לא כל אחד יכול להיפרד עם אנשים במערכות יחסים טובות. כמה לעבוד על פי חוק במשך שבועיים וללכת, אפילו בלי לומר "בזמן". אחרים מנסים למזער השפעה שלילית על פיטוריהם ולעזור למפקד לשעבר למצוא תחליף. אנחנו בהחלט בצד השני - ולכן:
העולם הוא פחות ממה שאתה חושב
העובד שירתה עם השערורייה עלול לחוות קשיים במציאת עבודה חדשה. במיוחד אם הוא עובד לא במשרד קטן, אבל בתאגיד גדול. עובדי ארגונים מתחרים נמצאים באימון תפוסטיים, מסיבות לקוח משותפות ואירועים אחרים, שם הם מחליפים דעות על עמיתים. המצגת עליך דרך סיפורו של פיטורים רם לא יגרום לך לכבד בעיני מעסיק פוטנציאלי. אין פלא שאומרים כי אפילו הקירות יש אוזניים: צפה במילים ובפעולות שלך.
תמיכה תקשורת עם עמיתים
צילום: unsplash.com.
רשת בעסקים
לא כל המנהיגים שמחים להיפרד לעובד - רבים עדיין עושים טעות גדולה, ערבוב יחסים אישיים ועובדים, תופסים פיטורים כבגידה. אם יש לך הבוס הולם, אשר מבין ומכבד את הרצון שלך לפיתוח, הוא בשמחה לעזור לך לחפש עבודה חדשה באמצעות אנשי הקשר שלך, אם החברה לא יכולה להציע לך את תנאי השכר או המיקום. אותו הדבר חל על עמיתים: ברשימת החברים שלהם, אדם יכול להיות שימושי לך.
תודה על ניסיון
שום סכסוך לא יכול לעשות, אבל, להסכים, רגעים נעימים עדיין לקרות לעתים קרובות יותר? זכור אותם כאשר מחליטים לכתוב מכתב פיטורים. שוחח עם כל קרובים אליך ברוחו של עמית ובכנות אומרים לי למה אתה אסיר תודה לו. אפשר לצחוק אותך בכל בדיחה, השני גרם לך להאמין בעצמי, והשלישי תמיד הגיע להצלה אם לא ידעת היכן להתחיל בביצוע המשימה. להשלים את הקשר עם עמיתים לשעבר, כי בוודאי רבים מהם הפכו לחברים שלך טוב במהלך הזמן המושקע בחברה.
עזור לי לבחור מועמד מתאים למקום שלך.
צילום: unsplash.com.
עזרה עם החלפה
כמומחה, אתה יכול לעזור הבוס למצוא תחליף למיקום שלך. כתוב את התנאים הפנויים בעצמך ומניחים אותם בדף האישי - החברים שלך עשויים להתעניין בה. זה צריך להישמר גם לראש שאתה יכול לראיין עם המועמדים שנבחרו על ידי אותו או להקשיב לדיבור שלהם בזמן שהוא עצמו מדבר איתם. אנחנו חושבים כי סיוע כזה יהיה ראש שימושי.