"स्टार भविष्य" की आशा में, मेरे पूरे जीवन में आपने पीटर किया है, क्षमता और अनुभव विकसित करना। और अचानक मजाकिया 40 (या 38!) में, सेवा से त्याग दिया गया या निकाल दिया गया, भयानक खोजो: आपको उम्मीदवार के रूप में नहीं माना जाता है, इनकार करने के हजारों कारणों को ढूंढते हुए, जबकि कारण एक है। तुम बहुत बूढ़े हो। क्या करें?
कानून के अनुसार, नियोक्ता को विशेषज्ञ की वांछित उम्र को इंगित करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन व्यावहारिक रूप से, आवेदकों को नियमित रूप से इस भेदभाव का सामना करना पड़ता है। यहां 5 कारण हैं कि नियोक्ता उन चालीस-पुरुष विशेषज्ञ नहीं लेना चाहते हैं जो निष्पक्ष रूप से साक्षर हैं और बीस साल से अधिक पुराने हैं।
निष्क्रियता
विशेषज्ञ 38+ जीवन प्राथमिकताओं की स्पष्ट समझ है। और वे अक्सर कंपनी के मूल्यों और लक्ष्यों के साथ मेल नहीं खाते हैं। यह तर्कसंगत है कि इस उम्र में उस उम्र में व्यक्ति के पास एक परिवार है, संभावना प्रियजनों और बच्चों के साथ होने की अधिक संभावना है। अधिक से अधिक समय लोग शौक और आराम पर खर्च करना पसंद करते हैं। और व्यापार को उन घोड़ों की जरूरत है जो अभी भी "सार्वजनिक" के लिए "व्यक्तिगत" बलिदान के लिए तैयार हैं।
लोड हो रहा है
38+ का एक कर्मचारी कार्यालय में काम करता है, आराम से बंधे, कम स्वेच्छा से बैठकों में जाता है, जिससे कठिनाई एक व्यक्तिगत कार के आदी हो जाती है। बिजनेस ट्रिप, फिर से, आरामदायक नहीं हैं: बच्चों को छोड़ने के लिए किसी को भी नहीं, आदि किसी भी व्यावसायिक घटनाओं, प्रदर्शनियों, सम्मेलनों और मास्टर कक्षाओं की एक यात्रा को अनावश्यक अनिवार्य माना जाता है। उपरोक्त से नियोक्ता खुश नहीं है।
38+ विशेषज्ञ काम पर लिंग नहीं करना पसंद करते हैं
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कम अनुकूलता
एक व्यक्ति की अनुकूलता समय के साथ गिरती है। इन दिखने, सोच और व्यवहार के तरीके के रूढ़िवादों द्वारा आयोजित, जो कई मामलों में अन्य टीम के सदस्यों के साथ संघर्ष को उत्तेजित करता है।
"उम्र बढ़ने" श्रमिक एक टीम के साथ एक आम भाषा खोजने की कोशिश नहीं करते हैं, "एक ढेर में" बनें। वे कम वफादार हैं और खुद पर अधिक डॉक किए गए हैं। वे अधिक युवा पेशेवरों को स्थानांतरित करने की कोशिश कर रहे हैं, भले ही उन्हें नहीं पूछा जाता है। नतीजतन, टीम अलग-अलग युद्ध समूहों में फैली हुई है, जो काम की दक्षता में कमी की ओर ले जाती है।
मस्तिष्क समान नहीं है
विज्ञान ने पुष्टि की कि उम्र के साथ प्रबंधन की नए ज्ञान, सिद्धांतों और प्रौद्योगिकियों की निपुणता तेजी से मुश्किल है। ऐसी अनिवार्यता के साथ सामना करने के लिए, कर्मचारी पूरी तरह से अपनी भेद्यता को समझता है। संरक्षण तंत्र शामिल हैं - आक्रामकता और "हमला"। यह बदले में, नेता और सहयोगियों के साथ संचार को जटिल बनाता है।
शब्द नहीं बताते!
