिल्डिंग प्रत्येक कंपनी में होनी चाहिए
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प्रतिक्रिया हो
ऐसा होता है कि अप्रत्याशित स्थितियां काम पर होती हैं - सहकर्मी सवार हो गया है, एक बच्चा बीमार या बुरे कल्याण गिर गया। यदि आप अपने सहयोगी की मदद नहीं कर सकते हैं तो खुद को बलिदान न करें। हालांकि, अगर आपके पास किसी व्यक्ति को बदलने या कई घंटों तक रहने का अवसर है - तो इसे करें। यदि आपको समस्याएं हैं तो यह संचार या प्रतिक्रिया शुरू करने का एक उत्कृष्ट कारण बन जाएगा।