घड़ी पर चिड़चिड़ापन, उपहास, घबराहट देखो - आपके लिए यह कार्यालय के काम के लिए समानार्थी है? निश्चित रूप से असहज माहौल में समस्या। और, जैसा कि आप जानते हैं, अगर आप सबकुछ नाराज हैं, तो आपको पहले खुद को देखने की जरूरत है। सहकर्मियों द्वारा नाराज सुविधाओं की एक सूची संकलित की - जांचें कि क्या वे आपके लिए अजीब नहीं हैं।
"माशा, नमस्ते! खैर, तुम वहाँ कैसे हो? "
सहकर्मियों के कैमसोल का सबसे आम कारण एक ऐसा व्यक्ति है जो बिना खगोलीय के फोन पर चैट कर रहा है। व्यक्तिगत समस्याओं की चर्चा, घरेलू मुद्दों का समाधान, गपशप का आदान-प्रदान - इसके बारे में बात करने के लिए या केवल आप को हल नहीं करना। बस शिष्टाचार के बारे में याद रखें और कार्य दिवस के अंत में या कम से कम दोपहर के भोजन के लिए टेलीफोन वार्तालाप छोड़ दें जब सहयोगी निकटतम कैफे के साथ फैल जाएंगे। अब कई कार्यालयों को खुले स्थान के रूप में बनाया गया है: सामान्य श्रमिकों की सारणी एक दूसरे के बगल में खड़ी होती है, और अलमारियों में विभाजित नहीं होती है। परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए जब कोई अन्य व्यक्ति आगे बात कर रहा है, तो यह असंभव है।
व्यक्तिगत के बारे में बात कार्यालय से बाहर हो सकती है
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"एक उपहार इवान Ivanovich के लिए 500 rubles के साथ"
यह अजीब बात है कि सभ्य कंपनियों में भी एक उपहार के लिए धन इकट्ठा करने के लिए एक प्रणाली है। इसके अलावा, एक पहल व्यक्ति है जो एक मिनी एकाउंटेंट बनने का फैसला करता है और पैसे प्राप्त करने की दादी के बारे में हर किसी को अनौपचारिक रूप से याद दिलाता है। जन्मदिन, शादियों, बच्चों की उपस्थिति और यहां तक कि अंतिम संस्कार - दूर फेंकने के कारण, शायद द्रव्यमान। यदि आप मैनुअल में काम कर रहे हैं, तो अधिकारियों से आधिकारिक बधाई और प्रतीकात्मक प्रमाणपत्रों की प्रस्तुति की एक अच्छी परंपरा की पेशकश करें - एक अतिरिक्त सप्ताहांत या सप्ताह के दौरान आधे घंटे बाद आने का अवसर। यह पहले से ही अभ्यास किया गया है - और परिणाम टीम के सदस्यों को खुश करते हैं।
"क्लिक करें-क्लिक-क्लिक करें ..."
लिखित में, नकली आवाज का अनुकरण हानिरहित दिखता है। लेकिन हकीकत में, स्वचालित हैंडल पर क्लिक करें, मेज पर उंगलियों को टैप करें या तालिका की पिछली दीवार भी भावनाओं पर सबसे शांत व्यक्ति लाएगी। ऐसा कोई भी आंदोलन इंगित करता है कि आपके पास तंत्रिका टिक या तनाव के लक्षण हैं। यदि आप अक्सर परेशान होते हैं, तो एंटीस्ट्रेस बॉल खरीदते हैं और इसे उत्तेजित करने के दौरान संपीड़ित करते हैं। टेबल पर पानी की एक बोतल डालना अच्छा लगेगा - इसे विचलित करने और शांत करने के लिए छोटे सिप्स के साथ पीएं।
हैंडल पर क्लिक न करें - यह सभी को परेशान करता है
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"लेकिन मैं सोचता हुँ ..."
अपनी राय और स्थिति स्थापित करने की अभिव्यक्ति के रूप में व्यवहार किया जाता है। समस्या यह नहीं है कि आप टीम से असहमत हैं, लेकिन आप इस विचार को कैसे परेशान करते हैं। दो मॉडल की कल्पना करें: पहला व्यक्ति अपनी नाक मर रहा है और सहकर्मियों की अक्षमता के लिए अपमान के साथ अपनी स्थिति व्यक्त करता है, जबकि दूसरा सकारात्मक रूप से कॉन्फ़िगर किया गया है और नवाचार की प्रारंभिक योजना पर चर्चा के लिए सहयोगियों को आमंत्रित करता है। आप किससे बेहतर प्रतिक्रिया देंगे?
"मेरी बिल्ली जन्म देती है ..."
सभी वर्षों के काम के लिए, प्रत्येक सहकर्मियों की अपनी सूची जमा करता है। जबकि अकेले 33 दुर्भाग्य के किसी भी मामले से ऑक्टाजिंग के लिए उचित है, अन्य लोग ईमानदारी से स्वीकार करते हैं कि वे देरी के लिए सोचा और क्षमा चाहते हैं। हमेशा के लिए शिशुता के बारे में भूल जाओ और जानें, अंत में, अपने अपराध को पहचानें। आखिरकार, इस स्थिति को न केवल देर से शामिल किया जा सकता है, बल्कि दस्तावेजों की समय सीमा तैयार करने के साथ, बिक्री में गिरावट - हाँ कुछ भी। लोग ईमानदारी और ईमानदारी से अपनी गलतियों को सुधारने की इच्छा की सराहना करते हैं - उनसे सीखें और मिस को दोहराएं नहीं।