זה קורה לעתים קרובות כי אנו מוצאים את התיאור של הפנוי שתמיד חלם, אנו שולחים קורות חיים, אנו מקבלים תגובה, וחיובית, והנה ראיון. נראה כי כאן יכול להשתבש? למעשה, הכל, כי לעתים קרובות אנו עושים טעויות כי אפילו לא מניחים. היום החלטנו לגלות מה יכול להיות הגורמים לסירוב פתאומי לאחר הראיון שלך עם נציגי החברה.
אתה לא יכול לענות על שאלות על סיכום
על ידי ציור סיכום, לעתים קרובות אנו לא זוכרים כי הוספנו במיוחד למסמך. באופן טבעי, אתה יכול לזכור את מדגיש, אבל זה כל כך קל "למעוד". אפילו טעות קלה ביותר בתיאור תפקידם או אי דיוקים עם שנה יכולה להתיישב בנשמה של המגייס של ספק. לפני שאתה הולך לראיון, לקרוא את קורות החיים שוב, לא להיות עצלן, לנסות לא לשנן את העובדות, אבל "לדלג על אותם דרך עצמך וללמוד לדבר על עצמך בלי סדין לנגד העיניים שלך.
אתה לא יודע לאן אתה הולך
לעתים קרובות, מועמדים הזקוקים לעבודה בעתיד הקרוב, פשוט לא לבלות זמן כדי ללמוד את כל המידע על המקום שבו הם נותנים סיכום. איחוד מיד רואה אותו. זה לא עובדה כי בראיון אתה תיגע בנושא זה, ובכל זאת יש צורך להתכונן לשאלה בסגנון: "מה אתה יכול להגיד על החברה שלנו?" אל תתנו לעצמך להיות מופתע.
אתה אפילו לא יכול לנחש על זה.
צילום: www.unsplash.com.
אתה שלילי מדי
אחד הרגעים הרציניים ביותר שאליהם מועמדים לעתים רחוקות למשוך תשומת לב, ושווא. אם אתה מחפש את השני, ולאחר מכן את העבודה השלישית, אתה בהחלט תשאל אותך על הסיבות לשינוי פתאומי של המקום. הנה זה מאוד קל לרכוב לביקורת, במיוחד אם התנאים במקום האחרון של העבודה נותרו הרבה כדי להיות הרצוי. בכל מקרה, לא צריך לעשות זאת. אתה מציג באור שלילי רק בעצמך, מגנה את הקבוצה הקודמת ובכלל החברה. עדיף להתרכז ברגעים שלא נתנו לך להתפתח באופן מקצועי. זה רק לגרום כבוד עבור המגייס.
אתה כל הזמן מלית
כמובן, לא כל אדם יכול להעמיד פנים טוב, ובכל זאת זה מיומנות היא לשלוט. לעתים קרובות מאוד בעמדות הדורשות מיומנויות תקשורת טובות, מסרבים בדיוק אלה שאינם יכולים לפחות במספר משפטים לתאר את התכונות המקצועיות שלהם מתאים לתפקיד זה. כמו שאומרים, האלתור הטוב ביותר הוא אימפרוביזציה, זה אומר שאתה חייב להכין תוכנית מראש שבו תוכלו להציג את עצמך במהלך ראיון, באופן טבעי, הטבעת את נקודות התוכנית בדיאלוג עם EICRA.
אתה יותר מדי טוב
לעתים קרובות, אנשים הם מאוד חיוביים על כל בעיות המגייס, הם מחייכים במתיקות, להימנע נושאים לא נוח. לשאלות לגבי תכונות שליליות, שבה אדם אינו מוכן לשים ולכל רוח כזה, המבקש גם לא ממהר לתת תשובה, לתרגם את השיחה לכיוון ניטרלי או חיובי. אז זה לא ילך, ולכן נסה לעקוף פינות חדות בראיון, חשוב רק לממש תקינות מקסימלית. המגייס צריך לראות שאתה מעריך את עצמך מפוכח כמקצוען.
אתה לא להשלים בעיות ראיונות
ככלל, אחרי שסיפרת על האחריות העתידית שלך, הרגע מגיע כאשר אתה צריך לקחת את הרצפה. אבל לעתים קרובות המבקש הוא רק שותק או שאין לו שאלות. עבור גיוס זה מוזר, שכן האדם באופן עקרוני עשוי להיות שאלות במהלך הראיון. חשוב להיות חשוב להראות עניין במיקום העתידי ולבקש מגייס לפחות על יום רגיל במשרד שלהם. תאמין לי, זה יהיה מאוד חשוב לך.
המראה שלך אינו משלב עם מיקום עתידי.
נראה כי הרגע הברור הוא לבחור ארון מתחת לסגנון ועקרונות של החברה, אבל לא, לעתים קרובות אנשים מתעלמים הכללים הפשוטים ביותר. כמובן, המגייס יכול להיות הרבה מביך, ואתה אפילו לא יכול לנחש על זה, למשל, קעקוע מרהיב שלך במקום בולט עשוי להיות מכשול לחברה גדולה ועמדה אחראית, אם כי היום המסגרת במראה היא השתנה מאוד. תמיד להתמקד בחברה מסוימת ולנסות לבחור את התמונה שיתאימו ככל האפשר.