בכל צוות יש סיכוי של "עיבוי ענן" מסיבות שונות, ואת צוות העבודה נופל לתוך מצב דומה, כנראה לעתים קרובות ביותר. ההידרדרות של האטמוספרה במשרד היא תמיד משתקפת שלילית על איכות העבודה שבוצעה, ולכן אי אפשר לתת למצב על Samonek. אנו נספר לך אילו שיטות יעזרו למנהל לפרוק את המצב העיקרי במקום העבודה.
רכילות מושלמת
כל אחד מעובדיך צריך להבין כי כל רכילות והפצה של עובדות שקריות כמובן על עובדים ומנהיגות בצוות שלך אינה מקובלת. ככלל, הצוות הנשי הופך מהר יותר מאשר "Spreadnirevir". אם אתה יודע בדיוק שמישהו מן הכפופים שלך אוהב לדון, ולאחר מכן להגדיר את עמיתיך נגד אדם לא שלם, אל תהססו עם פגישתו של כל עובדיה כדי לדון במצב הנוכחי. הרכילות צריכה לדעת שזה ידוע היטב על הרפתקאותיו, ולכן בפעם הבאה שאדם חושב בחוזקה לפני שאר המשרד מתחיל.
לחץ.
דרך מצוינת לפרוק אווירה מתוחה ולהקים קשר בין העובדים שלך - לארגן פגישה לא רשמית. היום, חברות רבות המתמחה בארגון אירועים עסקיים יעזרו לך לבחור את האירוע המתאים עבורך. אתה יכול גם לנסות לארגן אירוע בעצמך. העיקר הוא לקחת בחשבון את הגיל ואת ההעדפות האישיות של העובדים שלך ועמיתיו. לְנַסוֹת!
הַדְרָכָה
בצוותים צעירים, מחלוקות הזרקת שליליות מתרחשות בעיקר בשל היעדר מיומנות של תקשורת מוצלחת. למה אתה לא עוזר לעובדים שלך לפתור בעיה זו על ידי ארגון אימון שימושי עבורם, אשר היו צריכים את הצרכים של הארגון שלך? חשוב לא רק כדי לעורר כל הזמן את הצוות לפתח בכיוון שלך, אבל גם לעזור בחורים צעירים ללמוד אינטראקציה בין איתך, לא פחות חשוב - עם לקוחות.
לארגן את החדר של פריקה פסיכולוגית
קצב העבודה הגבוה אינו יכול אלא להשפיע על מצבו הנפשי של האדם. במערב, שיטה כבר זמן רב התאמן, אשר כרוך נוכחות של "חדר פריקה" במשרד. אתה יכול לעשות את זה בצורה של מיני הול לספורט, חדר להירגע עם מוסיקה נעימה, צמחים, למשל, מזרקה מלמול. למה לא?