אבקר רבעוני: מה יחסוך לך מתח בסדרה של מעשים

Anonim

להרגיש מה עייפים ולשקול ימים לפני החגים השנה החדשה? תאמין לי, מחצית מהחברה שלך מרגישה אותו דבר. במקום להוריד ידיים ולהפר את הסדרים עם עמיתים, אנו ממליצים לך להתקרב לרשימת העניינים הנוכחיים לוגית - לתכנן את החודש הנותר ולהקצות קצת זמן על התחביב. ואז עד 31 בדצמבר, אתה יכול לאט לאט לחתוך את אוליבייה ואת רוח התלתלים, במקום לבנות עם הבוס ולהקשיב לזרם של שלילי. זה יעזור לך בזה - למדנו את דעת המומחים והם מוכנים להציע שיטות עבודה.

לפי סדר חשיבות

אין ספק רוב היום שלך מורכב משימות דחופות קטנות: התקשר עם עמיתים, להגיב על מכתב של שותף זר או להכין מצגת עבור הראש. במקום בדואר לפרוק ברגע שהיה לי, לעשות רשימה של מקרים. כתוב את כל המשימות יחד עם deadlands ולהוסיף שתי עמודות - הם צריכים לשים סימנים על קנה המידה של דחיפות ומשמעות. נקודות שהביקו את המספר הגדול ביותר של נקודות הם הראשונים. משימות גדולות מחולקות subparagraphs - זה יהיה קל יותר להבין את מה שאתה צריך לעשות את זה בעצמך, ומה יכול להיות reproducing עמיתים צעירים.

הסר רשתות חברתיות

לעתים קרובות אנשים מתלוננים על חוסר הזמן, שוכחים כמה שעות ביום הם מבלים על רשתות חברתיות. חברות שבהן העובדים אסורים לפליפ Instagram קלטת בשעות העבודה, בחרו בטקטיקות הנכונות. קח דוגמה מהם - מסכים איתך שתפתח יישומים רק בערבים או בארוחת הצהריים. אם אתה יודע שאתה לא מחזיק את הפיתוי, להוריד את יישומי בקרה בזמן - לחפש אותם בקטע AppStore ו- Googleplay. ואפילו טוב יותר, להקדיש "detox": להסיר את הרשת החברתית לשנה החדשה - אתה תהיה מופתע כמה זמן שוחרר לעבודה לתקשר עם המשפחה שלך.

לשכור עובד כדי לעזור

לשכור עובד כדי לעזור

לדבר עם הראש

לעתים קרובות, הכפופים חוששים שהבוס ייסגר את כל הכלבים עליהם אם הם מודה שאין להם זמן לבצע עבודה. למעשה, המנהלים המוסמכים מסוגלים להזין את המיקום של התוכניות הקולקטיביות לשקול מחדש לחודש הבא. ללכת עם המוח: לכתוב מקרים שאתה לא יכול לבצע עד 31 בדצמבר, ולהביא רשימה לפגישה עם הראש. ואז הוא ייקח את הבקשה שלך ככריע, ולא רחוק.

לשכור עוזרי

אנשים עם משכורת טובה להבין כי הזמן האישי מוערך הרבה יותר יקר מאשר כמה אלפי רובל. אין שום דבר מביש להציע סטודנט אחראי מוכר לעשות מצגת בשבילך או לכתוב את הטקסט של הנאום בפורום. אז אתה תיפגש בזמן ולא לאבד אמינות בעיני הצוות.

קרא עוד