एक चालीस वर्ष का कर्मचारी - या तो सिर के नेता, या उससे बड़े। यहां से - पारस्परिक संचार में कुछ समस्याएं '। सबसे पहले, अधीनस्थ का विकार। अधिकांश उम्र के फ्रेम को इंटरफ़ेस सीमाओं से खराब रूप से देखा जाता है। एक छोटे मालिक के लिए कोई मामले और फ्रैंक अशिष्टता नहीं है। दूसरा, नेता के साथ एक छिपी या स्पष्ट प्रतिद्वंद्विता।
और इसका मतलब सामूहिक और परियोजनाओं के खतरे के काम का अवशोषण है। कई अनुभवी कर्मचारियों के पास कार्य गतिविधियों का मुख्य लक्ष्य होता है - अपने मालिक को अक्षमता में पकड़ने के लिए, और कंपनी की सफलता नहीं।
क्या होगा यदि आप 38+ हैं? पकड़ चार सिफारिशों इसे हताश कदम से हटा दिया जाएगा - पासपोर्ट में जन्म की तारीख बदलें।
पहल करने की कोशिश करें
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गतिविधि दिखाएं
और साथ ही काम और व्यापार संचार में आशावाद। खुद को कंपनी के सिर के स्थान पर रखें, इस सवाल के लिए खुद को जवाब दें - चाहे उसे ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो, और क्यों? हां, आपके पास अनुभव और ज्ञान है, लेकिन आप काम पर "जलाएं" नहीं जा रहे हैं (और सामान्य रूप से, यह सही है, सबकुछ आपका समय है)। दूसरी ओर, नियोक्ता आपको क्या देता है? प्रेरणा पाएं और उस ड्राइवर को चलाएं जो खुशी और उत्तेजना के साथ काम करने में मदद करेगा। यह पेशेवर हित और वित्तीय दोनों हो सकता है। शायद यह काम सिर्फ घर के करीब है, और आप इसे आसानी से पारिवारिक जीवन के साथ जोड़ सकते हैं। एक विकल्प भी। बस इस मालिक के बारे में बात मत करो।
युवा लोगों को जानें
क्या आप जानते हैं कि हम वका दुनिया में क्या रहते हैं? यह एक ऐसी दुनिया है जिसमें पूर्वानुमान बनाना और योजनाबद्ध योजनाबद्ध की योजना बनाई गई थी। संक्षेप में, हम पागल दुनिया के बारे में बात कर रहे हैं। जिसमें किसी के अनुभव से पहले कोई और नुकसान नहीं होता है। तुम्हारा सहित। आप सब कुछ फेंक सकते हैं जो आप मेरे सिर से जानते थे। सभी क्षेत्रों का विकास इतनी जल्दी है कि ज्ञान और जानकारी लगभग तुरंत कम हो जाती है। इसलिए, लगातार नए से सीखना, उनकी योग्यता में वृद्धि करना आवश्यक है। प्रदर्शनी, पेशेवर सम्मेलनों में भाग लेने के लिए आलसी मत बनो, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करें। यह मस्तिष्क गतिविधि को बनाए रखने में मदद करेगा और आपको नियोक्ता और सहकर्मियों की दृष्टि से उन्नत और आधुनिक बनाने में मदद करेगा। युवा से सीखने के लिए चोट मत करो! आप नई व्यावसायिक प्रौद्योगिकियों के बारे में आपको किस खुशी के बारे में बताएंगे, उपयोगी साइटों, पाठ्यक्रमों, किताबों की सिफारिश करेंगे। यह अपमानजनक नहीं है, यह सिर्फ आपके पेशेवर और मानव पर्याप्तता का संकेतक है।
युवा से सीखने से डरो मत
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नहीं चाहिए
निश्चित रूप से, टीम में आप एक आयु कर्मचारी से मिले जो हमेशा असंतुष्ट होता है। बॉस के पास एक युवा है और बेवकूफ से बहुत दूर है जो इस स्थिति को ब्लैट द्वारा ले गया है। सहकर्मियों - Fucks, Tugodumes और Rvichi, जिन्हें सूर्य के नीचे एक सीट लेने की अनुमति नहीं है। कंपनी से सामाजिक पैकेज - आँसू! रेस्तरां में फिटनेस क्लब और रात्रिभोज की निःशुल्क यात्रा क्यों नहीं है? ऐसी पाठ्यपुस्तक व्हिट न बनें। आप कल्पना नहीं कर सकते कि इस तरह के व्यवहार "पुराने" मनुष्य। तुरंत कहीं से एक सामान है, आंखों के नीचे - पीले पित्त बैग। युवा जीव हमेशा जीवन से प्रसन्न होता है। तुम नहीं हो? शायद आपको हार्मोन की जांच करनी चाहिए?
अपने आप को लायक जानें
वाक्यांशों और विचारों "जिनकी आवश्यकता है अब" और "जो मुझे उस उम्र में ले जाएगा," जैसा कि आप अनुमान लगाते हैं। क्योंकि चालीस आज की उम्र नहीं है। हां, व्यापार का कार्य युवाओं से रस निचोड़ना है। आपका काम साबित करना है कि आप कूलर हैं, और यही कारण है कि रस निचोड़ न दें। यदि आप एक कंपनी में खुद को साबित कर चुके हैं जहां आप काम करते हैं, लेकिन वे जाने का इरादा रखते हैं, तो सोचें कि आपको इसकी कितनी आवश्यकता है। शायद यह प्रेरणा के मुकाबले कार्यालय और धन के बारे में बात करने के लायक है। यदि आप वर्तमान में काम की तलाश में हैं, और आपको उम्र के कारण अस्वीकार कर दिया गया है, तो यह बहुत अच्छा है! तो, यह तुम्हारा काम नहीं है। मैं एक महिला को जानता हूं जो एक सौंदर्य परामर्शदाता के रूप में नौकरी नहीं कर सका। और फिर उसे याद आया कि शिक्षा द्वारा - एक रसायनज्ञ। और संयंत्र पर बस गए। छह महीने के लिए, उसने पूरी तरह से कार्य प्रणाली को बदल दिया, जीवन को मरने में जीवन को सांस लिया और उत्पादन में मुख्य तकनीक विशेषज्ञ बन गया। संयंत्र सौंदर्य प्रसाधन और इत्र का उत्पादन करता है। चालीस वर्षों में, जीवन, वास्तव में, बस शुरू होता है।